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每當(dāng)新生力量進(jìn)入單位，都會(huì)帶來新的氣息，同時(shí)也會(huì)帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神、懂得人際溝通。四成左右的企業(yè)認(rèn)為，大中專畢業(yè)生就業(yè)時(shí)在一些細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不盡如人意，這也是值得所有年輕人及其家庭、學(xué)校重視的問題。

　　企業(yè)不滿新人為人處事

　　眾多企業(yè)對新人要求專業(yè)技能的同時(shí)，都非�？粗匦氯说木C合素質(zhì)。有將近四成的企業(yè)，對所聘用的新人在小細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意，表現(xiàn)在職業(yè)道德，尤其是為人處事等方面的問題更多。比如：有不少新人誠信意識(shí)薄弱，動(dòng)輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通，在工作中配合不起來，甚至產(chǎn)生矛盾。雖然都是小事，卻為個(gè)人的綜合素質(zhì)上打了折扣。

　　點(diǎn)滴小事影響個(gè)人前途

　　通過對部分企業(yè)老員工們的采訪發(fā)現(xiàn)，他們對新人最不滿意的三個(gè)問題是：煲電話粥，沒有“眼力見兒”和不注意檢點(diǎn)個(gè)人言行。市直機(jī)關(guān)的工作人員提起辦公室新人時(shí)的反映是：在小事上做得不周到，比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等，不主動(dòng)去做，其實(shí)這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不滿是：不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象，比如，有新人在接電話時(shí)都是生硬地說：“你找誰？”“我不知道�！弊寣Ψ胶懿皇娣�。還有很多新人每天抱著電腦，做的卻都是自己的私事。一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食，要么抱著電話打個(gè)沒完，這樣自己的形象就打了折。這些批評其實(shí)都是針對小事，但這些小事影響了同事們對新人的好感，甚至影響了工作中的配合。

　　前輩建議虛心接受

　　初入職場者應(yīng)能完成好自己的本職工作，與同事配合默契；性格開朗，主動(dòng)熱情，尊重同事，主動(dòng)承擔(dān)一些工作；在做事時(shí)不浮躁，盡量不把自己的私事帶進(jìn)辦公室；注意自己的言行，遵守單位的規(guī)定。特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中，不要背后議論他人。

　　職場新人從小處做起

　　當(dāng)然，進(jìn)入工作單位后，新人有一些毛病是正常的，但要努力學(xué)習(xí)改掉小缺點(diǎn)，不要因小事影響工作。注意工作中的小細(xì)節(jié)，并不是要年輕人學(xué)得很圓滑，而是要有禮貌、有修養(yǎng)、有不怕吃苦的精神。在處理人際關(guān)系時(shí)，要虛心、謹(jǐn)慎，但是也要有自己的原則，做一個(gè)高素質(zhì)的職場新人不是件容易的事，要從小處做起。

　　編輯：bibi