7月3日,4日江蘇公務(wù)員錄用考試面試結(jié)束,從面試過程可以清楚看到命題思路的變化,盡管這種變化早在我們預(yù)料之中,并在培訓(xùn)之中全面落實(shí),但還是值得特別強(qiáng)調(diào),因?yàn)樗碇磥淼囊环N趨勢。一是,突出現(xiàn)場解讀材料的能力;二是,考生思維能力的全面考察;三是,體現(xiàn)用人單位的迫切要求,F(xiàn)場解讀材料,可以簡單歸于案例分析,這是出自于商學(xué)院入學(xué)考察學(xué)員的一種慣例,多用于MBA項(xiàng)目教學(xué)。當(dāng)然,許多政府機(jī)關(guān)選拔公務(wù)人員也用到案例分析,只是在中國還不多見,因此,江蘇省考從去年起連續(xù)采用這種方式可以定義為創(chuàng)新之舉。簡單地講,錄取人員既要有較高的“智商”,又要有實(shí)際工作中所需要的“情商”,值得在全國適合的地區(qū)進(jìn)行推廣。這種方式最大的好處在于:
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 首先,通過對材料的解讀可以從一個側(cè)面完整地分析一個考生的思維運(yùn)作模式,其中,集中考察了解讀材料的認(rèn)識問題能力、分析問題能力、判斷能力以及綜合表達(dá)能力,避免了以往考生機(jī)械背題的弊端和偷機(jī)心里。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 其次,面對同一個的素材,從考生切入點(diǎn)就可以基本判斷考生能否把握精神實(shí)質(zhì),從而快速分出高下。有些人只有淺層的認(rèn)知,幾乎不能提煉信息;有些人的思維立體感很強(qiáng),可以看到背后的原因,這就是能力的高低不同。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 第三,考察發(fā)展的眼光是考生面臨的一道難題。一是對事態(tài)判斷準(zhǔn)確;二是在時態(tài)發(fā)展過程中把握事態(tài)的變化,是對考生未來潛質(zhì)的判斷,材料分析可以起到應(yīng)有的作用。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 針對7月3日題目的簡單分析:
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 1、分析現(xiàn)在一些大學(xué)生不勤儉節(jié)約的原因?
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 要點(diǎn):很多考生可以看到,宣傳導(dǎo)向、消費(fèi)觀念、自身習(xí)慣等方面,其實(shí),這背后的關(guān)鍵是什么?綜合思考的結(jié)果告訴我們:一是,歷史角度。從小到大都是地大物博,資源豐富,從來沒有意識到需要勤儉節(jié)約;這說明我們?nèi)狈ο到y(tǒng)的宣傳與教育配合;二是,邏輯角度。勤儉與否與老百姓生活沒有直接關(guān)系。比如,一個月用五噸水和用十噸水價格相差幾塊錢而已。這說明,相應(yīng)的管理與機(jī)制不配套,宣傳就只能停在表面上。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 2、讓你組織一次這個活動,內(nèi)容關(guān)于饑餓體驗(yàn)。為了讓這次活動富有成效,你該怎么做?
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 要點(diǎn):從自身角度,考察你綜合運(yùn)用人,財(cái),物的協(xié)調(diào)能力,關(guān)鍵在先做什么,后做什么,具體而言就是層次性。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 3、饑餓體驗(yàn)活動舉辦得很成功,在記者招待會時,有人說你是搞形式主義,沒有意義,你該怎么辦?
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 要點(diǎn):如何對待別人的評價。成功的人都能夠?qū)ψ陨砼c周圍環(huán)境的關(guān)系有一個正確的思維點(diǎn),知道成功的關(guān)鍵因素,而不會盲從于周圍的導(dǎo)向。此題要對質(zhì)疑進(jìn)行論證有效性分析更好。4、你宿舍的同學(xué)花錢大手大腳,你怎樣與他相處?從一個第三者角度考慮問題,重點(diǎn)在如何說服對方不要花錢大手大腳,自圓其說即可。