中華英才網(wǎng)2007職場(chǎng)與求職大盤點(diǎn)
回首即將過去的2007年,是否能像孫悅唱得那樣“這一年總得說來高興的事挺多。身體不錯(cuò),工作不錯(cuò),心情也不錯(cuò)? ”而對(duì)于大學(xué)生朋友們中間的這個(gè)“工作不錯(cuò)”可謂是起到了決定另外兩個(gè)“不錯(cuò)”的作用，那么在2007年的求職中我們又經(jīng)歷了哪些……
一月看點(diǎn)
用人者說：證書多不及實(shí)踐能力
就業(yè)前的最后一個(gè)假期大部分同學(xué)利用寒假加入到了考證的行列，重慶晚報(bào)與聯(lián)英人才·重慶人才大市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一次社會(huì)調(diào)查顯示，求職時(shí)證書多不及經(jīng)驗(yàn)足。
據(jù)悉，在接受調(diào)查的200余名學(xué)生中，男生占58%，女生占42%，平均年齡為22.7歲，71.5%的學(xué)生為本科以上學(xué)歷，涉及理工、文史、外語、師范等各個(gè)專業(yè)。很多學(xué)生認(rèn)為，大部分人都有學(xué)位、計(jì)算機(jī)、外語之類的證書，也不見得比其他人有多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在很多用人單位在對(duì)學(xué)生的學(xué)歷基本要求之上，都更加注重能力而不是書本上的一些理論知識(shí)，換句話說，證書再多，比不上有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)都希望求職者有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)對(duì)求職成功的重要性已被學(xué)生們認(rèn)可，100%的學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)和各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)順利就業(yè)有幫助，48％的人認(rèn)為幫助非常大，90%的求職學(xué)生都已經(jīng)通過各種方式積累了或長(zhǎng)或短的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)證書的數(shù)量，企業(yè)反饋的信息是：沒有企業(yè)認(rèn)為證書越多越好，企業(yè)認(rèn)為人的能力是在工作中表現(xiàn)出來的，證書的數(shù)量并不能說明問題。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：有約35%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生只需幾個(gè)核心證書，其他并不重要；另外的5%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的證書過多并不是好事，說明學(xué)生對(duì)自己沒有明確的定位。這說明大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候就應(yīng)該逐步形成一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，針對(duì)自己的興趣和規(guī)劃，在條件允許的情況下考取幾個(gè)和自己以后像進(jìn)入企業(yè)所在行業(yè)的幾個(gè)核心的證書就完全可以了。大學(xué)生可以把其他的時(shí)間用在鍛煉身體、培養(yǎng)自己的能力、學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)、加強(qiáng)自身的人文修養(yǎng)等等方面，而不必忙于考證。
絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，目前大學(xué)生在選擇報(bào)考資格證書時(shí)并沒有與自己的專業(yè)以及未來的職業(yè)定向相結(jié)合，無論學(xué)的是何種專業(yè)，只是一味考取所謂的“熱門”證書。即便他們對(duì)會(huì)計(jì)或人力資源等相關(guān)知識(shí)一無所知，但為了求得好工作，也硬著頭皮去考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或人力資源管理師等等這些熱門證書。而且，企業(yè)認(rèn)為大多數(shù)證書的含金量不夠。
企業(yè)一致認(rèn)為擁有各種證書并不能保證企業(yè)HR對(duì)你的認(rèn)可，實(shí)際上各個(gè)企業(yè)的HR在面試時(shí)對(duì)你的要求就是兩手抓的，證書固然要看，但實(shí)際能力更為重要。因此，絕大多數(shù)企業(yè)表示在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，尤其是非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，首先看是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè)相關(guān)的實(shí)際操作應(yīng)用能力，而證書則是其次的。
二月看點(diǎn)
用人單位招聘與畢業(yè)生整容
新華社一篇標(biāo)題為“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些女大學(xué)生求職主動(dòng)出擊，積極展示自身優(yōu)勢(shì)�！币鹆藦V泛的關(guān)注，而另一方面，一些女同學(xué)面動(dòng)就業(yè)壓力反到不恰當(dāng)?shù)牟扇≌輥頎?zhēng)取職位。
日前一項(xiàng)針對(duì)全國28所高校6000名大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，如果有能力有條件，兩成多大學(xué)生愿意“改頭換面”。“你會(huì)因?yàn)槭裁丛蚨フ�？A美麗、B找工作、C愛情……”日前，本報(bào)記者也就整容問題對(duì)島城大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查采訪。調(diào)查結(jié)果顯示，居然有五成以上大學(xué)生放棄了美麗和愛情而選擇為了找份好工作。（青島晚報(bào)）
短短幾個(gè)月河北某理科院校的小王同學(xué)已經(jīng)參加了十幾場(chǎng)大大小小的招聘會(huì)，求職書投出了二十多份，應(yīng)該算是一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)豐富”的應(yīng)聘者了吧。幾乎所有的用人單位都對(duì)她的簡(jiǎn)歷比較滿意，但一見到本人相貌，態(tài)度馬上就來個(gè)１８０度轉(zhuǎn)彎。用人單位會(huì)用各種各樣的理由把她拒之門外；也有單位比較含蓄“會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給你答復(fù)”；規(guī)范一些的大企業(yè)會(huì)說 “對(duì)不起，你這個(gè)專業(yè)我們招聘名額已滿�！�
對(duì)于大學(xué)生為了找工作而整容的這種現(xiàn)象，職場(chǎng)專家們分析：就業(yè)難固然是大學(xué)生整容熱的深層次社會(huì)原因，對(duì)于大學(xué)生選擇工作來說，相貌有一定的影響，但只注重相貌不注重能力的用人單位畢竟是少數(shù)。對(duì)于成功來說，它只青睞有本領(lǐng)、有能力的學(xué)生。在內(nèi)功上做文章，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干，全面提高自身素質(zhì)，這才是最長(zhǎng)久、最靠得住的。
在招聘會(huì)上，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象往往決定了應(yīng)聘者的命運(yùn)�！捌鋵�(shí)，像這樣外表稍差一些的學(xué)生，用人單位只有多和學(xué)生接觸、多給一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，出許會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的能力其實(shí)并不比別人差。這樣光憑印象取人，已經(jīng)提前注定了應(yīng)聘的結(jié)果”學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師說。
面對(duì)這樣的問題記者也采訪了某企業(yè)人力資源部的王經(jīng)理：“這樣的現(xiàn)象確實(shí)在社會(huì)中很普遍，如果是企業(yè)服務(wù)對(duì)外的崗位相貌會(huì)在錄用上有很大的決定因素，但是在一些二線崗比如打字文員、檔案管理、數(shù)據(jù)分析的崗位來說是沒有影響的，而且從員工的穩(wěn)定上考慮我們也是會(huì)錄用的。這些相貌稍差的學(xué)生我認(rèn)為首先要有信心，揚(yáng)長(zhǎng)弊短不要老盯著自己的不足要勇敢的走出去，一家企業(yè)遭拒那再換一家直到找到工作為止，要有我不是最好的但我是最適合的心態(tài)”。
這讓筆者想起了一個(gè)故事，送給這些相貌不漂亮但內(nèi)心勇敢的同學(xué)們：法國一個(gè)偏僻的小鎮(zhèn)，據(jù)傳有一個(gè)特別靈驗(yàn)的水泉，常會(huì)出現(xiàn)神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個(gè)拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一瘸一瘸的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的口吻說：可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉(zhuǎn)過身對(duì)他們說：我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求她幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子。
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薪酬定價(jià)來面議
從2005年的出現(xiàn)的“零工資”就業(yè)，到2006年出現(xiàn)的“負(fù)工資”就業(yè)，而在2007年首個(gè)年后招聘中 “月薪面議”更是大行其道，用人單位這種在規(guī)定實(shí)施前“搭末班車”的現(xiàn)象普便存在。近段時(shí)間正忙著找工作的王麗同學(xué)對(duì)“月薪面議”感觸頗深。王麗在三月份就參加了5家公司的面試，其中有幾個(gè)公司的職位自己感覺比較適合，但這些公司在招聘簡(jiǎn)介中并沒有給出一個(gè)數(shù)目，而是采用面議的方式，最后過關(guān)斬將進(jìn)入復(fù)試一談才發(fā)現(xiàn)離自己的薪酬預(yù)期有非常大的距離，甚至有兩家公司在談薪酬時(shí)還提出試用期只給很少的底薪，其他的薪酬根據(jù)考核情況再作決定�！斑@些含糊其詞的說法，讓我心頭非常沒有底，這個(gè)考核的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)也回答的莫能兩可”，王麗的師姐李小娜說：“以前就碰到過由于‘月薪面議’，在一家公司試用的一個(gè)月中，自己做了不少工作，結(jié)果工資卻因?yàn)榭圻@扣那而嚴(yán)重縮水”。
