根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）規(guī)定精神，結(jié)合我省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員職務(wù)變動的實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
附：關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定。
一九九四年十二月十五日
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關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，對1994年3月18日緊后職務(wù)變動的人員，其工資如何變動的問題，暫作如下規(guī)定：
一、 執(zhí)行機關(guān)職級工資制的人員
（一） 晉升職務(wù)人員，按新任職務(wù)的職務(wù)工資、級別工資標準執(zhí)行。
1、 職務(wù)工資。原職務(wù)工資低于新任職務(wù)最低檔職務(wù)工資的，執(zhí)行新任職務(wù)的最低檔職務(wù)工資；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標準最低檔的，將原職務(wù)工資就近就高入新任職務(wù)的工資標準。晉升職務(wù)員人增加職務(wù)工資時，其增資額超過新任職務(wù)工資標準半個檔差的，正常晉升職務(wù)工資的考核年限從職務(wù)變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限可與職務(wù)變動前的考核年限累加計算。
2、 級別工資。原級別工資低于新任職務(wù)最低級別工資的，執(zhí)行新任職務(wù)最低級別工資；原級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資以內(nèi)、未達到規(guī)定正常晉升級別考核年限的，級別工資不變。工作人員級別工資變動后，下沉?xí)x升級別工資的考核年限從級別變支的當年起重新計算。
（二） 改任低職務(wù)人員，按改任低職務(wù)的職務(wù)工資、級別工資標準執(zhí)行。
1、 職務(wù)工資。原職務(wù)工資在新任職務(wù)工資標準檔內(nèi)的，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)工資標準；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標準最高檔的，靠入最高檔。改任低職務(wù)降低職務(wù)工資在新任職務(wù)工資標準半個檔差以上的，正常晉升職務(wù)工資的考核年限可與改任低職務(wù)前的考核年限累加計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從改任低職務(wù)的當年起重新計算。
2、 級別工資。原級別工資高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，執(zhí)行新任職務(wù)最高級別的級別工資。原級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，級別工資不變，其正常晉升級別的考核年限與改任低職務(wù)前的考核年限累加計算。
（三） 受行政降級和撤職處分人員。
1、 受行政降級處分的人員，從降級的次月起按降低后的級別執(zhí)行相應(yīng)的級別工資，其正常晉升級別的考核年限從解除降級處分的次年起重新計算。
2、 受行政撤職處分的人員，應(yīng)按重新確定的職務(wù)重新確定職務(wù)工資和級別工資。
（1） 職務(wù)工資。首先將原職務(wù)的職務(wù)工資降低一檔（在最低檔的，降一個檔差），然后將降低一檔后的職務(wù)工資就近就低套入重新確定的職務(wù)的工資標準（低于最低檔的按最低檔執(zhí)行，最高于最高檔的套入最高檔）。
（2） 級別工資。級別工資降低一級，若降低一級后的級別工資超過重新確定職務(wù)對應(yīng)的最高級別以上的，只能按重新確定職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資執(zhí)行。
（3） 正常晉升職務(wù)工資和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
二、 執(zhí)行事業(yè)單位職務(wù)等級工資制的人員
（一） 晉升職務(wù)人員，分別按下列辦法確定職務(wù)等級工資。
1、 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標準的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)等級工資標準最低檔的，執(zhí)行新任職務(wù)等級工資標準最低檔；原職務(wù)工資在新任職務(wù)等級工資標準檔內(nèi)的，將原職務(wù)工資就近就高套入新任職務(wù)等級工資標準。執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標準的行政管理人員晉升行政職務(wù)后，按此原則辦理。
2、 執(zhí)行同一級職員職務(wù)等級工資標準的行政管理人員，正職（指職級；如正廳、正處、正科級下同）的起點工資標準按要級職員職務(wù)等級工資標準二檔執(zhí)行；由副職（指職級；如副廳、副處、副科級，下同）晉升為正職，凡工資制度改革套改工資時按規(guī)定的工作年限、任職年限套改工資的，其職務(wù)工資可提高一檔；凡按工資額（套改時“本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并，加上此次納入工資的現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼64元”）套改工資的，職務(wù)工資不變。
