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在肯德基打工的干國輝在和同事爭執(zhí)時(shí)，由于使用了“暴力”而被公司解雇。2月21日，他同前老板肯德基在法庭上“兵戎相見”，最后他拿到了3000元賠償金。

　　2004年9月17日晚11點(diǎn)多，離下班還不到一個(gè)小時(shí)，干國輝與同事陳冬亮（化名）因?yàn)楣ぷ魃系氖掳l(fā)生爭執(zhí)。1.65米高的他不自覺地推了一下1.80米高的陳冬亮，“我沒有采取暴力行為，只是他比較高，我的手抬得也高，看上去像掐了他的脖子�！�

　　4天后，干國輝上班時(shí)，突然被分店經(jīng)理告知暫時(shí)回家休息。一個(gè)月后，他收到了肯德基解除勞動(dòng)合同的文書，這離他合同期滿還有6個(gè)多月，卻沒有一分賠償。

　　他立即向浙江慈溪市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，但仲裁結(jié)果令他失望，于是他又向慈溪市人民法院提出訴訟，要求肯德基賠償11萬元，并補(bǔ)交他在肯德基工作期間的大病統(tǒng)籌及醫(yī)療保險(xiǎn)金。

　　而肯德基方面稱，當(dāng)晚爭吵時(shí)，干國輝掐了陳冬亮的脖子，并出示了當(dāng)時(shí)惟一在場的員工岑勇（化名）的證詞。根據(jù)肯德基的員工守則，員工若在店內(nèi)對(duì)同事或顧客以暴力或言語相威脅的話，屬嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁庭也支持了肯德基公司的說法。

　　慈溪市人民法院對(duì)雙方提供的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行了認(rèn)定，由于干國輝提出的醫(yī)療費(fèi)和人身損害賠償金的訴訟未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，因此法院不予審理。在法院的調(diào)解下，肯德基與干國輝達(dá)成協(xié)議：雙方解除合同，賠償干國輝3000元。

　　編輯：劉揚(yáng)