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各市、州人事局，省級各部門：
     根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）精神，為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，確保人員聘用制度改革的順利推行，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
     一、我省事業(yè)單位繼續(xù)按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〉的通知》（川辦發(fā)〔1996〕134號）、《四川省人事廳關(guān)于印發(fā)〈四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法〉的通知》（川人職〔1996〕9號）、《四川省人事廳
     關(guān)于實施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問題的通知》（川人核〔1996〕32號）的規(guī)定，對工作人員進行考核。
     二、按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》第五十五條的規(guī)定，從2003年年度考核開始，考核結(jié)果由優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次改為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，適用于事業(yè)單位所有工作人員。
     三、考核等次的基本標準
     （一）優(yōu)秀、合格、不合格等次的基本標準，分別對應(yīng)使用原優(yōu)秀、稱職、不稱職的基本標準。
     （二）增設(shè)的基本合格等次的基本標準
     職員基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
     專業(yè)技術(shù)人員基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
     工勤人員基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務(wù)較差，群眾反映較大，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差 ，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
     四、考核等次的確定
     事業(yè)單位的考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報單位負責人集體決定。
     五、對基本合格等次的處理
     （一）當年年度考核被確定為基本合格的人員，應(yīng)予以批評教育,可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級，不發(fā)給一次性年終獎金。
     （二）工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達到合格及以上等次的，確定為不合格。
     （三）工作人員被確定為基本合格，不再予以告誡，取消考察期。
     六、建立和完善聘期考核制度
     事業(yè)單位對工作人員均應(yīng)建立和完善聘期考核制度。聘期考核的內(nèi)容應(yīng)當與崗位職責、聘期目標任務(wù)、合同約定以及實際需要相符合。受聘人員聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果和所受獎懲情況是確定聘期考核等次的重要依據(jù)。
   (一) 增設(shè)的專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿確定為"基本合格"等次的一般原則是：聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次"基本合格"，或聘期屆滿當年年度考核為"基本合格"，其余為"合格"或"優(yōu)秀"。
   (二) 職員、工勤人員聘期屆滿，參照專業(yè)技術(shù)人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。
     實行科學規(guī)范、切實可行的考核制度，是推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段。各地、各部門要加強領(lǐng)導，積極穩(wěn)妥地組織實施，注意出現(xiàn)的問題，及時研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使事業(yè)單位工作人員考核制度日臻完善。

                                                            二○○三年十一月十九日
 
附件：
   日期：2003.11.19