記者也前往某專場(chǎng)人才招聘會(huì)上看到，眾多的用人單位，在公布的招聘信息中，對(duì)求職者的要求，無論是在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等方面都做出了詳盡的描述，但是唯有在“月薪”一欄中，眾多用人單位采用了“面議”二字代替。即便是一些知名的大企業(yè)，在各自的招聘信息中，也照樣采用了薪酬面議的方式，而并不在招聘信息中向求職者給出具體的薪酬數(shù)字。同時(shí)，記者登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)招聘報(bào)紙，同樣的問題用人單位通過媒體發(fā)布的招聘信息上，也發(fā)現(xiàn)不少用人單位打出‘薪酬面議’‘待遇優(yōu)厚’還有干脆對(duì)薪酬待遇避而不談，只字不提的。
用人單位在招聘時(shí)采用這種說法，一是表現(xiàn)出用人單位在人力資源管理方面不是很專業(yè)，二是有部分用人單位存在一種僥幸的心理，認(rèn)為‘月薪面議’這種方式能給自己比較大的操作空間。
一些大公司也贊同月薪面議的做法，著名電器有限公司人力資源部李部長(zhǎng)指出，對(duì)于大型企業(yè)來講，月薪屬于公司機(jī)密，因?yàn)榘岩恍┲懈唠A層的人才月薪公開的話，競(jìng)爭(zhēng)公司可以根據(jù)其月薪來制定相應(yīng)的策略，甚至用更高的月薪來把人才挖走，會(huì)造成公司人力資源的損失。全都打出了“月薪面議”，這也是大公司的普遍做法，在公司內(nèi)部中高層次特別是管理人才月薪也是保密的，同事之間都不知曉，而公司也會(huì)根據(jù)面試者對(duì)月薪的不同期望和要求來權(quán)衡最后的錄用人選。同時(shí)，李部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，月薪面議不應(yīng)該是無范圍的，應(yīng)為求職者標(biāo)出底線范圍和最高薪酬。
在面議流行之時(shí)，也有一些公司對(duì)此不以為然。王經(jīng)理介紹：公司把職位、月薪寫得清楚明了，這是為了給應(yīng)聘者一個(gè)最基本的保證，讓求職者放心地到公司工作，同時(shí)也體現(xiàn)一個(gè)公司的規(guī)范化比如說一位應(yīng)聘者看到標(biāo)明月薪的招聘廣告，會(huì)根據(jù)自己理想中的定位找一個(gè)差不多的最低限度，如果沒寫薪酬那么應(yīng)聘者就連一個(gè)‘差不多’也沒有，又該如何選擇呢？將于2008年1月1日實(shí)施勞動(dòng)部頒發(fā)的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。有了這樣的規(guī)定后，就要求用人單位在今后的招聘信息中，明確標(biāo)明勞動(dòng)者的薪酬待遇，而不能采用以往一些“月薪面議”等帶有滯后性強(qiáng)、可變性大的字眼替代。這樣做，很大程度上能規(guī)避和減少用人單位通過“月薪面議”這一類模棱兩可的字眼來影響求職者。
四月看點(diǎn)
洗浴中心招聘大學(xué)生搓澡工
4月16日《北京晨報(bào)》報(bào)道：招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員……而且要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。昨天上午9點(diǎn)半，位于牡丹園附近的某集團(tuán)洗浴中心的招聘現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)吸引了近百名大學(xué)生。據(jù)該企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘的不管是管理崗位還是基層工作，都要從搓澡、捏腳等基層服務(wù)崗位做起。他表示，包括網(wǎng)上、郵寄等途徑，他們已經(jīng)收到5000多名大學(xué)生的應(yīng)聘材料，其中四成左右即2000名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工職位。記者在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)從事搓澡、捏腳等工作也表示認(rèn)可。
去年的時(shí)候，一個(gè)賣糖葫蘆的研究生、一個(gè)賣肉的北大生、一個(gè)在飯店跑堂的清華大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上引起一番熱議，而今年的搓操工又是怎樣的聲音？
《時(shí)代商報(bào)》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一樣會(huì)有生存的樂趣，捏腳臺(tái)上，一樣會(huì)有勞動(dòng)的成就。古語有云不是“天將降大任于斯人也必先苦其心智，勞其筋骨……”嘛。他們選擇了，就值得尊重，祝福他們吧！
《齊魯晚報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不是啥好事》。如果讓一群受過多年高等教育、耗盡一個(gè)農(nóng)村家庭全部收入的大學(xué)生，去當(dāng)一名沒有多少技術(shù)含量的搓澡工，那絕對(duì)是對(duì)人才的浪費(fèi)。對(duì)于社會(huì)顯然也不是什么好事情！
《新京報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不該成為新聞》。大學(xué)生只是一個(gè)普通的就業(yè)群體，而不是一個(gè)必須得到體面職業(yè)、高薪待遇的精英群體，所以大學(xué)生搓澡沒什么值得大驚小怪的，也不應(yīng)該成為大家關(guān)注的新聞。
社會(huì)上的用人單位則表示：“不管怎樣說，大學(xué)生在目前都還是一塊招牌，要不招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員的單位就不會(huì)要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。按照這家集團(tuán)公司的招聘要求，我們還不能說應(yīng)聘的大學(xué)生都放下架子了，因?yàn)槿思颐鞔_要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷呢。照此來看，2000名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工職位，他們并非已經(jīng)放下架子了，他們只不過符合人家的招聘要求罷了。但是，我們不能否認(rèn)，大學(xué)生干搓澡工是與他們的學(xué)歷格格不入的，大學(xué)生確實(shí)需要放下架子才能做好這份工作。”
職場(chǎng)專家則稱贊大學(xué)生們放下架子了，這是好事，可是，在好事的背后，人們更應(yīng)該看到一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，那就是有些企事業(yè)在誤導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，對(duì)一些要求不高的職位卻開出與職業(yè)不符的高要求，仿佛任何崗位都需要大學(xué)生去做，造成極不好的影響。大學(xué)生需要就業(yè)，但也應(yīng)該有正確的就業(yè)觀，不能以能就業(yè)為最高標(biāo)準(zhǔn)，造成人才的大量浪費(fèi)，國家培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生不容易，國家使用和發(fā)揮好每一個(gè)大學(xué)生更不容易，在就業(yè)難的今天，用人單位應(yīng)該理性思考，不能以招聘到了大學(xué)生為榮，抬高應(yīng)聘門檻不見得就能做到人盡其才，那句廣告詞“只選對(duì)的不選貴的”也同樣適應(yīng)于招聘中。
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預(yù)招聘：企業(yè)實(shí)習(xí)生計(jì)劃火熱校園
5月15日，IBM公司正式公布了2007年夏季高校實(shí)習(xí)生計(jì)劃，面向全國高校招收500多名優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，讓他們有機(jī)會(huì)在正式離開校園之前通過項(xiàng)目實(shí)踐和對(duì)日常工作的接觸，對(duì)IBM公司有一個(gè)全面系統(tǒng)地了解，也為開啟自己的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。據(jù)IBM中國區(qū)人力資源部總監(jiān)白文杰女士介紹，IBM2007年夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃和項(xiàng)目與去年相比，有兩個(gè)顯著亮點(diǎn)：第一是繼續(xù)擴(kuò)大招聘人數(shù)和實(shí)習(xí)所在城市的范圍，從最初的北京、上海和廣州三大城市，擴(kuò)展到了大連、沈陽、烏魯木齊、成都、西安、太原、石家莊等十多個(gè)城市，這不僅反映出IBM的業(yè)務(wù)在全國各地蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，也表現(xiàn)出更多高校的學(xué)生對(duì)IBM公司抱有極大的興趣和熱忱。第二是根據(jù)不同部門的業(yè)務(wù)需求，采用多維設(shè)計(jì)和多元培訓(xùn)的模式，實(shí)習(xí)生們不但可以更快的進(jìn)入角色，更好地掌握崗位技能，還能更深入的體驗(yàn)藍(lán)色文化的魅力。
國內(nèi)實(shí)習(xí)生選聘將在各大城市重點(diǎn)高校挑選出具備高潛質(zhì)的在校學(xué)生，進(jìn)行為期3個(gè)月到1年的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格的學(xué)生將獲得上海貝爾阿爾卡特的實(shí)習(xí)認(rèn)證，同時(shí)，表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生將被錄用成為公司的正式員工，這是著名通訊公司阿爾卡特實(shí)習(xí)生計(jì)劃。并對(duì)外界稱：作為全球領(lǐng)先的通信解決方案供應(yīng)商，吸引和培養(yǎng)最具潛質(zhì)的專業(yè)人士，加強(qiáng)公司人才資源是我們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。我們?yōu)閮?yōu)秀的在校學(xué)生提供正式工作前的最佳歷煉：感受跨國公司的工作環(huán)境，了解世界領(lǐng)先的通信技術(shù)，參與各種國內(nèi)外項(xiàng)目的運(yùn)作，在這里，你的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)將得到最有力的提升。
