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七成大學(xué)生將制作視頻簡歷求職
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:29795次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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王子劍是去年7月從沈陽體育學(xué)院民族傳統(tǒng)體育系武術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,直到去年11月份,他還沒有找到合適的工作。

  “這4個月的時間里,簡歷投了不知道多少份,很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術(shù)專業(yè),不是直接扔一邊就是建議我應(yīng)聘保安,這和我找的企劃、文案類工作根本風(fēng)馬牛不相及嘛!蓖踝觿φf。怎么向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。

  想法:把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷

  去年11月,王子劍和同學(xué)在一起拍了一段武術(shù)表演的DV錄像象,刻成光盤送給朋友們看著玩兒,而朋友們大家的反響都不錯。

  這時候他動了心眼兒:用人單位在招聘的時候面前堆的永遠(yuǎn)都是一堆紙制簡歷,就算做得的再精美,大量的文字也不能讓用人單企業(yè)位對自己有一個直觀的了解,何不把自己的生活拍成DV刻成光盤當(dāng)作簡歷投給用人單位呢?不但能讓自己的簡歷在眾多紙制簡歷中脫穎而出,用人單位也可以跟看電影一樣對自己有個充分的了解,這就不是把自己推銷出去的就業(yè)機(jī)會不就大大增加了嗎么?

  動手:自己同學(xué)拍攝自己降低成本

  “我實(shí)在是太落伍了,原來早就有人在做視頻簡歷了!蓖ㄟ^四處打聽王子劍才知道,在北行的遼大科技園附近就有專門給人制作視頻簡歷的電子商行。

  “讓他們出設(shè)備,負(fù)責(zé)給我錄制太貴了,一天要200元,還沒不算后期制作的錢。”王子劍說,他最后來找到同學(xué),用自己的機(jī)器DV拍攝了自己的生活狀態(tài)、武術(shù)表演、自己學(xué)校輔導(dǎo)員老師及同學(xué)們對自己的評價,最后還加上了2005年參加學(xué)校辯論會時自己精彩表現(xiàn)的鏡頭錄象,然最后交給一家名為博望電子的視頻制作公司代為編輯。

  成功:視頻敲開大門

  視頻簡歷做好后不久,也就在11月王子劍就在招聘報紙上看到了一家文化傳播公司招聘企劃的信息,馬上把簡歷遞了過去。

  智恒文化傳播有限責(zé)任有限公司總經(jīng)理張智在接到這份簡歷的時候有些驚異,他說:“公司負(fù)責(zé)人事工作的員工把一摞簡歷拿上來后,我最先看的就是王子劍的這張光盤簡歷,給我的感覺真的是耳目一新。當(dāng)時我就把我們公司所有的員工都叫來看他自拍的簡歷,讓他們學(xué)學(xué)人家是怎么推銷自己的。出乎意預(yù)料的是他是學(xué)武術(shù)的卻來應(yīng)聘企劃,更想不到他思維也很敏捷,還會辯論。要是平時看紙制的簡歷上寫著學(xué)武術(shù)專業(yè)來應(yīng)聘企劃,早就沒興趣地的扔到一邊了!睆埧傂χf。

  現(xiàn)在的王子劍已經(jīng)如愿以償?shù)氐淖诹酥呛阄幕瘋鞑ビ邢挢?zé)任公司企劃人員的辦公桌前。

  鎖定大專以下學(xué)歷者人群

  記者在遼寧大學(xué)周邊走訪后了解到,每年的七八月份是視頻簡歷生意最好的時候,僅遼大周邊就有13三家電子公司及復(fù)印社搞過視頻簡歷的制作。但是到了每年的12月份,大學(xué)生就業(yè)與用人單位招聘都進(jìn)入淡季,視頻簡歷的生意也一落千丈,目前僅有兩家仍然保存著這個經(jīng)營項(xiàng)目。

  雅興宏圖電子公司總經(jīng)理的宋丹陽總經(jīng)理介紹告訴記者,來遼大科技園制作視頻簡歷的大學(xué)生主要是皇姑區(qū)內(nèi)的幾所大學(xué),像中國刑警學(xué)院、沈陽體育學(xué)院的一些大專及大專以下學(xué)歷的學(xué)生,就在旁邊的遼寧大學(xué)的大學(xué)生卻很少有人來制作。

  專業(yè)人士分析認(rèn)為,本科及本科以上學(xué)歷的學(xué)生普遍認(rèn)為自己的學(xué)歷夠高畢業(yè),用不著特別制作簡歷,而學(xué)歷比較低的畢業(yè)生更希望通過其他渠道來彌補(bǔ)專業(yè)知識的欠缺。

  DV剪輯收費(fèi)15塊錢

  博望電子是一家集電腦維修、耗材銷售及視頻制作于一體的電子公司。老板呂京介紹:“做視頻不是主營方向,畢竟做視頻的收入不高。如果是已經(jīng)拍好的DV拿來我們給剪輯的話,收費(fèi)是15元,刻錄每張光盤3元。這是市場通用的價格標(biāo)準(zhǔn)!

