現(xiàn)場招聘 成功率不高
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筆者從眉州人才市場了解到，截至7月17日上午，該中心網(wǎng)上人才庫中共有人才信息21217條，其中，本科2586條，�？�4373條，中專2793條。而對應(yīng)的招聘信息僅僅只有686條，就業(yè)形式不容樂觀。6月份以來，中心招聘網(wǎng)站的日訪問量都在1.6萬人次以上，最高達(dá)2.6萬多人次，比年初幾千人次的日訪問量要高出數(shù)倍。
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今年以來，該中心舉辦了18場招聘會，保守估計現(xiàn)場求職者也有18000人次，但是最后簽定協(xié)議的僅3600多人，成功率只有20%左右。工作人員講到：“雖然成功率在我們省內(nèi)還算不錯，但對廣大求職者來講，這個比例還是太低，就業(yè)壓力大。”
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觀念陳舊 意識不強(qiáng)
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“為什么我在你們這里辦理了人事代理，填了求職登記表，求職簡歷也留了下來，但還是沒有找到工作？”工作人員每天都會遇到很多這樣的疑問，一些大學(xué)生的就業(yè)觀念陳舊，有的甚至現(xiàn)在還像以前“分配”工作一樣，以為只要做了登記，就能找到工作。
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“現(xiàn)在很多大學(xué)生找工作難，主要是因為一些大學(xué)生擇業(yè)觀念淡薄、對自己定位不明、缺乏吃苦耐勞的精神。同時很多人不自信，對自己所學(xué)專業(yè)沒有一個清楚的認(rèn)識，不知道該從事什么樣的工作，找工作自然就很茫然。”工作人員講到。
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據(jù)介紹，一些招聘單位問求職者：“你喜歡什么樣的工作？”得到的回答卻很讓人費解：“隨便�！币灿械那舐氄卟荒艹钥�，喜歡盯工作環(huán)境好、待遇高的工作。而事實上這些“好”的工作崗位都需要經(jīng)驗積累，公司的“白領(lǐng)”大多是在一線工作成長起來的。
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你們工作難找，我們?nèi)瞬烹y招！
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大學(xué)生工作難找，用人單位卻普遍反映難招聘到人才�！伴L期招聘無果、留不住人才、招聘成本高”成了企業(yè)人才招聘的難題，一些企業(yè)連續(xù)多次參加招聘會，每場都有求職者報名，但是成功率卻很低。
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“現(xiàn)在高等教育培養(yǎng)出來的人才與用人單位的要求差距很大，很多企業(yè)不是要高學(xué)歷，而是要做好工作的人才。上次一個會計專業(yè)的畢業(yè)生來應(yīng)聘，我們給了他相關(guān)的材料，讓他做一個報表，他居然不會做，這樣的人我們怎么能用？很多人是學(xué)而不精，更談不上廣�！蹦称髽I(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員講到。
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一些企業(yè)在招聘的時候明確表示，不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣就造成人才供需嚴(yán)重失調(diào)，就業(yè)形勢進(jìn)一步嚴(yán)峻。其原因是企業(yè)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生一味地追求高收入、好環(huán)境而頻繁“跳槽”，在企業(yè)中有損“信譽(yù)”。某企業(yè)人事部經(jīng)理說：“應(yīng)屆畢業(yè)生的流動性太大，企業(yè)在人才招聘和培訓(xùn)上面投入了很多資金和時間，但是這些人在企業(yè)工作的時間都不長。很多人接受了公司的培訓(xùn)后就辭職，一些重要的崗位，工作人員辭職給企業(yè)造成的損失很大。連續(xù)幾次之后，我們就不再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生�！�
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一線崗位“冷” 技能人才缺
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“前不久，有一個企業(yè)在我們這里招聘，只招一個文員有近四十人報名，而銷售人員的八個招聘名額卻只有三個人報名。”工作人員說：“這樣的現(xiàn)象，我們經(jīng)常遇到，求職者和企業(yè)的需求差距太大。”