“IBM開始招人了，快去申請(qǐng)，聽說今年會(huì)擴(kuò)大比例……”這樣的聲音會(huì)使人以為新一輪的求職開始了，而這確是各個(gè)高校校園內(nèi)的熱衷 “實(shí)習(xí)生”熱，特別是社會(huì)上關(guān)于就業(yè)難的聲音不斷充斥著校園，一些學(xué)生大二就開始打定主意不考研，看到師哥師姐們經(jīng)過實(shí)習(xí)被企業(yè)錄用，同學(xué)們都躍躍欲試希望一試身手。登錄各個(gè)大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)上，看到高點(diǎn)擊率的帖子都是關(guān)于知名企業(yè)的“實(shí)習(xí)生招募”計(jì)劃，甚至在回帖當(dāng)中還有一些過來人的經(jīng)驗(yàn)談“只有實(shí)習(xí)過了，才知道這樣的企業(yè)將來是否適合自己，或者學(xué)習(xí)的東西有沒有必要進(jìn)行調(diào)整�！�，這些內(nèi)容也成為低年級(jí)大學(xué)生熱議的話題，使找工作不再只屬于應(yīng)屆畢業(yè)生�！霸谶@里，我不僅學(xué)到了課本以外的東西，更重要的是它讓我認(rèn)識(shí)了哪一條路更適合自己，并最終爭(zhēng)取留下來，這或許是實(shí)習(xí)最有意義的事情……”一位網(wǎng)友也把自己在會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)的心得貼在網(wǎng)上鼓勵(lì)著每一個(gè)后來人�！�
用人單位分析：實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和學(xué)生而言是一個(gè)雙贏的計(jì)劃，企業(yè)可以通過該計(jì)劃培養(yǎng)潛在員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對(duì)于學(xué)生則可以開拓視野，鍛煉科研能力和分析問題能力，為未來走向社會(huì)打下很好的基礎(chǔ)。但同學(xué)們也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考慮結(jié)合自身情況來選擇。一位大學(xué)輔導(dǎo)員說：“選擇實(shí)習(xí)是有很多好處的，但也更希望同學(xué)們能把握好度，不能因?yàn)閷?shí)習(xí)而耽誤學(xué)習(xí)，因?yàn)橹挥袑W(xué)了真功夫才能最終贏取職場(chǎng)入場(chǎng)券�！蹦硣秀y行負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的王先生也講道：“實(shí)習(xí)生的招錄過程可能比校園招聘更激烈，實(shí)習(xí)生項(xiàng)目對(duì)接觸學(xué)生本人，建立雙方的了解是一個(gè)很好的途徑，但如果在實(shí)習(xí)中沒有表現(xiàn)好，對(duì)以后再想進(jìn)入企業(yè)工作反到是不利的”。
六月看點(diǎn)
伯樂緣何難遇千里馬
“大學(xué)生很多，但讓我們滿意的卻很少”，招聘會(huì)上，一方面是大學(xué)生找不到滿意的工作，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。
“我們并不排斥大學(xué)生，公司每年都有校園招聘計(jì)劃，我們?cè)敢馀囵B(yǎng)大學(xué)生，希望一顆小苗能在我們這里發(fā)芽生長(zhǎng)。可是，有些大學(xué)生的表現(xiàn)太讓我們失望了。”某傳媒公司人事經(jīng)理報(bào)怨著說“雖然前來應(yīng)聘的大學(xué)生數(shù)量眾多，但符合崗位需求、求職意向明確的只占了很小的比例。相當(dāng)多的大學(xué)生在求職時(shí)仍然帶著盲目性，他們看重的只是企業(yè)的知名度、福利待遇等，求職意向非常模糊，部分投遞了簡(jiǎn)歷的學(xué)生甚至連自己應(yīng)聘的崗位要做哪些都不清楚，公司每年對(duì)新員工的培訓(xùn)都要從講規(guī)則、守紀(jì)律這些最起碼的禮儀開始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話給女友打長(zhǎng)途聊家常，上班第一天就遲到，絲毫不覺得有什么不妥。另外，有些大學(xué)畢業(yè)生雖然成績(jī)很好，但不會(huì)動(dòng)手操作，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生不會(huì)拆裝電腦，新聞專業(yè)的學(xué)生不會(huì)寫導(dǎo)語”
職場(chǎng)專家分析：一些大學(xué)畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求，又好高騖遠(yuǎn)不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學(xué)校培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求像兩股道上跑的車，產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。
七月看點(diǎn)
用人單位：“蓄水池”怎樣才能蓄住水？
“2007屆廣東高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷”，在珠三角地區(qū)引起熱烈反響，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示， “如果在畢業(yè)后暫時(shí)沒有找到自己理想的工作，你會(huì)怎么辦”的問題，75%的學(xué)生表示愿意“從低層做起，逐漸向目標(biāo)奮斗”；大約20%的學(xué)生表示“參加短期的職業(yè)技能培訓(xùn)然后再找”。由此可見，絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)逐漸調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，能夠從低做起，腳踏實(shí)地�！拔椰F(xiàn)在還年輕，從低層做起，可以讓我打好基礎(chǔ)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)以后的發(fā)展也會(huì)有好處的�！�
近幾年來，隨著畢業(yè)生數(shù)量的增大，面對(duì)那些驚人的畢業(yè)生數(shù)字，“我們家七十多歲的奶奶都知道495萬”畢業(yè)生王同學(xué)說。就業(yè)難日益顯現(xiàn)，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為眾多畢業(yè)生的選擇。在此背景下，大多畢業(yè)生采取的方法是：先隨便找個(gè)單位穩(wěn)定下來，再通過跳槽來完成自己的職業(yè)定位。隨著企業(yè)近幾年來的快速擴(kuò)張，其對(duì)人才的需求量不斷加大，培養(yǎng)“新人”成為眾多用人單位面臨的選擇�！靶钏亍薄懊魅占耐小钡扔�(jì)劃在各個(gè)企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃中進(jìn)行著，可結(jié)果確不盡如人意。
有個(gè)老人在河邊釣魚，一個(gè)小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：你為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問：你要釣竿做什么？小孩說：這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。過去的臨淵羨魚不如退而織網(wǎng)的故事的經(jīng)驗(yàn)我們一定會(huì)說：好聰明的小孩�？墒聦�(shí)是，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因?yàn)�，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。然而在求職的路上有太多人認(rèn)為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風(fēng)雨，如此，難免會(huì)跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要得到提升，就有輝煌前程，這就是大學(xué)生離職率非常高的原因，從“二年三跳”逐漸演變成了“一年三跳”。
“因?yàn)閷W(xué)生們老認(rèn)為企業(yè)要給我“釣竿”，面對(duì)先給吃小魚再教你“釣技”的過程往往沒有耐心，所以跳槽來尋找職業(yè)發(fā)展就很普遍。大學(xué)生開始重視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，因?yàn)楫吘苟靡獙?duì)自己的前途負(fù)責(zé)了。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)一種新的苗頭的滋長(zhǎng)，那就是太過于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來做為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會(huì)發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃。做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是認(rèn)識(shí)您自己，學(xué)生可能對(duì)這個(gè)問題不以為然，可是真正能夠認(rèn)識(shí)自己的人是少之又少。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)能力、目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃！”企業(yè)人說。
八月看點(diǎn)
企業(yè)也需要合理定位
