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四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析

2012年7月17日，已點擊：32557次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析 　　2012年四川省公務(wù)員考試面試即將拉開序幕，華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生：應(yīng)該高度重視、盡早準備、先發(fā)制人。下面，我們將帶領(lǐng)大家一同梳理和分析歷年來四川省考的面試真題，總結(jié)提煉命題規(guī)律，助力廣大考生夢圓"公考"! 　　一、四川省公務(wù)員面試考務(wù)分析 　　四川省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試時間較為集中，一套試題一般包含3-5道面試題目，考試時間為15-25分鐘。 　　四川省公務(wù)員面試通常采用兩種試題呈現(xiàn)方式：其一，考生席上為考生提供印有試題的題本，考生自行閱讀后進行作答；其二，考官念題，考生聽題作答。以上兩種方式在2011年四川公務(wù)員面試中均有出現(xiàn)，因此考生必須做好兩手準備。 　　四川省公務(wù)員面試在試題設(shè)問方面，具有"一題一問式"與"一題多問式"相結(jié)合的特點，對考生的時間把控能力就提出了更高要求。 　　二、四川省公務(wù)員面試題型特點分析 　　《四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細則（試行）》明確規(guī)定，面試命題堅持"為用而考"和"因崗擇人"的原則，考查全面。四川省的結(jié)構(gòu)化面試涵蓋自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五種基本題型。縱觀2008-2011年的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)各類題型的比重分布如圖1所示： 　　     圖1:2008-2011年四川省公務(wù)員面試題型分布圖 　　總體來看，四川省公務(wù)員面試命題穩(wěn)中有變，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 　�。ㄒ唬┚C合分析類題型舉足輕重 　　綜合分析題在四川省公務(wù)員面試的考試中題量穩(wěn)居首位，所占權(quán)重一直保持在50%左右，其中包括現(xiàn)象類、觀點類、漫畫類等綜合分析題，應(yīng)引起廣大考生的高度重視。 　　圖2:2008-2011年四川省公務(wù)員面試綜合分析類題型權(quán)重變化趨勢圖�� 　　綜合分析題目通常會涉及當(dāng)下的社會熱點，比如對網(wǎng)絡(luò)"圍觀"、微博、民生工程、醉駕和食品安全入刑等現(xiàn)象或問題，要求考生以公務(wù)員的身份發(fā)表自己的看法或見解，以及站在政府的角度對此提出方法或措施。通過這兩個方面，不但考查了考生的對社會現(xiàn)象的感知能力、綜合分析能力，還可以測查出考生與報考職位的匹配程度，足見綜合分析類題型的作答的難度正在不斷加大。 　　這就要求廣大考生密切關(guān)注時事熱點，注重相應(yīng)的素材積累，在此基礎(chǔ)上透徹理解該類型題目的答題思路并在實際作答時熟練掌握，以期做到活學(xué)活用。 　　此外，2011年綜合分析類題型還出現(xiàn)過材料題，即在題干中給出一小段材料，并設(shè)置2個與材料相關(guān)的問題。需要考生注意的是，這種變化其實僅在形式上有所區(qū)別，對考生作答來說，只需做到適當(dāng)結(jié)合材料，大可不必產(chǎn)生畏難情緒。 　�。ǘ�）組織管理類題型地位穩(wěn)固 　　圖3:2008-2011年四川省公務(wù)員面試組織管理類題型類權(quán)重變化趨勢圖 　　公務(wù)員的執(zhí)行力對政府工作效率有極大的影響，所以公務(wù)員面試中這一類題型考查得也比較多。四川的組織管理類題目在出題時往往緊扣時代主題，融入社會背景，同時也對活動要達到的目標做出了明確要求。 　　比如2011年面試題："由你組織一次評選優(yōu)秀，怎么樣才能讓評選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)？" 　　在回答此類問題時，考生一定從具體的措施上保證活動的結(jié)果，準備階段、實施階段的工作做的越詳細越好。這就要求考生在掌握答題思路后，通過一定量題目的訓(xùn)練，掌握各動活動的組織流程，揣摩各類活動的重點，凸顯答題的亮點。 　�。ㄈ�）應(yīng)急應(yīng)變類題型不容小視 　　圖4:2008-2011年四川省公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變類題型權(quán)重變化趨勢圖 　　如圖4所示，在近四年的面試真題中，應(yīng)急應(yīng)變類題型所占權(quán)重在25%上下浮動。觀察真題可知，應(yīng)急應(yīng)變題型為考生設(shè)置的場景越來越復(fù)雜，這就需要考生在答題時全面考慮，提出有效的化解矛盾的方法。 　�。ㄋ模﹩我活愖晕艺J知與人際溝通淡出視野 　　單純的自我認知與職位匹配類題目在2008年考查得較多，2009、2010以及2011年已經(jīng)基本不單獨命題，其考查的方式越來越隱蔽，逐漸過渡為與綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等其他題型交叉命題，進而達到隱形考查的目的�？忌�需要明確的是，自我認知與職位匹配類題型雖已淡出我們的視野，但在考官打分表中，此項測評要素仍占據(jù)關(guān)鍵地位，考生在回答其他試題時仍要始終帶有職位匹配意識，切不可忽視對它的復(fù)習(xí)。 　　圖6:2008-2011年四川省公務(wù)員面試人際溝通類題型權(quán)重變化趨勢圖 　　如圖6所示，近三年來，四川省公務(wù)員面試中單獨的人際溝通類題型同樣未曾出現(xiàn)，但這并不意味著人際溝通徹底"退出歷史舞臺".與此同時，掌握必要的人際溝通意識和技巧還是作答應(yīng)急應(yīng)變類題型的前提和基礎(chǔ)。 　　因此，考生切忌以偏概全，千萬不可存在僥幸"押寶"心理，一定要避免備考疏漏。否則，當(dāng)自己置身考場之上遭遇"知識盲點"時，一切將"悔之晚矣",唯一的結(jié)果只能是"功虧一簣". 　　三、四川省公務(wù)員面試難度系數(shù)評估 　　綜合之前對四川省公務(wù)員面試題型特點的分析，可知四川公務(wù)員面試的命題趨勢越來越傾向于綜合化。其中，包含單一測評要素的試題難度居中，而包含多個測評要素的交叉試題則難度陡增，使得四川省公務(wù)員面試的整體難度"中等偏難". 　　在試題的專業(yè)性上，由于四川省公務(wù)員面試采用統(tǒng)一時間和統(tǒng)一命題的操作方式，因此，對報考不同職位的考生來說，只要是在同一時間進行面試，面對的考題將完全一致，這就大大減弱化了考生的專業(yè)化差異，提高了面試測查的公平性。 　　當(dāng)然，各位考生如果能加強自身政治、法律、管理、經(jīng)濟方面的修養(yǎng)，時刻關(guān)注國計民生，仍將很好的助力面試通關(guān)。 　　以上是華圖面試專家對四川公務(wù)員面試規(guī)律的梳理和總結(jié)，希望能夠幫助廣大考生明確備考方向，結(jié)合自身情況有針對性的對面試進行準備，進而在面試考場上脫穎而出、技壓群雄、獨占鰲頭、一舉成"公"!

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