  歲末年初的視頻簡歷生意并不好,火的時候平均每天能做四五份,現(xiàn)在經(jīng)常連續(xù)幾天都不開張。

  視頻簡歷缺乏針對性

  石晶是魯迅美術(shù)學(xué)院大四學(xué)生,目前在渾南新區(qū)的一家游戲制作公司人事部實(shí)習(xí)。

  “以前有應(yīng)屆畢業(yè)生來我們公司應(yīng)聘就拿著視頻簡歷。我們覺得視頻簡歷畢竟是事先錄制好的,其中的水分就不好說了,它還不能像填表一樣有針對性地對特殊問題作出回答。無法對求職者進(jìn)行全面了解,錄用的可能性就不大!笔дf。

  圖片街視覺傳媒有限公司總經(jīng)理馬文寬認(rèn)為,視頻簡歷并不適合大多數(shù)用人單位:

  第一種,比較落伍的公司接到視頻簡歷不會看;

  第二種,業(yè)務(wù)非常繁忙的公司,人事工作和內(nèi)勤工作放在一起,沒有時間來看視頻簡歷;

  第三種,一些私企篩選簡歷根據(jù)字寫的好壞來確定,視頻簡歷缺少這項(xiàng)功能。

  讓你的簡歷跳進(jìn)眼睛

  國家二級人力資源管理師王明波對視頻簡歷抱著贊賞的態(tài)度,她認(rèn)為大學(xué)生就應(yīng)該迅速接受新鮮事物,這也算一種就業(yè)觀念的良性轉(zhuǎn)變。

  現(xiàn)任棋盤山開發(fā)區(qū)發(fā)展有限公司人力資源部長的王老師說,現(xiàn)在招聘常常會接到一些制作精美的簡歷,有的厚達(dá)十幾頁,拿在手里沉甸甸的,里面詳細(xì)記錄著求職者從小到大的經(jīng)歷,搞得簡歷不簡。雖然明知道里面寄托著求職者殷切的盼望,但是面對幾十份甚至上百份的簡歷,真是沒有耐心看下去。

  簡歷是求職應(yīng)聘的一塊敲門磚,不管是傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷,還是新興的視頻簡歷,形式并不重要,關(guān)鍵是能最大程度地突出求職者的特點(diǎn),讓用人單位一眼就能發(fā)現(xiàn)求職者和應(yīng)聘崗位的契合點(diǎn),有了閃光發(fā)亮的東西,簡歷就脫穎而出了。否則,比較浪費(fèi)用人單位時間的視頻簡歷就是在添麻煩了。

  一成學(xué)生不做視頻簡歷

  記者隨機(jī)采訪了50多名沈陽多所高校的學(xué)生,詢問他們對于視頻簡歷的看法。

  Q1:聽說過視頻簡歷嗎?

  1.聽說過 70%

  2.沒有30%

  Q2:對于視頻簡歷有什么看法?

  1.沒啥用 0%

  2.想試試 60%

  3.肯定好使 30%

  Q3:在畢業(yè)找工作的時候會不會考慮制作視頻簡歷?

  1.會 20%

  2.不會 10%

  3.看情況 70%

  調(diào)查結(jié)果顯示中,70%的大學(xué)生會考慮在求職的時候依照情況考慮是否制作視頻簡歷,10%的學(xué)生明確拒絕做視頻簡歷。遼寧大學(xué)新聞系大三學(xué)生周琳表示,現(xiàn)在的就業(yè)情況對于自己來說并不樂觀,不用說一份工作難求,哪怕是一次份面試機(jī)會都對非常難得。找工作的時候如果視頻簡歷能給自己幫上忙的話,不會在乎制作成本的高低。“先學(xué)會自我推銷才能給找工作增加砝碼,如果到時候工作真的很難找的話,我肯定會制作一份的。”周琳說。

  編輯:swg bibi

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來源:沈陽今報
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