酷暑的季節(jié)，記者前往北京朝陽人才市場(chǎng)看到了重多求職大軍中的他們……畢業(yè)生的張小群學(xué)的是法律專業(yè)，１米80的健壯身材讓他對(duì)找工作充滿了信心。上學(xué)時(shí)的假期中，他就開始嘗試著找份工作。原來他以為是一件很容易的事情，但今天除了做促銷，他不斷的被拒，隨后決定先回學(xué)校做些準(zhǔn)備再選時(shí)間過來。另一邊，在一家不知名的公司招聘攤位前，來自云南的小宏同學(xué)看到招聘廣告上的招聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)職位需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，她小心翼翼地問工作人員：“一定需要有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”工作人員回答，也不完全是，要是水平很高，能夠獨(dú)立完成網(wǎng)頁的每日維護(hù)和更新工作也行。這名大學(xué)生不死心，仍在繼續(xù)詢問，但最后，她還是沒有能夠填寫表格。小宏說：“我不會(huì)放棄的，我不甘心”功夫不負(fù)有心人，在一次次的失望離開，一次次的“我不會(huì)放棄，我不甘心”小宏在下午場(chǎng)的招聘會(huì)上得到了第二天的筆試機(jī)會(huì)。
在八月份己經(jīng)畢業(yè)還沒有找到工作的學(xué)生一般有點(diǎn)“剩男剩女”的嫌疑，“雙選”沒被選上，是不是能力就一般呢，企業(yè)發(fā)出疑問？而2-3年工作經(jīng)歷，年齡25到35歲，本科以上學(xué)歷，社會(huì)資源豐富”這樣的招聘要求在求職現(xiàn)場(chǎng)隨處可見。記者以一個(gè)應(yīng)聘者的身份來到一家單位前“請(qǐng)問您一個(gè)問題，正常年齡上學(xué)，本科畢業(yè)已24歲，三年工作經(jīng)歷從何而來（不包括兼職）”“我們是隨行就市，但有能力這些都可以放松”接著記者又問到“五險(xiǎn)一金和試用期的條款是按勞動(dòng)合同上的嗎”。“我們沒有公積金，三險(xiǎn)要看情況再定吧，試用期是‘正�！娜齻�(gè)月”和企業(yè)間的一番詢問后這位工作人員對(duì)記者笑道“你的表現(xiàn)不像畢業(yè)生，六月份來找工作的學(xué)生，能找到就不錯(cuò)了，哪還敢又反駁又要五險(xiǎn)一金啊”。
學(xué)校和社會(huì)一再的呼吁學(xué)生要合理定位，可企業(yè)的位置又在哪里？本應(yīng)是學(xué)生理所應(yīng)當(dāng)?shù)牡纳鐣?huì)保障要求到了六月份這個(gè)所謂理解的“剩男剩女”的季節(jié)里，確變成了“哪敢”。而許多企業(yè)動(dòng)輒要求求職者具有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，至使許多應(yīng)屆大學(xué)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。招聘企業(yè)解釋，應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始工作根本沒法上手，而專門為新手舉辦職業(yè)培訓(xùn)，又增加了企業(yè)的成本支出，并且新手成手后，又存在著跳槽現(xiàn)象，因此，企業(yè)現(xiàn)在都愿意招有經(jīng)驗(yàn)的，誰也不愿意當(dāng)“培訓(xùn)基地”。
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九月看點(diǎn)
用人單位應(yīng)該給殘疾畢業(yè)生機(jī)會(huì)
《重慶青年報(bào)》9月6日?qǐng)?bào)道，重慶市渝中區(qū)的聾啞女熊小蕓今年剛從長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育學(xué)院畢業(yè)，本以為能找到一個(gè)好工作，孰料她給近百家公司投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就因?yàn)樗菤埣踩硕痪芙^。5日，她在華新街人才市場(chǎng)向用人單位下跪，最終求得5家單位意向性收下簡(jiǎn)歷。
《中國教育報(bào)》也早在2007年5月23日第2版就以一篇題為《殘疾大學(xué)生就業(yè)更需關(guān)注》來呼吁社會(huì)和企業(yè)來共同幫助他們就業(yè)，并以“‘請(qǐng)給我們一次機(jī)會(huì)！’這是殘疾大學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的呼喚！”來結(jié)尾。
聾啞女大學(xué)生下跪求職刺痛整個(gè)社會(huì)，它是殘疾人求職就業(yè)困境的縮影。新華社在2004年就發(fā)表評(píng)論分析，殘疾人就業(yè)難是助殘工作面臨的大問題。殘疾人就業(yè)空間狹窄、信息渠道閉塞。有關(guān)資料顯示，我國招募?xì)埣踩说钠髽I(yè)不過數(shù)百家，就業(yè)崗位也局限在推拿按摩的服務(wù)工作上。盡管法律上明文規(guī)定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多企業(yè)的潛意識(shí)里存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現(xiàn)在單位用人方面，類似于“身體健康、沒有殘疾”的招工要求比比皆是。外國人能視保障殘疾人就業(yè)就是“保障人權(quán)的基本措施”，國人同樣需要深刻理解其內(nèi)涵。
各省都出臺(tái)了一些政策來促進(jìn)殘疾人就業(yè)。相關(guān)內(nèi)容表示：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)；未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照未安排人數(shù)和當(dāng)年度職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金；殘疾人就業(yè)保障金用于補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和扶持殘疾人就業(yè)。這似乎為殘疾人大學(xué)生就業(yè)開辟了一條綠色通道。而企業(yè)對(duì)于這樣的硬性要求也都是采取應(yīng)付措施，效益和規(guī)模一般的企業(yè)招用后直接付給每月最低工資而不安排上崗工作，效益好的公司采取直接交納保障金的做法，有聲音提出“殘疾人進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)周期是相對(duì)正常人要長(zhǎng)和困難的，而且殘疾人的內(nèi)心更脆弱和敏感，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下企業(yè)要從經(jīng)濟(jì)上考慮出發(fā)”也有企業(yè)表示“殘疾人的招錄如果只是從經(jīng)濟(jì)成本上考慮是不對(duì)的，更多的應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有“德”才能換來員工的“忠”在去一些歐美國家，早晨上班時(shí)間經(jīng)常能在地鐵里看到坐輪椅的殘疾人，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相信會(huì)有更多的企業(yè)行動(dòng)起來的”。
十月看點(diǎn)
企業(yè)選擇與畢業(yè)生的求職包裝
十月到來，2008屆大學(xué)畢業(yè)生的最后一個(gè)暑假宣告結(jié)束。各大高校求職BBS熱鬧起來，其中大多數(shù)帖子都圍繞著“求職準(zhǔn)備”展開討論。“求職功課”提上了日程。
功課一、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備。面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。
功課二、簡(jiǎn)歷的撰寫。在招聘過程中簡(jiǎn)歷可謂是學(xué)生的自薦書，那么一份出彩的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些要素？美廉美連鎖商業(yè)有限公司的招聘人員告訴我們：通過宣講會(huì)和雙選會(huì)上收簡(jiǎn)歷經(jīng)過初試、復(fù)試的一些招聘環(huán)節(jié)在學(xué)校當(dāng)?shù)劁浻�，第一印象也就來自于�?jiǎn)歷，所以這也是很重要的。簡(jiǎn)歷首先要言簡(jiǎn)意賅，不要太復(fù)雜一般不超過兩頁，在招聘過程上我們一收簡(jiǎn)歷就好幾百份所以也不能太細(xì)致的看。第二，要寫一些實(shí)事求是的東西。溝通能力好、組織團(tuán)結(jié)能力強(qiáng)等等這些內(nèi)容是沒法當(dāng)時(shí)看到和量化的，最好能通過具體的例子來證明你的能力不要寫一大堆很虛的看不見摸不著的形容詞，比如文筆好就要寫出在什么地方發(fā)表過什么文章，這更能吸引招聘人員的眼球；另一方面簡(jiǎn)歷也沒必要太過豪華，彩頁包裝像廣告冊(cè)，企業(yè)一面試表現(xiàn)出來的水平很有限反到會(huì)讓對(duì)方感覺嘩眾取寵。
功課三、面試表現(xiàn)。有些學(xué)生過于注重應(yīng)聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。企業(yè)HR認(rèn)為：“其實(shí)，公司越來越倡導(dǎo)多元文化，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候雖然有一些標(biāo)準(zhǔn)，但并沒有固定的模板，我們希望看到學(xué)生坦誠地表現(xiàn)自我，不要花心思把自己打造成一個(gè)‘公司喜歡的你’，學(xué)生和公司之間是雙向選擇，學(xué)生不必一味迎合公司。希望學(xué)生在回答面試問題時(shí)顯示出真誠、個(gè)性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。
十一月看點(diǎn)
新勞動(dòng)法與華為“辭職門”
由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同》一經(jīng)公布，7月，韓國LG電子裁掉11%的中國員工；8月，中央電視臺(tái)解聘1800名編外人員；9月，展訊通信縮編北京分部，隨后上�？偛恳噙M(jìn)行裁員；10月，沃爾瑪全球采購中心中國區(qū)無原則突擊裁員；11月 ，華為“辭職門”事件升級(jí)，發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，經(jīng)媒體報(bào)道后，被炒作得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
“無固定期限勞動(dòng)合同”等原本生疏的詞匯，開始在越來越多的企業(yè)管理者和員工中流行。那么對(duì)于馬上面臨就業(yè)的大學(xué)生又有什么樣的影響。