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為什么會有這么多的人去“擠”一個崗位的文員，而銷售卻“無人問津”呢？應(yīng)屆畢業(yè)生張某告訴筆者：“現(xiàn)在文員之所以這么火暴，是因為很多文科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，而且文員對專業(yè)要求不像其他崗位那樣嚴(yán)格，有的只要是文科專業(yè)就行。這樣一來，大家就都去競爭文員的崗位了�！�
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“很多大學(xué)生認(rèn)為，文員就是我們所說的‘白領(lǐng)’，而銷售是不是就是‘藍(lán)領(lǐng)’？而且銷售工作很多都是全國各地到處跑，很辛苦，而文員工作地點則相對比較固定，很多女孩子青睞文員工作，競爭當(dāng)然就不會小�！蹦彻緩埥�(jīng)理講到。就眉山實際情況而言，很多企業(yè)還處于勞動密集型階段，許多一線崗位卻頻頻遭到求職者的“冷遇”。同時，一些行業(yè)的技能型人才相當(dāng)緊缺。比如食品、熱電、礦山、醫(yī)療等行業(yè)人才供不應(yīng)求，建筑裝飾、平面廣告設(shè)計、食品研發(fā)、化工、打印機(jī)和復(fù)印機(jī)的維修等人才也缺乏。這些行業(yè)和崗位對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求都相對不高，就業(yè)門檻較低。
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自主創(chuàng)業(yè)也是一條好出路
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人才中心工作人員講到：“雖然現(xiàn)在我們有很多渠道幫助大學(xué)生就業(yè)，但是找工作關(guān)鍵是要自己積極，我們只能起到一個輔助的作用。廣大學(xué)生不要認(rèn)為只要將求職資料放到了我們這里，就能找到滿意的工作，這實際上是一個誤區(qū)�！�
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對于大學(xué)生就業(yè)的激烈競爭，某公司人事部馬經(jīng)理認(rèn)為：“大學(xué)生就業(yè)還有一個比較大的誤區(qū)就是，認(rèn)為只有找到了工作才算是就業(yè)了，實際上并不是這樣，創(chuàng)業(yè)也是一條比較好的就業(yè)出路�，F(xiàn)在眉山積極鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)，為廣大畢業(yè)學(xué)生提供了創(chuàng)業(yè)機(jī)會�！�
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王先生去年大學(xué)畢業(yè)后，沒有急于找工作，而是和朋友一起創(chuàng)業(yè)，談到自己的經(jīng)歷，他講到：“現(xiàn)在很多人一畢業(yè)就急著找工作，去年我去參加招聘會，看見現(xiàn)場人山人海 ，我就想，干脆創(chuàng)業(yè)算了。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)還有很多優(yōu)惠，大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變一下觀念�！� （唐兵 實習(xí)生 辛凱）
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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策
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據(jù)《眉山市鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)的若干政策》規(guī)定，在眉山創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，除享受一般創(chuàng)業(yè)人員所享有的優(yōu)惠政策之外，還有一些其他的優(yōu)惠政策：三年內(nèi)免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的各項行政事業(yè)性收費；水電氣通信等戶頭費、手續(xù)費、服務(wù)費按照物價部門核定的最低標(biāo)準(zhǔn)收取。除此之外，還可以獲得小額擔(dān)保貸款。
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創(chuàng)業(yè)者說：農(nóng)村天地更廣闊
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(熊曉華) 7月15日，仁壽縣文宮鎮(zhèn)飛躍村一組的大學(xué)生徐雪斌剛把自己家的桃子賣完，就來到一枇杷地里指導(dǎo)本組的村民抓緊時間搞好枇杷的夏季管理。
