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選有潛力企業(yè) 中小企業(yè)吸納9成大學(xué)生 |
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選有潛力企業(yè) 中小企業(yè)吸納9成大學(xué)生 |
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2007年9月4日,已點擊:66250次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 自9月開始,GOOGLE、戴姆勒-克萊斯勒、華碩集團、IBM、微軟等這些大學(xué)生耳熟能詳?shù)闹鐕髽I(yè)就已經(jīng)開始了各自的校園招聘活動。一系列諸如校園宣講等的各式招聘活動在清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名學(xué)府逐一登場。從現(xiàn)在起一直到年底,北京大學(xué)生就業(yè)之家還針對北京高校2007年的畢業(yè)生推出了15場專場畢業(yè)生雙選會。記者了解到,今年的校園招聘更具特色,除了以往的名企招聘外,很多的中小企業(yè)也開始到校園去吸納鮮活的血液。
中小企業(yè)加入校園招聘
“企業(yè)里面95%是中小企業(yè),其中,100人以下的估計有70%至80%,只有5%是超過1000人的大企業(yè)。根據(jù)目前掌握的情況,應(yīng)屆畢業(yè)生有400多萬人,而大企業(yè)總的需求人數(shù)還解決不了畢業(yè)生總數(shù)的10%。因此,明年這個時候,至少有九成畢業(yè)生要去中小企業(yè)!碑(dāng)名企校園招聘的大幕剛剛拉開時,中華英才網(wǎng)的張建國總裁卻表示,不管大學(xué)生愿意不愿意去中小企業(yè)就業(yè),是大學(xué)生必須學(xué)會接受的事實。
據(jù)介紹,以前中小企業(yè)更愿意招聘成熟人才,大多采用社會招聘,很少涉足校園。但是,由于招聘時比較盲目,“撿到筐里就是菜”,招去以后卻發(fā)現(xiàn)雙方并不匹配,因此員工離職率始終居高不下,F(xiàn)在,很多中小企業(yè)都意識到人才培養(yǎng)的重要性,十分希望優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟。但是,問題隨之又來了,大企業(yè)一次需要招聘幾百人,又有雄厚的人力、物力做后盾,有大范圍地到學(xué)校去做校園招聘的資本,而中小企業(yè)校園招聘的總量雖大,但對于單一企業(yè)來說,一次可能只招10多個人,甚至二三個人,要進(jìn)校園就勉為其難。因此,今年中華英才網(wǎng)專門為這些中小企業(yè)開辟了發(fā)布校園招聘信息的平臺,目前有600多個中小型企業(yè)已經(jīng)發(fā)布了信息,招聘的行業(yè)、職位、地域涵蓋面都很廣泛。
薪酬不低機會不少
張建國分析說,其實中小企業(yè)并不是說都沒有優(yōu)勢,比如說在一個大公司里面只是做某一個業(yè)務(wù)而已,這樣范圍就很窄。但是到中小企業(yè)以后公司范圍也很寬,而且也可以當(dāng)部門經(jīng)理,這樣機會就多了。個人發(fā)揮的能力也就不一樣了,以前可能只是一個專業(yè)的人員,但是現(xiàn)在他變成項目經(jīng)理了,可以管人了,這樣對個人也是一個鍛煉。
另外,從目前的薪酬研究來看,中小企業(yè)的從業(yè)人員在薪酬方面也不一定比大企業(yè)低,同一行業(yè)、同一地區(qū),相同職位大家的收入其實都是差不多的。薪酬的多少與公司規(guī)模的大小關(guān)系不大,即使同一行業(yè)同一職位的薪酬在地域上有差別,這差別平均也不會超過20%。從歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn),收入多少主要取決于選擇的行業(yè)以及該行業(yè)所處的地域,而與企業(yè)規(guī)模沒有什么關(guān)系。
選擇有潛力企業(yè)最關(guān)鍵
專家表示,去中小企業(yè)應(yīng)該選有潛力的。張建國說,大學(xué)畢業(yè)生喜歡到大企業(yè)就業(yè),一個關(guān)鍵原因在于薪酬。目前,同一行業(yè),在同一地域上,中小企業(yè)的薪酬并不比大企業(yè)少。對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,選擇一個好的行業(yè),選擇一個有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)、選擇一位善于用人的老板,比直接進(jìn)入名企更可取。
在對人才的重視程度上,許多中小企業(yè)往往會比大企業(yè)能更好地為個人提供個性選擇。冠群金辰軟件有限公司人力資源專員燕巍介紹,他們公司人力資源部門目前最受困擾的就業(yè)員工流失率高的問題。他們發(fā)現(xiàn)造成這一現(xiàn)象的原因在于薪酬激勵機制,她表示,他們正在中華英才的專業(yè)團隊合作下,針對員工流失率問題對癥下藥!拔覀兿M衲昴芪髮W(xué)畢業(yè)生加入我們的隊伍,我們承諾采用有競爭力的薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等計劃吸引并留住人才。”塞特達(dá)科技有限公司高級人事主管這樣表示。
編輯:梁棟
來源:北京娛樂信報 |
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