專家普遍認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)明年大學(xué)生就業(yè)將會(huì)是一個(gè)積極的影響。由于對(duì)職場(chǎng)缺乏了解和對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，不能有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。這些年來，各地頻頻出現(xiàn)大學(xué)生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)關(guān)系不明確，勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位。而《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，其中建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)。而在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，將在勞動(dòng)合同的建立、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面有效地保障初入職場(chǎng)的大學(xué)生們的權(quán)益。
但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻的問題時(shí)，大多數(shù)高校的就業(yè)辦老師們則比較謹(jǐn)慎，“目前的確還不好說”或“不利的影響肯定是有的”。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在用工時(shí)必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學(xué)生時(shí)必須同大學(xué)生簽定試用期合同，如果要解雇大學(xué)生還必須相應(yīng)地支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。“用人單位不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資、炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動(dòng)合同……2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切即將成為現(xiàn)實(shí)，對(duì)于我們這類員工流動(dòng)較大的企業(yè)來說，無疑增加了人力資源管理成本，是一個(gè)考驗(yàn)，”企業(yè)人說。
“我希望《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是一個(gè)契機(jī)，以后也能和其國有企業(yè)員工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇�！眲傄患宜綘I(yíng)小企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的小王同學(xué)充滿喜悅的說。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)十二月看點(diǎn)
企業(yè)校園招聘突出踏實(shí)，穩(wěn)定留人
“最好的不是最適合的”，現(xiàn)在用人單位選人越來越實(shí)際。本月各個(gè)高校里火熱進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)“雙選”中，外貿(mào)專業(yè)的吳群同學(xué)，六級(jí)英語、計(jì)算機(jī)二級(jí)，學(xué)生會(huì)干部，多次代表學(xué)校參加省內(nèi)大學(xué)生辯論會(huì)，容貌端裝，總結(jié)中不斷強(qiáng)調(diào)自己是非常優(yōu)秀的，并準(zhǔn)備有機(jī)會(huì)到美國深造學(xué)習(xí)。現(xiàn)場(chǎng)面試單位人員也頻頻點(diǎn)頭，可最后的復(fù)試確落空，她覺得非�！霸�。
今年一些用人單位因?yàn)閾?dān)心學(xué)生毀約，放棄招錄最優(yōu)秀的人才，喜歡錄用樸實(shí)、踏實(shí)肯干的學(xué)生。 毀約雖是學(xué)生合法權(quán)利，無可指責(zé)，但這種現(xiàn)象不只是反映出學(xué)生的誠信問題，而且暴露出他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)的盲目性，缺乏長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃�，F(xiàn)在很多企業(yè)在招人時(shí)，常用的方法是在招聘考試中先篩掉兩頭，即摒棄成績(jī)最好和最差的，在中等偏上的位置選人。那些能夠安下心來踏踏實(shí)實(shí)工作的學(xué)生才是他們最想要的�！霸谝酝恼衅钢小叭瞬排菽爆F(xiàn)象十分嚴(yán)重，很多人只關(guān)注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實(shí)實(shí)工作，積累經(jīng)驗(yàn)。人才過分的優(yōu)秀或表現(xiàn)自信只會(huì)給企業(yè)帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩(wěn)定性。”一位企業(yè)HR告訴記者。她表示，喜歡聰明的學(xué)生，但更欣賞成熟、踏實(shí)的學(xué)生。
在求職的路上你是誰
在做本期策劃的時(shí)候我不斷的問自己“什么是工作”“為什么要工作”而這個(gè)工作讓這么多人去為之奔波，學(xué)生、家長(zhǎng)、老師、學(xué)校、企業(yè)、人力資源……每個(gè)人內(nèi)心或許都有一個(gè)自己的答案。下面三部有關(guān)工作的影視劇和電影里是否有我們每個(gè)人的影子呢？
不斷的奮斗著
電視劇《奮斗》一部07年收視大紅的電視劇“老師我們非常舍不得你，但是我們必須離開你，因?yàn)槲覀円スぷ鳎フ剳賽�，去奮斗”這是《奮斗》的開場(chǎng)白，也是我們剛剛邁入社會(huì)，奮斗時(shí)期的豪言壯語。 奮斗，一個(gè)冠冕堂皇的詞藻，又有誰真的能去詮釋它的意義呢？我們到底為了什么去奮斗，為了事業(yè)？為了愛人？為了家人？還是…… 在奮斗的過程中，當(dāng)我們擁有著愛情，會(huì)覺得自己不是單槍騎馬，始終有一個(gè)人在一旁與你分享；當(dāng)我們擁有工作，會(huì)覺得自己不再是那個(gè)青澀的莽撞少年，因?yàn)槲覀円_創(chuàng)屬于自己人生的新篇章！
奮斗中，人物夏琳、米萊、楊曉云的身上或許能找到自己的影子。夏琳的驕傲，米萊的執(zhí)著，楊曉云的自戀都像鏡子一樣，印在了臉上。奮斗中，陸濤在金錢與完美主義理想的矛盾中，銳氣一點(diǎn)點(diǎn)被磨平；向南在穩(wěn)定的生活中，時(shí)而酒醉糜爛，時(shí)而躊躇滿志；華子找不到合適的工作，不斷的去嘗試著創(chuàng)業(yè)，卻屢屢受挫。但是每個(gè)人還是在不斷的奮斗著，不管是為什么……
工作和生活之間你要什么
《時(shí)尚女魔頭》中的主編米蘭達(dá)這個(gè)所謂的魔頭。她盡職盡責(zé)、有些苛刻、偶爾刁難人，簡(jiǎn)直就是位敬業(yè)的天使。電影以安迪為第一人稱，講述新人的成長(zhǎng)經(jīng)歷,其間充滿若干大俗套，比如新人經(jīng)過努力獲得晉升機(jī)會(huì)，比如事業(yè)進(jìn)步愛情一定破碎，但這就是現(xiàn)實(shí)的縮影。影片描述主人公安迪怎樣在高標(biāo)準(zhǔn)下接受魔鬼般的訓(xùn)練，在受到挫折打擊下怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，在無法完成的任務(wù)面前怎樣做最后的努力，以及在叵測(cè)萬千的職場(chǎng)中保持一顆正直善良的心。她始終是一個(gè)堅(jiān)持自己的女人，即使她做出的改變，也都是基于自己的選擇，雖然她總是號(hào)稱“我沒得選擇”，但這只是借口：“即使你放棄選擇，也是一種選擇�！� 安迪選擇的是保住工作并證明自己，在有些人看來她是鉆營(yíng)（同事），有些人看來她是墮落（男友）有些人看來她是聰明（上司），然而這些都不是她的本意。她只是為了自我實(shí)現(xiàn)，即使是出軌和最后看似醒悟的辭職。
這個(gè)看起來是浪子回頭的關(guān)于改變和拒絕改變的故事中，只有一個(gè)不斷為自己選擇的堅(jiān)定的女孩兒。最終因?yàn)樗呐Τ晒α�，從丑小鴨變成了白天鵝，證明了自己的能力價(jià)值，但也因價(jià)值觀的取向而放棄了“人人都想要的生活”。
把今天過好明天就會(huì)真的來到
電影《土撥鼠日》一部曾經(jīng)被《首映》雜志評(píng)為史上50部最偉大的喜劇電影之一的作品。但我在里面看到的更多不是喜劇，而是一種深刻的哲學(xué)思考。每年的2月2日是美國的“土撥鼠日”。據(jù)說土撥鼠在這一天出洞,若天晴在地上看見自己的影子就回洞繼續(xù)睡覺,因?yàn)槎爝�有六個(gè)星期才會(huì)結(jié)束;若天陰看不見影子,春天將提早到來。男主人公作為一家電視臺(tái)的氣象預(yù)報(bào)員，在他無奈、例行公事第6次前往報(bào)道土撥鼠日之際，終于遭到了奇遇——當(dāng)晚住宿在小鎮(zhèn)之后，第二天醒來，發(fā)現(xiàn)新的一天竟然又是重復(fù)“土撥鼠日”，一切都和昨天一模一樣。從此以后，他再也無法逃離這一循環(huán)，不得不每天重新開始過一遍已經(jīng)經(jīng)歷的生活……
如果你的工作只是重復(fù)的一天，你會(huì)怎么樣？ 也許剛開始會(huì)不習(xí)慣，沮喪，甚至消沉，頹廢，自暴自棄傾向越來越嚴(yán)重，但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他不可逾越時(shí)，你就會(huì)習(xí)慣，熟練，甚至越來越樂在其中，最后……輕松愉快的情節(jié)中，主角觀眾慢慢都明白了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：不管明天或是我們的余生將會(huì)如何，都要好好把握今天。當(dāng)真的把今天過好之后，“明天”也就會(huì)來臨了。
