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08畢業(yè)生求職現(xiàn)狀調(diào)查：月薪平均降1千 |
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| 08畢業(yè)生求職現(xiàn)狀調(diào)查：月薪平均降1千 |
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| 2009年4月20日，已點擊：28563次 來源：瞭望東方周刊 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
京、滬、深、穗4城薪酬平均下降1000元，最高的上海，剛達到3000。北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門“對口”的高校，就業(yè)形勢普遍較好。
2008年應屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀
北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門“對口”的高校，就業(yè)形勢普遍較好。
3月28日的一場春雨讓北京降溫10攝氏度，也再次澆滅了孫健求職的信心。“早上七點起床就趕去招聘會，企業(yè)雖多，可不是要求有項目經(jīng)驗，就是一點技術含量都沒有的營銷類工作。幾圈轉(zhuǎn)下來，我發(fā)現(xiàn)自己能做的職位不多，到頭來只投了3家企業(yè)�！�
北京信息工程學院應屆畢業(yè)生孫健雖然早知道找工作不容易，可沒想到會這么難。
連頭驢也找不到
“很多人告誡我們這些應屆生，說要騎驢找馬，不能光想著一步到位，騎上高頭大馬�？涩F(xiàn)在的問題是，我連頭驢也找不到呀�！�
孫健中午回到學校后已是午后一點，匆匆泡了一包方便面就了幾塊餅干后，又馬上動身去參加下午一家企業(yè)的面試。
“原來聽前幾屆學長說，從我們學校畢業(yè)后去做IT行業(yè)的程序員，一般都是3000多起薪，好的能到4000元左右，本來對找工作充滿了希望的。可是從1月份考研失利，開始發(fā)簡歷找工作起，到現(xiàn)在已經(jīng)3個月了，經(jīng)過了無數(shù)的筆試和面試，到現(xiàn)在，連跟用人單位談工資待遇的機會都還沒有過�！�
孫健考研之前沒覺得找工作有多費勁�？佳兄箝_始發(fā)簡歷，“一開始我的標準還是沒聽說過的公司不進；100人以下的公司不進；不在寫字樓辦公的不進。”就這樣挑三揀四地每天只發(fā)三四封簡歷。
“這么發(fā)了兩周后，一共只有兩家企業(yè)讓我去參加筆試。我就開始降低了標準，再小的公司也開始投了，一天能發(fā)20來封�，F(xiàn)在，我現(xiàn)在已經(jīng)完全不看公司名字了，只要有職位我基本符合，就發(fā)過去，一天投個50封一點也不稀奇�！�
“這幾周，我們成長的速度比過去3年還快。”“天天去各種招聘會投簡歷，去各家企業(yè)面試、筆試；擠地鐵、在外面吃飯，花費的時間金錢不說，關鍵是日益臨近的畢業(yè)日期讓我們負擔太重了，一下子就長大了�！�
“挺好的，6月就去上班了，你們放心吧�！焙蛯O健一個寢室的王皓就這樣一次次地用“善意的謊言”安慰父母。
“我不敢跟他們說我找不到工作。我學的計算機，可是到畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己還是什么都不會，想去找別的工作，可是又沒有專業(yè)背景，現(xiàn)在就連做銷售的都要有經(jīng)驗的。到6月底再找不到工作就只能先去麥當勞打工，一邊干一邊找工作了。”
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“我不想簽約，但是為了讓爸媽看著高興我還是跟公司簽訂了勞務合同。即使到時我走時交點違約金，但為了父母滿意我還是要簽�！彼麄兊耐瑢W楊嬌，家在四川。父母總是惦念著楊嬌的工作問題，隔三差五就會打電話過來問。楊嬌本想去做保險推銷員，但她父母覺得這種工作“太不穩(wěn)妥”，要求她放棄。
“雖然很不喜歡程序員枯燥的生活，雖然交完亂七八糟的稅和保險，只有不到2000塊錢，就為了讓父母看到一紙合同，我還是簽了�！�
2000元月薪，是大家入學時想都想不到的。孫健算了一筆賬，隨著奧運會的臨近，北京現(xiàn)在房租價格升高，即便4個人合租一套最差的二居室，每人每月也要支出600元左右。再加上飯費，每月1700元是生存的底線。
“現(xiàn)在應屆生還不如退休工人掙的多，原本想畢業(yè)就有工資孝敬父母了，可現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)即使工作了也還要父母來幫。”
