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省委組織部、省人事廳、財政廳關于機關行政人員正常晉升級別、增加級別工資的通知 |
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| 省委組織部、省人事廳、財政廳關于機關行政人員正常晉升級別、增加級別工資的通知 |
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| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 根據(jù)國務院《關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》(國發(fā)［1993］79號)、國務院辦公廳《關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)［1993］85號)規(guī)定，經省委、省政府同意，現(xiàn)將我省機關行政人員實施正常晉升級別增加級別工資的有關事項通知如下：
一、實施范圍
現(xiàn)執(zhí)行機關職級工資制的工作人員，1993年工資制度改革以來，年度考核連續(xù)五年為稱職及以上且級別未變動的，可按規(guī)定從1998年1月1日起在本人1997年12月份執(zhí)行的級別工資的基礎上，晉升一個級別并增加級別工資。1993年工資制度改革以來，年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀且級別未變動的，可按規(guī)定從滿三年的次年1月1日起提前晉升一個級別并增加級別工資。
二、有關政策
(一)在計算正常晉升級別的考核年度中，暫緩確定等次給予考驗期的人員，考驗期滿后考核確定為稱職，且符合正常晉升級別規(guī)定的，晉升一個級別增加級別工資的時間推遲六個月。
(二)1993年工資制度改革以來，年度考核結果為不稱職，或按四川省人事廳《關于貫徹實施〈四川省國家公務員考核暫行辦法〉的通知》(川人發(fā)［1994］13號)和四川省人事廳《關于轉發(fā)人事部〈關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知〉的通知》(川人發(fā)［1996］7號)規(guī)定不進行考核或考核但不確定等次的，從此后第一次確定為稱職及以上等次的考核年度起重新計算正常晉升級別的考核年限，凡連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀且級別未變動的，從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。
(三)級別變動的工作人員，正常晉升級別的考核年限應從級別變動的當年起重新計算，凡年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，從滿五年或滿三年的次年1月1日起按規(guī)定正常晉升一個級別并增加級別工資。例1.某工作人員工改時職務為正科，套改級別為十二級，在1994年6月因晉升為副縣級職務，級別由十二級晉升為十一級，其正常晉升級別的考核年限從1994年起重新計算，如1994年至1998年年度考核連續(xù)五年為稱職及以上的，從1999年1月1日起在本人十一級級別的基礎上正常晉升一個級別并增加級別工資。例2.某工作人員工改時套改的級別為十一級，從1995年1月1日起根據(jù)《四川省人事廳關于執(zhí)行機關職級工資制人員按工作年限晉升級別工資的通知》(川人工［1994］44號)規(guī)定，按工作年限晉升一個級別后為十級，其正常晉升級別的考核年限應從1995年起重新計算，如1995至1997年年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀的，從1998年1月1日起在十級的基礎上晉升一個級別并增加級別工資；如1995至1999年年度考核連續(xù)五年為稱職及以上的，從2000年1月1日起在十級的基礎上晉升一個級別并增加級別工資。
(四)1993年工資制度改革后從事業(yè)、企業(yè)單位考試錄用進入機關(含調入機關和機關工人被錄用到公務員〈干部〉崗位)的人員，應比照調入單位(部門、地區(qū))同等條件人員，按正常晉升級別的規(guī)定計算考核年限，凡符合正常晉升級別規(guī)定的，比照同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。