就業(yè)前的最后一個(gè)假期大部分同學(xué)利用寒假加入到了考證的行列，重慶晚報(bào)與聯(lián)英人才·重慶人才大市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一次社會(huì)調(diào)查顯示，求職時(shí)證書多不及經(jīng)驗(yàn)足�！ ∑髽I(yè)都希望求職者有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)對(duì)求職成功的重要性已被學(xué)生們認(rèn)可， 對(duì)證書的數(shù)量，企業(yè)反饋的信息是：沒有企業(yè)認(rèn)為證書越多越好，企業(yè)認(rèn)為人的能力是在工作中表現(xiàn)出來的，證書的數(shù)量并不能說明問題。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：有約35%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生只需幾個(gè)核心證書，其他并不重要；另外的5%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的證書過多并不是好事，說明學(xué)生對(duì)自己沒有明確的定位。這說明大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候就應(yīng)該逐步形成一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，針對(duì)自己的興趣和規(guī)劃，在條件允許的情況下考取幾個(gè)和自己以后像進(jìn)入企業(yè)所在行業(yè)的幾個(gè)核心的證書就完全可以了。大學(xué)生可以把其他的時(shí)間用在鍛煉身體、培養(yǎng)自己的能力、學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)、加強(qiáng)自身的人文修養(yǎng)等等方面，而不必忙于考證。 絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，目前大學(xué)生在選擇報(bào)考資格證書時(shí)并沒有與自己的專業(yè)以及未來的職業(yè)定向相結(jié)合，無論學(xué)的是何種專業(yè)，只是一味考取所謂的“熱門”證書。即便他們對(duì)會(huì)計(jì)或人力資源等相關(guān)知識(shí)一無所知，但為了求得好工作，也硬著頭皮去考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或人力資源管理師等等這些熱門證書。而且，企業(yè)認(rèn)為大多數(shù)證書的含金量不夠�！ ∑髽I(yè)一致認(rèn)為擁有各種證書并不能保證企業(yè)HR對(duì)你的認(rèn)可，實(shí)際上各個(gè)企業(yè)的HR在面試時(shí)對(duì)你的要求就是兩手抓的，證書固然要看，但實(shí)際能力更為重要。因此，絕大多數(shù)企業(yè)表示在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，尤其是非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，首先看是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè)相關(guān)的實(shí)際操作應(yīng)用能力，而證書則是其次的�！ ⌒氯A社一篇標(biāo)題為“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些女大學(xué)生求職主動(dòng)出擊，積極展示自身優(yōu)勢(shì)。”引起了廣泛的關(guān)注，而另一方面，一些女同學(xué)面動(dòng)就業(yè)壓力反到不恰當(dāng)?shù)牟扇≌輥頎?zhēng)取職位。日前一項(xiàng)針對(duì)全國 短短幾個(gè)月河北某理科院校的小王同學(xué)已經(jīng)參加了十幾場(chǎng)大大小小的招聘會(huì)，求職書投出了二十多份，應(yīng)該算是一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)豐富”的應(yīng)聘者了吧。幾乎所有的用人單位都對(duì)她的簡(jiǎn)歷比較滿意，但一見到本人相貌，態(tài)度馬上就來個(gè)１８０度轉(zhuǎn)彎。用人單位會(huì)用各種各樣的理由把她拒之門外；也有單位比較含蓄“會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給你答復(fù)”；規(guī)范一些的大企業(yè)會(huì)說 “對(duì)不起，你這個(gè)專業(yè)我們招聘名額已滿�！薄 �(duì)于大學(xué)生為了找工作而整容的這種現(xiàn)象，職場(chǎng)專家們分析：就業(yè)難固然是大學(xué)生整容熱的深層次社會(huì)原因，對(duì)于大學(xué)生選擇工作來說，相貌有一定的影響，但只注重相貌不注重能力的用人單位畢竟是少數(shù)。對(duì)于成功來說，它只青睞有本領(lǐng)、有能力的學(xué)生。在內(nèi)功上做文章，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干，全面提高自身素質(zhì)，這才是最長(zhǎng)久、最靠得住的。 在招聘會(huì)上，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象往往決定了應(yīng)聘者的命運(yùn)�！捌鋵�(shí)，像這樣外表稍差一些的學(xué)生，用人單位只有多和學(xué)生接觸、多給一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，出許會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的能力其實(shí)并不比別人差。這樣光憑印象取人，已經(jīng)提前注定了應(yīng)聘的結(jié)果”學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師說。 面對(duì)這樣的問題記者也采訪了某企業(yè)人力資源部的王經(jīng)理：“這樣的現(xiàn)象確實(shí)在社會(huì)中很普遍，如果是企業(yè)服務(wù)對(duì)外的崗位相貌會(huì)在錄用上有很大的決定因素，但是在一些二線崗比如打字文員、檔案管理、數(shù)據(jù)分析的崗位來說是沒有影響的，而且從員工的穩(wěn)定上考慮我們也是會(huì)錄用的。這些相貌稍差的學(xué)生我認(rèn)為首先要有信心，揚(yáng)長(zhǎng)弊短不要老盯著自己的不足要勇敢的走出去，一家企業(yè)遭拒那再換一家直到找到工作為止，要有我不是最好的但我是最適合的心態(tài)”。 這讓筆者想起了一個(gè)故事，送給這些相貌不漂亮但內(nèi)心勇敢的同學(xué)們：法國一個(gè)偏僻的小鎮(zhèn)，據(jù)傳有一個(gè)特別靈驗(yàn)的水泉，常會(huì)出現(xiàn)神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個(gè)拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一瘸一瘸的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的口吻說：可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉(zhuǎn)過身對(duì)他們說：我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求她幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)從用人單位這種在規(guī)定實(shí)施前“搭末班車”的現(xiàn)象普便存在。近段時(shí)間正忙著找工作的王麗同學(xué)對(duì)“月薪面議”感觸頗深。王麗在三月份就參加了記者也前往某專場(chǎng)人才招聘會(huì)上看到，眾多的用人單位，在公布的招聘信息中，對(duì)求職者的要求，無論是在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等方面都做出了詳盡的描述，但是唯有在“月薪”一欄中，眾多用人單位采用了“面議”二字代替。即便是一些知名的大企業(yè)，在各自的招聘信息中，也照樣采用了薪酬面議的方式，而并不在招聘信息中向求職者給出具體的薪酬數(shù)字。同時(shí)，記者登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)招聘報(bào)紙，同樣的問題用人單位通過媒體發(fā)布的招聘信息上，也發(fā)現(xiàn)不少用人單位打出‘薪酬面議’‘待遇優(yōu)厚’還有干脆對(duì)薪酬待遇避而不談，只字不提的�！ ∮萌藛挝辉谡衅笗r(shí)采用這種說法，一是表現(xiàn)出用人單位在人力資源管理方面不是很專業(yè)，二是有部分用人單位存在一種僥幸的心理，認(rèn)為‘月薪面議’這種方式能給自己比較大的操作空間�！ ∫恍┐蠊疽操澩滦矫孀h的做法，著名電器有限公司人力資源部李部長(zhǎng)指出，對(duì)于大型企業(yè)來講，月薪屬于公司機(jī)密，因?yàn)榘岩恍┲懈唠A層的人才月薪公開的話，競(jìng)爭(zhēng)公司可以根據(jù)其月薪來制定相應(yīng)的策略，甚至用更高的月薪來把人才挖走，會(huì)造成公司人力資源的損失。全都打出了“月薪面議”，這也是大公司的普遍做法，在公司內(nèi)部中高層次特別是管理人才月薪也是保密的，同事之間都不知曉，而公司也會(huì)根據(jù)面試者對(duì)月薪的不同期望和要求來權(quán)衡最后的錄用人選。同時(shí)，李部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，月薪面議不應(yīng)該是無范圍的，應(yīng)為求職者標(biāo)出底線范圍和最高薪酬。 在面議流行之時(shí)，也有一些公司對(duì)此不以為然。王經(jīng)理介紹：公司把職位、月薪寫得清楚明了，這是為了給應(yīng)聘者一個(gè)最基本的保證，讓求職者放心地到公司工作，同時(shí)也體現(xiàn)一個(gè)公司的規(guī)范化比如說一位應(yīng)聘者看到標(biāo)明月薪的招聘廣告，會(huì)根據(jù)自己理想中的定位找一個(gè)差不多的最低限度，如果沒寫薪酬那么應(yīng)聘者就連一個(gè)‘差不多’也沒有，又該如何選擇呢？將于 4月《北京晨報(bào)》報(bào)道：招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員……而且要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。昨天上午去年的時(shí)候，一個(gè)賣糖葫蘆的研究生、一個(gè)賣肉的北大生、一個(gè)在飯店跑堂的清華大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上引起一番熱議，而今年的搓操工又是怎樣的聲音？ 《時(shí)代商報(bào)》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一樣會(huì)有生存的樂趣，捏腳臺(tái)上，一樣會(huì)有勞動(dòng)的成就。古語有云不是“天將降大任于斯人也必先苦其心智，勞其筋骨……”嘛。他們選擇了，就值得尊重，祝福他們吧！ 《齊魯晚報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不是啥好事》。如果讓一群受過多年高等教育、耗盡一個(gè)農(nóng)村家庭全部收入的大學(xué)生，去當(dāng)一名沒有多少技術(shù)含量的搓澡工，那絕對(duì)是對(duì)人才的浪費(fèi)。對(duì)于社會(huì)顯然也不是什么好事情！ 《新京報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不該成為新聞》。大學(xué)生只是一個(gè)普通的就業(yè)群體，而不是一個(gè)必須得到體面職業(yè)、高薪待遇的精英群體，所以大學(xué)生搓澡沒什么值得大驚小怪的，也不應(yīng)該成為大家關(guān)注的新聞�！ ∩鐣�(huì)上的用人單位則表示：“不管怎樣說，大學(xué)生在目前都還是一塊招牌，要不招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員的單位就不會(huì)要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。