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第一條

　　 勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)行使勞動爭議仲裁權(quán)，在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式。為了規(guī)范仲裁庭庭審形式，維護(hù)仲裁庭秩序，保證勞動爭議仲裁活動依法公正進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》，制定本規(guī)程。

　　第二條

　　仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議，實行一案一庭制。

　　第三條

　　仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。由三名仲裁員組成的，設(shè)首席仲裁員。

　　第四條

　　仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名。

　　第五條

　　對事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，爭議不大的勞動爭議，可以由仲裁委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由雙方當(dāng)事人共同選定一名仲裁員處理。在仲裁委員會要求的期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人沒有共同選定仲裁員的，由仲裁委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。

　　第六條

　　仲裁委員會應(yīng)設(shè)有專門開庭場所。仲裁庭開庭一般應(yīng)在專門場所進(jìn)行。庭內(nèi)應(yīng)當(dāng)擺設(shè)簡潔，標(biāo)志顯著，庭貌莊嚴(yán)。仲裁庭正面中央懸掛仲裁庭庭徽。仲裁庭的正面設(shè)仲裁臺，與仲裁臺等距離前方右側(cè)設(shè)申訴臺，左側(cè)設(shè)被訴臺。申訴臺和被訴臺上分別設(shè)置申訴人、代理人和被訴人、代理人的座席。勞動爭議案件涉及第三人，以及根據(jù)案情，需要證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立第三人、代理人和證人座席。

　　仲裁庭根據(jù)處理案件需要，也可以進(jìn)行巡回審理，就地辦案。

　　第七條

　　仲裁庭審理勞動爭議案件，除涉及國家秘密、用人單位商業(yè)秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。

　　出庭的仲裁員、書記員和其他工作人員必須有統(tǒng)一的著裝。仲裁員應(yīng)當(dāng)佩帶胸卡，遵守有關(guān)處理程序，保障當(dāng)事人在庭審活動中依法行使權(quán)利。

　　第八條

　　當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，不得喧嘩、吵鬧；發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)仲裁員許可。

　　第九條

　　公開審理的案件，旁聽人員需憑仲裁委員會發(fā)出的旁聽證進(jìn)入仲裁庭。但下列人員不準(zhǔn)參加旁聽：

　　(1)不滿十六周歲的未成年人；

　　(2)精神病人；

　　(3)醉酒的人；

　　(4)其他不宜參加旁聽的人。

　　旁聽人員應(yīng)遵守仲裁庭紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意走動和進(jìn)入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可，不得錄音、錄像和攝影；不得發(fā)言、提問；不得鼓掌喧鬧。如有違反仲裁庭紀(jì)律的，仲裁員應(yīng)警告制止；情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令退出仲裁庭。仲裁委員會根據(jù)需要可以請公安等部門協(xié)助維持庭審秩序，保障仲裁活動的順利進(jìn)行。

　　第十條

　　仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點書面通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人。

　　適用簡易程序處理的勞動爭議，仲裁庭可以用簡便方式通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人。

　　當(dāng)事人接到開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

　　第十一條 有下列情形之一的，可以延期審理：

　　(一)必須到庭的當(dāng)事人有正當(dāng)理由未到庭的；

　　(二)當(dāng)事人當(dāng)庭提出回避申請的；

　　(三)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

　　第十二條

　　當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系、減少勞動者工資收入等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　當(dāng)事人及其仲裁代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù)，或者仲裁委員會認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，仲裁委員會可以調(diào)查收集。

　　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。對于案情復(fù)雜的勞動爭議，仲裁庭可在開庭前先舉行聽證。

　　第十三條

　　對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的勞動爭議案件，仲裁庭根據(jù)具體案情，可以在開庭前召集雙方當(dāng)事人先行調(diào)解，也可以在開庭前采取仲裁建議書的方式，要求一方當(dāng)事人限期履行義務(wù)。

　　當(dāng)事人雙方在立案后至仲裁庭裁決前和解的，申訴人應(yīng)當(dāng)書面向仲裁委員會提出撤訴申請，仲裁庭審查符合條件的，準(zhǔn)予撤訴。申訴人不撤訴的，仲裁委員會應(yīng)決定終結(jié)審理。

　　第十四條

　　開庭審理前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。開庭審理時，由首席仲裁員或獨任仲裁員核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。

　　第十五條 仲裁庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行：

　　(一)由申訴人宣讀申訴書，陳述具體仲裁請求、事實和理由；

　　(二)由被訴人宣讀答辯書或口頭陳述事實及答辯理由，提出反訴的，應(yīng)陳述具體仲裁請求和理由；

　　(三)第三人陳述；

　　(四)首席仲裁員或獨任仲裁員歸納本案爭議焦點、提出仲裁庭調(diào)查要點；

　　(五)申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人質(zhì)證；

　　(六)被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人質(zhì)證；

　　(七)第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人質(zhì)證；

　　(八)仲裁員出示仲裁委員會自行調(diào)查收集的證據(jù)，由申訴人、被訴人和第三人質(zhì)證；

　　(九)經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以互相發(fā)問，也可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；

　　(十)仲裁員對與勞動爭議案件有關(guān)問題詢問當(dāng)事人、第三人。

　　第十六條

　　在案件受理后，仲裁庭辯論結(jié)束前，申訴人增加或變更仲裁請求，被訴人提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請求，可以合并審理的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)合并審理。經(jīng)當(dāng)事人要求，應(yīng)當(dāng)給予答辯期。

　　第十七條 仲裁庭辯論按照下列順序進(jìn)行：

　　(一)申訴人及其代理人發(fā)言；

　　(二)被訴人及其代理人答辯；

　　(三)第三人及其代理人發(fā)言或答辯；

　　(四)互相辯論。

　　首席仲裁員或獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人圍繞爭議焦點進(jìn)行辯論。當(dāng)事人及其代理人的發(fā)言與本案無關(guān)或過多重復(fù)的，仲裁員可以予以制止。辯論結(jié)束后，首席仲裁員或獨任仲裁員按照申訴人、被訴人、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

　　第十八條

　　仲裁庭在征得雙方當(dāng)事人、第三人同意后，可以依法當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人、第三人簽收后即具有法律效力。

　　對能夠即時履行的案件及其他不需要制作調(diào)解書的案件，仲裁庭可以不制作調(diào)解書，但應(yīng)當(dāng)記入筆錄，由雙方當(dāng)事人、仲裁員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。

　　第十九條

　　調(diào)解不成的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)送達(dá)裁決書。定期裁決的，裁決宣布后即發(fā)給裁決書。

　　第二十條

　　書記員應(yīng)當(dāng)將仲裁庭審理的全部活動記入筆錄，由仲裁員和書記員簽名。

　　仲裁筆錄由當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。拒絕簽名蓋章的，記明情況附卷。

　　第二十一條

　　獨任仲裁員適用簡易程序處理勞動爭議案件，可以不受本規(guī)程第十五條、第十七條規(guī)定的限制。

　　第二十二條

　　職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章規(guī)定�！秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章沒有規(guī)定的，按本規(guī)程執(zhí)行。

　　編輯：bibi