近年來(lái),競(jìng)考公務(wù)員一年比一年熱。面試是公務(wù)員考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。有的考試,面試分占一半。無(wú)論如何,過(guò)面試這一關(guān)至關(guān)重要。那么該如何“修煉”,才能取得公務(wù)員面試這一“真經(jīng)”呢?
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 面試時(shí),首先要擯除面試恐懼心理,排除“天下烏鴉一般黑”的心理痼疾。要有“天生我才必有用”的信心。如果疑神疑鬼,瞻前顧后,未進(jìn)考場(chǎng)氣先虛,則已輸大半。其實(shí),公務(wù)員考試日益走向規(guī)范化。面試考官除少數(shù)來(lái)自招考單位外,多半是臨時(shí)抽簽組成的。面試的透明度、公正性已日益增強(qiáng)?忌槐芈犘帕餮,更不可生出歪念,自毀前程。要相信“走后門”可能不再是一個(gè)流行的詞了,真才實(shí)學(xué)才是正道!
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 有時(shí)面試意在考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。比如,有些面試官故意設(shè)置“陷阱”讓你跳,如果話說(shuō)得太“滿”,就沒有回旋的余地。所以談話的內(nèi)容要實(shí)事求是,不要為過(guò)面試關(guān)而說(shuō)謊;卮饐(wèn)題一定要簡(jiǎn)潔誠(chéng)懇,切勿堆砌詞藻,說(shuō)謊欺騙。個(gè)人品格修養(yǎng),文化修養(yǎng)在面試過(guò)程中非常重要,這才是萬(wàn)變中的不變。另外,一些細(xì)節(jié)也不可忽視。如顫抖、目光不集中,東張西望,油嘴滑舌,或不停地做小動(dòng)作,這些不良習(xí)慣或怯場(chǎng)行為都有可能招來(lái)一些考官的反感。這些都關(guān)系到個(gè)人的修養(yǎng),尤其不能忽略。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 面試時(shí),“度”的把握很重要。“嘩眾取寵”和“孤芳自賞”都是不可取的。應(yīng)始終保持不卑不亢、真誠(chéng)大方的姿態(tài),對(duì)自己的定位不能太高也不能太低。回答問(wèn)題既要表達(dá)清楚,發(fā)揮自己所長(zhǎng),又不能夸夸其談。同時(shí),也不要太隨意,應(yīng)保持一定的心理緊張度和敏感度。自我陳述以三五分鐘為宜,不要一發(fā)不可收拾,要善于察言觀色,適可而止。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 要想脫穎而出,不應(yīng)忽視平時(shí)的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事新聞的習(xí)慣。另外,深厚的文化修養(yǎng)無(wú)疑將使你的回答大大增色。如:“‘水至清則無(wú)魚’你是怎么看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船,將軍額頭跑得馬’?”等考的就是個(gè)人文化修養(yǎng),這需要平時(shí)的積累,才能厚積薄發(fā)。要知道冰凍三尺,非一日之寒!
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 其實(shí)準(zhǔn)備面試的策略是非常多的。如果實(shí)在對(duì)面試沒把握,沒準(zhǔn)備,又因?yàn)槊嬖嚨慕咏侦话,也可以考慮面試培訓(xùn)。但是當(dāng)前培訓(xùn)班太多,良莠不齊,質(zhì)量不等,并且收費(fèi)很高,價(jià)值值得懷疑。因此,考生應(yīng)全面衡量,擦亮眼睛,擇其優(yōu)者而行之。
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