眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 1、針對現(xiàn)在社會(huì)上的博物館，有人認(rèn)為它是非營利性的組織，應(yīng)該由政府來撥款維護(hù)，而有人則不這么認(rèn)為，談?wù)勀愕目捶ā?/STRONG>
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 答：參考提示：第一，博物館建設(shè)與發(fā)展應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局之中充分考慮。博物館是陶冶情操的良好場所，是弘揚(yáng)先進(jìn)文化的窗口，是人們學(xué)習(xí)知識(shí)的媒介，是對廣大人民群眾進(jìn)行歷史傳統(tǒng)教育的基地。博物館具有重要的作用，博物館具有公益性，因此政府應(yīng)撥款來維護(hù)；第二，公益性事業(yè)必須首重社會(huì)效益，社會(huì)效益應(yīng)該高于經(jīng)濟(jì)效益，博物館可由非政府組織負(fù)責(zé)撥款維護(hù)，把經(jīng)濟(jì)效益放在首位，如果過度市場化運(yùn)作而導(dǎo)致違背博物館設(shè)立的目的；第三，政府對于博物館的運(yùn)營和發(fā)展的責(zé)任重大；博物館是非營利性組織，但僅憑政府的力量來發(fā)展博物館業(yè)是有限的，政府相關(guān)部門應(yīng)該在政府主導(dǎo)的基礎(chǔ)上，制定靈活性的政策鼓勵(lì)私人捐助博物館業(yè)等措施，共同繁榮我國的博物館事業(yè)。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 答：參考提示：第一，避免沖突擴(kuò)大化。單位內(nèi)部的不同部門發(fā)生沖突，作為后勤部的主管，首先聯(lián)系財(cái)務(wù)部主管一起制止沖突；第二，制止沖突，調(diào)查沖原因。要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)承認(rèn)自己的工作失誤，同時(shí)對財(cái)務(wù)部主管真誠溝通情況，共同成立一個(gè)事故調(diào)查小組；如是自己部門或者部門人員的工作問題，應(yīng)該處理相關(guān)人員并向財(cái)務(wù)部道歉說明情況；如是工作程序和制度的問題，則應(yīng)該結(jié)合單位工作實(shí)際，深入思考改進(jìn)工作制度的意見向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)按領(lǐng)導(dǎo)批示辦理；如是對方部門的問題，則自己應(yīng)該要求工作人員以工作為重，并加強(qiáng)工作人員的工作方式方法的培訓(xùn)和宣傳教育；第三，從自身或者自己的部門尋找問題，主動(dòng)積極地改正錯(cuò)誤缺點(diǎn)和不足，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力的教育，以嚴(yán)格的工作程序和靈活性的處理方法堅(jiān)決避免此類事件的再次發(fā)生；第四，事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況調(diào)查報(bào)告，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。
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