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今年29歲的徐雪斌，1997年畢業(yè)于四川省商業(yè)學(xué)校市場營銷專業(yè)，先后干過個體，到過公司上班。2005年8月還在中鐵十八局上班的他，回到家鄉(xiāng)承包了自家親戚的20畝荒山種植起了枇杷、桃子，望著自己種植的枇杷和桃子，他心中有了一定的成就感。
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去年“五一”節(jié)，他不顧家人的堅決反對，毅然回到了飛躍村，走上了創(chuàng)業(yè)之路。徐雪斌告訴筆者，“一次偶然的機(jī)會，我回到仁壽縣文宮鎮(zhèn)，看到了中國枇杷之鄉(xiāng)的招牌，當(dāng)時在我的心目中，產(chǎn)生了不小的震動，我決定回家創(chuàng)業(yè)。”
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回到家鄉(xiāng)后，為了搞好10多畝桃子、枇杷的管理，自己一邊向周圍鄰居學(xué)習(xí)管理技術(shù)，一有空就喜歡看別人怎樣搞枇杷、桃子的疏花疏果、修枝，積極參加鎮(zhèn)枇杷協(xié)會的技術(shù)培訓(xùn)，邊學(xué)邊實踐，掌握了一定的管理技術(shù)。現(xiàn)在，他成了群眾的果樹管理技術(shù)員，該村群眾如果在枇杷、桃子的防病治蟲上遇到了困難和問題都會找他幫助解決，他會不厭其煩地向求教的群眾講解。到目前為止，他投入資金4萬余元又新開辟荒山種植枇杷、桃子10余畝。
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據(jù)介紹，在他沒有回來之前，他的家庭收入最多2萬元左右，這兩年他回來靠科技發(fā)展果樹，盡管今年天干旱這么嚴(yán)重，家里仍然收入了四五萬元左右。
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用人單位：能力潛質(zhì)更重要
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(見習(xí)記者 李鵬 實習(xí)生 趙娜娜) 19日下午，記者在某公司舉行的專場招聘會看到，此次招聘崗位以營銷人員和業(yè)務(wù)人員為主，因其良好的發(fā)展空間吸引了不少青年求職者青睞。據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人介紹，此次到會的應(yīng)聘者有上百人，由于招聘人數(shù)沒有具體的限制，而且公司在選擇人才時注重的是應(yīng)聘者的第一印象和在交談過程中所表現(xiàn)出來的表達(dá)能力和交流能力。公司更加注重畢業(yè)生的實際能力和潛質(zhì)，所以這次前來的應(yīng)聘者各教育層次的都有。
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現(xiàn)場被錄取的一周姓同學(xué)告訴記者，他是大專文憑，面試前很緊張，沒信心，以為自己的文憑不夠高，“本子”不夠硬，并且自己剛從大學(xué)畢業(yè)也沒有什么經(jīng)驗。被錄取了反而讓他覺得很意外�！翱赡苁且驗槲铱邶X伶俐，語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和公關(guān)社交能力都還可以吧，公司需要的也許就是這樣的人才�！敝芡瑢W(xué)愉快地分析著他獲勝的原因。
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據(jù)了解，目前許多用人單位在挑選人才時都比較注重個人信心和實際能力，文憑和證書僅是一個提供參考的依據(jù)，他們希望大學(xué)生們在校園時多參加社會實踐，鍛煉自己的信心和各種能力。“只要你表現(xiàn)出來有能力有潛質(zhì)，即使專業(yè)稍遜，我們也會錄用，專業(yè)方面很多東西我們是可以培養(yǎng)的�！痹摴疽回�(fù)責(zé)人這樣表示。
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短評
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觀念一轉(zhuǎn) 就業(yè)路寬
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就業(yè)問題是百姓普遍關(guān)注，大中專畢業(yè)生和他們的家長們更是心焦：讀書耗費了經(jīng)濟(jì)和精力，找工作又面臨巨大壓力，不讓人心焦才怪。如何化解難題，全社會都已經(jīng)在努力。而作為畢業(yè)生本人，認(rèn)清就業(yè)形勢，認(rèn)清自我顯得尤為重要。要實現(xiàn)順利就業(yè)，目前非常關(guān)鍵一點就在于畢業(yè)生首先要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要有創(chuàng)業(yè)意識，全民創(chuàng)業(yè)方興未艾，成功的事例也比比皆是，何況還有優(yōu)惠政策；要有吃苦精神，不要嫌棄“苦臟累”等一線崗位；要善于學(xué)習(xí)，不死守自己專業(yè)，向缺口大的技能型人才轉(zhuǎn)變。觀念一轉(zhuǎn)，就業(yè)路寬！