按照這家集團(tuán)公司的招聘要求，我們還不能說應(yīng)聘的大學(xué)生都放下架子了，因?yàn)槿思颐鞔_要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷呢。照此來看，2000名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工職位，他們并非已經(jīng)放下架子了，他們只不過符合人家的招聘要求罷了。但是，我們不能否認(rèn)，大學(xué)生干搓澡工是與他們的學(xué)歷格格不入的，大學(xué)生確實(shí)需要放下架子才能做好這份工作�！� 職場(chǎng)專家則稱贊大學(xué)生們放下架子了，這是好事，可是，在好事的背后，人們更應(yīng)該看到一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，那就是有些企事業(yè)在誤導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，對(duì)一些要求不高的職位卻開出與職業(yè)不符的高要求，仿佛任何崗位都需要大學(xué)生去做，造成極不好的影響。大學(xué)生需要就業(yè)，但也應(yīng)該有正確的就業(yè)觀，不能以能就業(yè)為最高標(biāo)準(zhǔn)，造成人才的大量浪費(fèi)，國家培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生不容易，國家使用和發(fā)揮好每一個(gè)大學(xué)生更不容易，在就業(yè)難的今天，用人單位應(yīng)該理性思考，不能以招聘到了大學(xué)生為榮，抬高應(yīng)聘門檻不見得就能做到人盡其才，那句廣告詞“只選對(duì)的不選貴的”也同樣適應(yīng)于招聘中。5月， “IBM開始招人了，快去申請(qǐng)，聽說今年會(huì)擴(kuò)大比例……”這樣的聲音會(huì)使人以為新一輪的求職開始了，而這確是各個(gè)高校校園內(nèi)的熱衷 “實(shí)習(xí)生”熱，特別是社會(huì)上關(guān)于就業(yè)難的聲音不斷充斥著校園，一些學(xué)生大二就開始打定主意不考研，看到師哥師姐們經(jīng)過實(shí)習(xí)被企業(yè)錄用，同學(xué)們都躍躍欲試希望一試身手。登錄各個(gè)大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)上，看到高點(diǎn)擊率的帖子都是關(guān)于知名企業(yè)的“實(shí)習(xí)生招募”計(jì)劃，甚至在回帖當(dāng)中還有一些過來人的經(jīng)驗(yàn)談“只有實(shí)習(xí)過了，才知道這樣的企業(yè)將來是否適合自己，或者學(xué)習(xí)的東西有沒有必要進(jìn)行調(diào)整�！保@些內(nèi)容也成為低年級(jí)大學(xué)生熱議的話題，使找工作不再只屬于應(yīng)屆畢業(yè)生�！霸谶@里，我不僅學(xué)到了課本以外的東西，更重要的是它讓我認(rèn)識(shí)了哪一條路更適合自己，并最終爭(zhēng)取留下來，這或許是實(shí)習(xí)最有意義的事情……”一位網(wǎng)友也把自己在會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)的心得貼在網(wǎng)上鼓勵(lì)著每一個(gè)后來人�！ ∮萌藛挝环治觯簩�(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和學(xué)生而言是一個(gè)雙贏的計(jì)劃，企業(yè)可以通過該計(jì)劃培養(yǎng)潛在員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對(duì)于學(xué)生則可以開拓視野，鍛煉科研能力和分析問題能力，為未來走向社會(huì)打下很好的基礎(chǔ)。但同學(xué)們也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考慮結(jié)合自身情況來選擇。一位大學(xué)輔導(dǎo)員說：“選擇實(shí)習(xí)是有很多好處的，但也更希望同學(xué)們能把握好度，不能因?yàn)閷?shí)習(xí)而耽誤學(xué)習(xí)，因?yàn)橹挥袑W(xué)了真功夫才能最終贏取職場(chǎng)入場(chǎng)券�！蹦硣秀y行負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的王先生也講道：“實(shí)習(xí)生的招錄過程可能比校園招聘更激烈，實(shí)習(xí)生項(xiàng)目對(duì)接觸學(xué)生本人，建立雙方的了解是一個(gè)很好的途徑，但如果在實(shí)習(xí)中沒有表現(xiàn)好，對(duì)以后再想進(jìn)入企業(yè)工作反到是不利的”�！按髮W(xué)生很多，但讓我們滿意的卻很少”，招聘會(huì)上，一方面是大學(xué)生找不到滿意的工作，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。 “我們并不排斥大學(xué)生，公司每年都有校園招聘計(jì)劃，我們?cè)敢馀囵B(yǎng)大學(xué)生，希望一顆小苗能在我們這里發(fā)芽生長(zhǎng)。可是，有些大學(xué)生的表現(xiàn)太讓我們失望了�！蹦硞髅焦救耸陆�(jīng)理報(bào)怨著說“雖然前來應(yīng)聘的大學(xué)生數(shù)量眾多，但符合崗位需求、求職意向明確的只占了很小的比例。相當(dāng)多的大學(xué)生在求職時(shí)仍然帶著盲目性，他們看重的只是企業(yè)的知名度、福利待遇等，求職意向非常模糊，部分投遞了簡(jiǎn)歷的學(xué)生甚至連自己應(yīng)聘的崗位要做哪些都不清楚，公司每年對(duì)新員工的培訓(xùn)都要從講規(guī)則、守紀(jì)律這些最起碼的禮儀開始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話給女友打長(zhǎng)途聊家常，上班第一天就遲到，絲毫不覺得有什么不妥。另外，有些大學(xué)畢業(yè)生雖然成績(jī)很好，但不會(huì)動(dòng)手操作，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生不會(huì)拆裝電腦，新聞專業(yè)的學(xué)生不會(huì)寫導(dǎo)語” 職場(chǎng)專家分析：一些大學(xué)畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求，又好高騖遠(yuǎn)不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學(xué)校培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求像兩股道上跑的車，產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位�！ 敖鼛啄陙�，隨著畢業(yè)生數(shù)量的增大，面對(duì)那些驚人的畢業(yè)生數(shù)字，“我們家七十多歲的奶奶都知道495萬”畢業(yè)生王同學(xué)說。就業(yè)難日益顯現(xiàn)，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為眾多畢業(yè)生的選擇。在此背景下，大多畢業(yè)生采取的方法是：先隨便找個(gè)單位穩(wěn)定下來，再通過跳槽來完成自己的職業(yè)定位。隨著企業(yè)近幾年來的快速擴(kuò)張，其對(duì)人才的需求量不斷加大，培養(yǎng)“新人”成為眾多用人單位面臨的選擇�！靶钏亍薄懊魅占耐小钡扔�(jì)劃在各個(gè)企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃中進(jìn)行著，可結(jié)果確不盡如人意�！ ∮袀�(gè)老人在河邊釣魚，一個(gè)小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：你為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問：你要釣竿做什么？小孩說：這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。過去的臨淵羨魚不如退而織網(wǎng)的故事的經(jīng)驗(yàn)我們一定會(huì)說：好聰明的小孩�？墒聦�(shí)是，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因?yàn)�，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。然而在求職的路上有太多人認(rèn)為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風(fēng)雨，如此，難免會(huì)跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要得到提升，就有輝煌前程，這就是大學(xué)生離職率非常高的原因，從“二年三跳”逐漸演變成了“一年三跳”。 “因?yàn)閷W(xué)生們老認(rèn)為企業(yè)要給我“釣竿”，面對(duì)先給吃小魚再教你“釣技”的過程往往沒有耐心，所以跳槽來尋找職業(yè)發(fā)展就很普遍。大學(xué)生開始重視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，因?yàn)楫吘苟靡獙?duì)自己的前途負(fù)責(zé)了。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)一種新的苗頭的滋長(zhǎng)，那就是太過于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來做為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會(huì)發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃。做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是認(rèn)識(shí)您自己，學(xué)生可能對(duì)這個(gè)問題不以為然，可是真正能夠認(rèn)識(shí)自己的人是少之又少。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)能力、目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃！”企業(yè)人說�！ 】崾畹募竟�(jié)，記者前往北京朝陽人才市場(chǎng)看到了重多求職大軍中的他們……畢業(yè)生的張小群學(xué)的是法律專業(yè)，１米在八月份己經(jīng)畢業(yè)還沒有找到工作的學(xué)生一般有點(diǎn)“剩男剩女”的嫌疑，“雙選”沒被選上，是不是能力就一般呢，企業(yè)發(fā)出疑問？