(五)1993年工資制度改革后安置到地方機關工作的軍隊轉業(yè)干部，轉業(yè)地方后第一次正常晉升級別的考核年限，從本人職務變動或工作年限增加而變動級別的當年起計算，年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，可按規(guī)定從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。例1.某軍隊干部1996年轉業(yè)地方，工作年限20年以下，轉業(yè)時的職務為正營，轉業(yè)前在軍隊最后一次晉升職務的時間是1995年。該轉業(yè)干部1996年轉業(yè)地方機關工作后任正科或以下職務，確定級別為正科十二級，如按1995年晉升正營前的副營職務，其級別應為十三級，因此，該轉業(yè)干部到地方后第一次正常晉升級別的考核年限，比照地方同等條件人員，從1995年起計算。例2.某軍隊干部1997年轉業(yè)地方，轉業(yè)時工作年限為23年，職務為副團(任副團時本人工作年限不到21年)，轉業(yè)地方機關任副縣或以下職務，確定級別為副縣10級，如與地方同等條件人員比較，地方同等條件人員在工作年限不到21年時，級別為11級，在到達21年的當年起晉升為10級。因此，該轉業(yè)干部到地方機關工作后第一次正常晉升級別的考核年限可從工作年限到達21年的當年起計算。例3.某軍隊干部1997年轉業(yè)地方，轉業(yè)時工作年限為23年，職務為副團(任副團時本人工作年限已達21年)，轉業(yè)地方機關任副縣或以下職務，確定級別為副縣10級，如按任副團前的正營職務，級別應為11級，因此，該轉業(yè)干部到地方機關工作后第一次正常晉升級別的考核年限，從任副團的當年起計算。
1993年工資制度改革后安置到地方機關工作的軍隊轉業(yè)干部，與地方同等條件人員比較，其級別屬未變動的，即1994年3月18日以來職務未變動，或職務和工作年限有變化而未引起級別變動的，應比照地方同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。例如：某軍隊干部1969年參軍，1994年3月17日前任副團職務，1995年轉業(yè)地方機關工作，任副縣或以下職務，按轉業(yè)時副縣職務和27年工作年限確定級別為九級，1994年3月18日以來職務未變動，工作年限雖有變化但未引起級別變動，若1993年工改以來年度考核連續(xù)五年為稱職的，從1998年1月1日起在九級的基礎上晉升一個級別并增加級別工資。
(六)1993年工資制度改革后新參加工作的人員，從本人試用期滿確定級別的當年起計算考核年限，凡年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，可按規(guī)定從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。
(七)符合正常晉升級別規(guī)定的人員，如本人級別工資達到或超過本職務對應最高級別工資的，按一個倒級差的金額(本職務最高級別的工資與下一級別工資的級差)增加工資。級別工資超過本職務對應最高級別工資的人員，晉升職務時應將本人執(zhí)行的級別工資額就近就高靠入新任職務對應的級別工資，超過新任職務最高級別工資的，超過部分保留執(zhí)行，其正常晉升級別的考核年限不重新計算。
三、審批權限
省級各機關單位(含參照、依照單位和中央在川單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案(含花名冊和報批表〈一式三份〉)，報省人事廳審批。其中領導干部，按干部管理權限辦理審批手續(xù)后，將批復隨方案一并報人事廳。
省級部門直屬機關單位(含參照、依照單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案，由省級主管部門審批，并在審批工作結束時，用附表1將直屬機關單位(含參照、依照單位)正常晉升級別增加工資情況匯總于六月底前報省人事廳一式兩份。
各市、地、州、縣機關行政人員晉升級別增加工資的審批辦法，由各市、地、州規(guī)定。各地、州、市在審批工作結束時，用附表1將本地、州、市各級機關單位(含參照、依照單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資情況匯總于7月底前報省人事廳一式兩份。各機關單位在行政人員正常晉升級別增加工資方案審批后，按干部管理權限及時辦理《工作人員職務(崗位、技術等級)工資和級別工資變動審批表》，存入本人檔案。
四、經費渠道
正常晉升級別增加工資所需經費，由原渠道解決。
正常晉升級別增加工資制度是1993年機關工資制度改革建立的一項重要制度，做好正常晉升級別增加工資工作，對保證機關職級工資制度的有效運轉，具有十分重要的意義。各地各部門要在認真考核的基礎上，切實按照本通知規(guī)定實施晉升級別增加工資，嚴格執(zhí)行政策并做好思想政治工作，保證這項工作的順利進行。
本通知由省人事廳負責解釋。
一九九八年三月九日 |
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