3、 既聘任有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又任命了行政職務(wù)的人員，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標準的，其行政職務(wù)晉升后，現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低于新任行政職務(wù)的職務(wù)等級工資標準最低檔的，執(zhí)行最低檔職務(wù)工資；現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資就近就高靠入新任行政職務(wù)的職務(wù)等級工資標準，應(yīng)以原任行政職務(wù)比照同等條件人員的工資水平確定的職務(wù)工資就近幾年來就高靠入新任行政職務(wù)工資標準后進行比較 ，若現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資高于新任行政職務(wù)工資的，現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資不變，低于新任職務(wù)工資，執(zhí)行新任行政職務(wù)的職務(wù)工資。執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標準的，其專業(yè)技術(shù)晉升后，按此原則辦理。
4、 晉升職務(wù)增加工資的人員，其增資超過新任職務(wù)工資標準半個檔差以上的，正常升級的考核年限從職務(wù)變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限與職務(wù)變動前的考核年限累加計算。
（二） 專業(yè)技術(shù)人員新任命行政管理職務(wù)或行政管理人員新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。其原職務(wù)工資低于新任命聘任）職務(wù)的職務(wù)等級工資標準最低檔的，執(zhí)行最低檔職務(wù)工資。職務(wù)工資在新任命聘任）職務(wù)的職務(wù)等級工資標準以內(nèi)的，應(yīng)以新任命聘任）的職務(wù)比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平確定職務(wù)工資。其中，原任職務(wù)按規(guī)定未免除（解聘）的，其原職務(wù)工資高于新確定職務(wù)工資的，原職務(wù)工資不變，原職務(wù)工資低于新確定職務(wù)工資的，執(zhí)行新確定的職務(wù)工資；原任職務(wù)免除（解聘）的，改按新確定的職務(wù)工資執(zhí)行，接新任職務(wù)增加工資的，其正常升級的考核年限，按本條（一）款4項的規(guī)定辦理。
（三） 改任低職務(wù)的人員，按低任（聘）職務(wù)的等級工資標準執(zhí)行。
1、 專業(yè)技術(shù)人員低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新聘任職務(wù)的職務(wù)等級工資標準。
2、 行政管理人員改任低職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)等級工資標準。執(zhí)行同一職員職務(wù)等級工資標準。由正職低任副職的，其職務(wù)工資低一檔執(zhí)行，其中，凡按工資額（同本文二條（一）款2項）套改工資的，職務(wù)工資不變。
3、 因改任低職務(wù)而降低的工資額超過新任命（聘任）職務(wù)等級工資標準半個檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計算；不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務(wù)的當年起重新計算。
（四） 受行政撤職或受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員
行政管理人員受行政撤職處分或?qū)I(yè)技術(shù)人員因受處分解聘職務(wù)的，首先應(yīng)將所執(zhí)行的職務(wù)工資降低兩檔（職務(wù)工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務(wù)工資就近就低靠入重新確定職務(wù)的等級工資標準（低于最低檔的，執(zhí)行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計算。
（五） 事業(yè)單位從工人中錄（聘）用為干部的三員。
工人錄（聘）用為干部后，執(zhí)行同類干部的工資制度，按其聘任的專業(yè)職務(wù)或任命的行政職務(wù)，比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執(zhí)行的技術(shù)等級工資低于所任職務(wù)最低檔工資標準的，執(zhí)行最低檔工資。
（六） 工作人員職務(wù)變動后，其津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放按所在單位津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放辦法辦理。
三、 職務(wù)變動的人員，在工資制度改革套改工資時，35元的增資部分，按下列辦法處理。
（一） 增加工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。
（二） 受降級、撤職處分和受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分停止發(fā)給。
四、 工作人員職務(wù)變動后的工資，均從職務(wù)變動的次月起執(zhí)行。
五、 工人人員職務(wù)變動后的工資，由所在單位根據(jù)本規(guī)定提出意見，報同級政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業(yè)單位津貼<即工資構(gòu)成中活的部分>總額同時相應(yīng)核增核減）后，按管理權(quán)限審批執(zhí)行。
一九九四年十二月十五日