而2-3年工作經(jīng)歷，年齡25到35歲，本科以上學(xué)歷，社會(huì)資源豐富”這樣的招聘要求在求職現(xiàn)場(chǎng)隨處可見。記者以一個(gè)應(yīng)聘者的身份來到一家單位前“請(qǐng)問您一個(gè)問題，正常年齡上學(xué)，本科畢業(yè)已24歲，三年工作經(jīng)歷從何而來（不包括兼職）”“我們是隨行就市，但有能力這些都可以放松”接著記者又問到“五險(xiǎn)一金和試用期的條款是按勞動(dòng)合同上的嗎”�！拔覀儧]有公積金，三險(xiǎn)要看情況再定吧，試用期是‘正常’的三個(gè)月”和企業(yè)間的一番詢問后這位工作人員對(duì)記者笑道“你的表現(xiàn)不像畢業(yè)生，六月份來找工作的學(xué)生，能找到就不錯(cuò)了，哪還敢又反駁又要五險(xiǎn)一金啊”�！ W(xué)校和社會(huì)一再的呼吁學(xué)生要合理定位，可企業(yè)的位置又在哪里？本應(yīng)是學(xué)生理所應(yīng)當(dāng)?shù)牡纳鐣?huì)保障要求到了六月份這個(gè)所謂理解的“剩男剩女”的季節(jié)里，確變成了“哪敢”。而許多企業(yè)動(dòng)輒要求求職者具有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，至使許多應(yīng)屆大學(xué)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。招聘企業(yè)解釋，應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始工作根本沒法上手，而專門為新手舉辦職業(yè)培訓(xùn)，又增加了企業(yè)的成本支出，并且新手成手后，又存在著跳槽現(xiàn)象，因此，企業(yè)現(xiàn)在都愿意招有經(jīng)驗(yàn)的，誰也不愿意當(dāng)“培訓(xùn)基地”。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)《重慶青年報(bào)》《中國教育報(bào)》也早在2007年5月23日第2版就以一篇題為《殘疾大學(xué)生就業(yè)更需關(guān)注》來呼吁社會(huì)和企業(yè)來共同幫助他們就業(yè)，并以“‘請(qǐng)給我們一次機(jī)會(huì)！’這是殘疾大學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的呼喚！”來結(jié)尾。聾啞女大學(xué)生下跪求職刺痛整個(gè)社會(huì)，它是殘疾人求職就業(yè)困境的縮影。新華社在2004年就發(fā)表評(píng)論分析，殘疾人就業(yè)難是助殘工作面臨的大問題。殘疾人就業(yè)空間狹窄、信息渠道閉塞。有關(guān)資料顯示，我國招募?xì)埣踩说钠髽I(yè)不過數(shù)百家，就業(yè)崗位也局限在推拿按摩的服務(wù)工作上。盡管法律上明文規(guī)定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多企業(yè)的潛意識(shí)里存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現(xiàn)在單位用人方面，類似于“身體健康、沒有殘疾”的招工要求比比皆是。外國人能視保障殘疾人就業(yè)就是“保障人權(quán)的基本措施”，國人同樣需要深刻理解其內(nèi)涵。 各省都出臺(tái)了一些政策來促進(jìn)殘疾人就業(yè)。相關(guān)內(nèi)容表示：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)；未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照未安排人數(shù)和當(dāng)年度職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金；殘疾人就業(yè)保障金用于補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和扶持殘疾人就業(yè)。這似乎為殘疾人大學(xué)生就業(yè)開辟了一條綠色通道。而企業(yè)對(duì)于這樣的硬性要求也都是采取應(yīng)付措施，效益和規(guī)模一般的企業(yè)招用后直接付給每月最低工資而不安排上崗工作，效益好的公司采取直接交納保障金的做法，有聲音提出“殘疾人進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)周期是相對(duì)正常人要長(zhǎng)和困難的，而且殘疾人的內(nèi)心更脆弱和敏感，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下企業(yè)要從經(jīng)濟(jì)上考慮出發(fā)”也有企業(yè)表示“殘疾人的招錄如果只是從經(jīng)濟(jì)成本上考慮是不對(duì)的，更多的應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有“德”才能換來員工的“忠”在去一些歐美國家，早晨上班時(shí)間經(jīng)常能在地鐵里看到坐輪椅的殘疾人，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相信會(huì)有更多的企業(yè)行動(dòng)起來的”。十月到來，功課一、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備。面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的�！ 」φn二、簡(jiǎn)歷的撰寫。在招聘過程中簡(jiǎn)歷可謂是學(xué)生的自薦書，那么一份出彩的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些要素？美廉美連鎖商業(yè)有限公司的招聘人員告訴我們：通過宣講會(huì)和雙選會(huì)上收簡(jiǎn)歷經(jīng)過初試、復(fù)試的一些招聘環(huán)節(jié)在學(xué)校當(dāng)?shù)劁浻�，第一印象也就來自于�?jiǎn)歷，所以這也是很重要的。簡(jiǎn)歷首先要言簡(jiǎn)意賅，不要太復(fù)雜一般不超過兩頁，在招聘過程上我們一收簡(jiǎn)歷就好幾百份所以也不能太細(xì)致的看。第二，要寫一些實(shí)事求是的東西。溝通能力好、組織團(tuán)結(jié)能力強(qiáng)等等這些內(nèi)容是沒法當(dāng)時(shí)看到和量化的，最好能通過具體的例子來證明你的能力不要寫一大堆很虛的看不見摸不著的形容詞，比如文筆好就要寫出在什么地方發(fā)表過什么文章，這更能吸引招聘人員的眼球；另一方面簡(jiǎn)歷也沒必要太過豪華，彩頁包裝像廣告冊(cè)，企業(yè)一面試表現(xiàn)出來的水平很有限反到會(huì)讓對(duì)方感覺嘩眾取寵�！ 」φn三、面試表現(xiàn)。有些學(xué)生過于注重應(yīng)聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。企業(yè)HR認(rèn)為：“其實(shí)，公司越來越倡導(dǎo)多元文化，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候雖然有一些標(biāo)準(zhǔn)，但并沒有固定的模板，我們希望看到學(xué)生坦誠地表現(xiàn)自我，不要花心思把自己打造成一個(gè)‘公司喜歡的你’，學(xué)生和公司之間是雙向選擇，學(xué)生不必一味迎合公司。希望學(xué)生在回答面試問題時(shí)顯示出真誠、個(gè)性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于�！ 盁o固定期限勞動(dòng)合同”等原本生疏的詞匯，開始在越來越多的企業(yè)管理者和員工中流行。那么對(duì)于馬上面臨就業(yè)的大學(xué)生又有什么樣的影響�！ ＜移毡檎J(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)明年大學(xué)生就業(yè)將會(huì)是一個(gè)積極的影響。由于對(duì)職場(chǎng)缺乏了解和對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，不能有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。這些年來，各地頻頻出現(xiàn)大學(xué)生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)關(guān)系不明確，勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位。而《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，其中建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)。而在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，將在勞動(dòng)合同的建立、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面有效地保障初入職場(chǎng)的大學(xué)生們的權(quán)益。 但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻的問題時(shí)，大多數(shù)高校的就業(yè)辦老師們則比較謹(jǐn)慎，“目前的確還不好說”或“不利的影響肯定是有的”。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在用工時(shí)必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學(xué)生時(shí)必須同大學(xué)生簽定試用期合同，如果要解雇大學(xué)生還必須相應(yīng)地支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金�！坝萌藛挝徊缓瀯趧�(dòng)合同將賠付雙倍工資、炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動(dòng)合同……2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切即將成為現(xiàn)實(shí)，對(duì)于我們這類員工流動(dòng)較大的企業(yè)來說，無疑增加了人力資源管理成本，是一個(gè)考驗(yàn)，”企業(yè)人說�！ � “我希望《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是一個(gè)契機(jī)，以后也能和其國有企業(yè)員工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。”剛一家私營(yíng)小企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的小王同學(xué)充滿喜悅的說。
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