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　　按照國(guó)家公務(wù)員面試的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)面試對(duì)象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、實(shí)際操作和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績(jī)中所占的得分比例。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試法(即普通面試法)

　　1.問(wèn)答式。由考官按面試題本身要求提問(wèn)，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答題。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

　　2.答辯式�？忌�就某一理論、意見(jiàn)或行為回答考官的質(zhì)詢和質(zhì)疑。

　　二、文件筐作業(yè)法

　　布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問(wèn)題。

　　三、現(xiàn)場(chǎng)操作法

　　主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。

　　在這四中面試的形式中，最常見(jiàn)和最常采用到便是結(jié)構(gòu)化面試，也叫普通面試。下面我們就來(lái)詳細(xì)了解一下結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試是近年來(lái)中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試以及大多省份地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其他面試方法比較，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更加嚴(yán)密，更便于組織實(shí)施，且測(cè)評(píng)結(jié)果的效度和信度能夠得到普遍認(rèn)可。

　　這么說(shuō)來(lái)，什么是結(jié)構(gòu)化面試呢，一起來(lái)看它的定義。結(jié)構(gòu)化面試是指由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，并按相同的追問(wèn)原則進(jìn)行追問(wèn)；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分；面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入考核。設(shè)計(jì)、試題、實(shí)施、評(píng)價(jià)、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的。

　　結(jié)構(gòu)化面試最典型的特征是設(shè)計(jì)《結(jié)構(gòu)化面試表》。它有兩個(gè)基本類型：一類是分列式，《測(cè)評(píng)表》、《參考試題》、《測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《答案》等分別設(shè)計(jì)。另一類是復(fù)合式，指把上述表格設(shè)計(jì)在一起。另外一些特點(diǎn)也值得我們關(guān)注：結(jié)構(gòu)化面試程序、內(nèi)容、結(jié)果、考官的結(jié)構(gòu)化。整個(gè)面試測(cè)評(píng)程序都經(jīng)過(guò)嚴(yán)密設(shè)計(jì)，每個(gè)環(huán)節(jié)要達(dá)到什么樣目的都有明確要求，測(cè)評(píng)組織和實(shí)施的每個(gè)步驟都有詳細(xì)規(guī)定。測(cè)評(píng)要素要經(jīng)過(guò)事先設(shè)計(jì)確定，反應(yīng)要素的試題要事先設(shè)計(jì)，各個(gè)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要事先設(shè)計(jì)，各個(gè)要素所占分?jǐn)?shù)比例也要事先確定。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法和尺度按照規(guī)定事先設(shè)計(jì)。在面試過(guò)程中，考官陣容一般由專業(yè)考官和用人單位專業(yè)人事干部或領(lǐng)導(dǎo)7-9人組成，個(gè)別設(shè)計(jì)專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，可能有1-2名專業(yè)人士做考官。

　　結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)很多，因此在比較重要的面試場(chǎng)合，不僅僅是選拔公務(wù)員的時(shí)候，都會(huì)被用人單位采用。