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職場新人 丟掉你的菜鳥帽
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:37548次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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剛從華東政法大學(xué)畢業(yè)半年多的小石最近有點(diǎn)煩。論資歷,自己是不折不扣的職場“菜鳥”,業(yè)務(wù)涉及不深,人脈一窮二白,在工作中經(jīng)常碰壁,心煩意亂。職場新人,如何才能擺脫窘境,繞開職場中的絆腳石,從“菜鳥”進(jìn)化為成熟的職場生力軍呢?

  1 心理斷乳 跨過轉(zhuǎn)型障礙

  面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換,職場新人多半存在著依賴心理,不夠自信!翱蛻魡栁沂裁磫栴}我都不敢回答,每次都在電話打到一半時(shí)征詢領(lǐng)導(dǎo)的意見。”廣告公司職員王黎說,離開領(lǐng)導(dǎo)自己簡直寸步難行。在銀行系統(tǒng)工作的鄭綺則認(rèn)為單位比自己想象中的復(fù)雜得多,業(yè)務(wù)與人際關(guān)系疲于應(yīng)付,因此她很懷念大學(xué)生活,經(jīng)常與大學(xué)同學(xué)聚會聊天。

心理學(xué)家認(rèn)為,現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多為“80后”,這一代從小備受父母的庇護(hù),缺乏獨(dú)立處理問題的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)就業(yè)把他們推向社會,初期他們會感到惶恐不安,難以進(jìn)入角色。

  要從心理上斷乳,首先應(yīng)當(dāng)多從前輩身上偷師,學(xué)習(xí)他們處理問題的方式,盡快掌握業(yè)務(wù)技能,豐富自己的專業(yè)內(nèi)涵,如此才能越發(fā)自信。其次要暗示自己,遇到難題不要發(fā)怵,犯了錯(cuò)誤也不要慌張,這是每個(gè)人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路。再次對自己要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。面對復(fù)雜的人際關(guān)系,盡量不要牽扯其中,不要參與是非,學(xué)會適度保護(hù)自己。

  2 甘當(dāng)配角 厚積方能薄發(fā)

  每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想和抱負(fù),但期望一開始就脫穎而出,非但不實(shí)際,反而會增加適應(yīng)期困難。初入職場,要有表現(xiàn)自己的勇氣,也要有甘當(dāng)配角的氣度。能當(dāng)主角唱大戲縱然很好,但缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人在羽翼未豐之時(shí),虛心做配角十分重要。
“當(dāng)初懷著滿腔激情進(jìn)公司,沒想到現(xiàn)在還沒做過一個(gè)大項(xiàng)目。”這類抱怨在任職時(shí)間不長的新人中常有耳聞。專家表示,新人往往對工作抱有很高的期望值,不滿足業(yè)務(wù)“打雜”,心氣太高。其實(shí),主動為上司或其他同事做些輔助性工作,也是觀摩和學(xué)習(xí),日復(fù)一日耳濡目染,新人的經(jīng)驗(yàn)值就會不斷提高。眼高手低會導(dǎo)致志大才疏,要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”,為以后做“大事”積累資源。

  “80后”自我意識強(qiáng),容易浮躁。有的新人不甘當(dāng)配角,是因?yàn)槿狈献饕庾R。專家提醒,一定要培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神,主動與同事交流和溝通,這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,也有利于新人更快融入環(huán)境。

  3 自我管理 給自己上根弦

  職場新人的迷茫,部分是由于缺乏自我管理,工作生活無章法。上海六聯(lián)電子的股東曹亞聯(lián)認(rèn)為,沒有上司會喜歡懶散的年輕人,態(tài)度積極熱忱、生活平實(shí)自律、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的新人最有上升空間。

  資深HR給職場新人一些建議:對自己進(jìn)行時(shí)間管理,對于每日要做事項(xiàng)分門別類做時(shí)間計(jì)劃,對當(dāng)日日程心中有數(shù);上班早來十分鐘,不要隨便請假;經(jīng)常保持辦公桌整潔,把電腦書、業(yè)務(wù)書和文件夾整齊地?cái)[放在桌上,樣樣?xùn)|西都井井有條;勤微笑,鼓舞團(tuán)體工作士氣,沒有人會喜歡“牢騷族”與“抱怨族”;遇到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會要主動爭取,多接受各種訓(xùn)練,提高自己的工作能力;遇到工作問題要勤思考,向上司征詢難題時(shí),最好也提供多種解決方式讓其決策,不要把萬事都推給上司,這樣會給人造成“工作能力差”的印象。


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