對2008年應屆生來說，最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水平未增反降。中華英才網(wǎng)4月5日發(fā)布的對京、滬、深、穗4城的大學應屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查顯示，4座城市招聘企業(yè)為應屆畢業(yè)生開出的薪酬都有所下降，平均下降幅度達到1000元。
在應屆生薪酬最高的上海，平均月薪剛剛達到3000元。收入最高的金融行業(yè)，月薪也不到4000元。大專以下學歷畢業(yè)生薪酬待遇下降了23.86%，碩士畢業(yè)生的薪酬下降了7%左右。
就業(yè)率維持去年水平
鑒于就業(yè)形勢，早動手，早解決是大家的共識，從3月中旬考研成績出來，到3月底，是應屆畢業(yè)生簽約的高峰。
以孫健所在的班級為例，全班36人，其中30人打算工作，已經(jīng)簽約8人，在公司實習的有4人。該校最“火”的專業(yè)——對外經(jīng)貿(mào)某班，全班31人找工作，已有18人簽約，其中3人去四大會計師事務所，5人去銀行，3人去外企，其余在其他公司。簽約率因?qū)I(yè)不同，在26%到54%之間。
人民大學畢業(yè)分配辦公室一工作人員告訴本刊記者，目前尚無精確統(tǒng)計。但多數(shù)班級已經(jīng)簽約六成左右，其中財經(jīng)類專業(yè)情況比較好，達到80%。
北京石油化工學院校團委書記萬一向本刊記者介紹，該校截至3月底簽約率各專業(yè)平均在四成左右。機械、化工等該校傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè)率較好，特別是過程裝備與控制專業(yè)簽約率已過50%。萬一說，這個專業(yè)的學生在大學里就多次在中石化進行集體實習，學生動手實踐能力很強，也對整體行業(yè)有一定了解，所以受到用人單位歡迎。
北京物資學院就業(yè)辦負責人介紹說，該校簽約率與往年基本持平。“考慮到今年畢業(yè)生人數(shù)增加，就業(yè)形式已算不錯�！痹撔５奈锪鳌⑦\輸、會計等專業(yè)就業(yè)形勢依然看好，已經(jīng)有就業(yè)意向單位的同學在一半左右。
北京信息科技大學信息管理學院團總支書記、就業(yè)輔導員崔凱說，該校計算機類專業(yè)簽約率在四成左右，現(xiàn)在很多同學都在公司實習，可能實習期過后就會留在公司，所以具體數(shù)字尚不明確�？梢钥隙ǖ氖牵谟嬎銠C類專業(yè)中，如果是交叉性學科，就業(yè)形式就明顯好于單一學科。例如該校計算機審計專業(yè)的同學既掌握計算機知識，又有審計、會計學基礎，很受企業(yè)青睞。
北京郵電大學、華北電力大學等一些與壟斷部門“對口”的高校，就業(yè)形勢普遍較好，在各高校較為黯淡的就業(yè)形勢中一枝獨秀�！拔覀冞@樣行業(yè)特色比較鮮明的學校比較特殊，近兩年的簽約率都比較樂觀，與電相關的專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)所剩無幾，非電專業(yè)也已經(jīng)解決大半。”華北電力大學就業(yè)指導中心主任孟大偉告訴《瞭望東方周刊》。
第三方就業(yè)調(diào)查機構前程無憂網(wǎng)的初步統(tǒng)計顯示，截至2008年3月底，全國大學畢業(yè)生平均簽約率接近50%，人大、對外經(jīng)貿(mào)大學等重點院校簽約率在60%左右，一般高校簽約率未及半數(shù)。
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“隨著宏觀經(jīng)濟從高速發(fā)展期向穩(wěn)步調(diào)整期過渡，以及新勞動法的實施，多數(shù)行業(yè)開始了新一輪洗牌，企業(yè)要在這一輪洗牌中立于不敗之地，就必須嚴格控制成本，這種變化或多或少會影響到大學生就業(yè)。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建對本刊記者分析說。
前程無憂網(wǎng)人力資源部北京中心主任金虹告訴本刊記者，“《勞動合同法》的出臺，規(guī)范了企業(yè)用人標準。以往很多企業(yè)都存在違法用工現(xiàn)象，隨著新法的出臺，很多企業(yè)的招聘策略必定更加謹慎�！�
金虹認為，“大企業(yè)保險機制健全，問題可能會發(fā)生在眾多中小企業(yè)身上�！倍胀ǜ咝獙卯厴I(yè)生的主要去向就是中小型企業(yè)。
北京信息科技大學就業(yè)輔導員崔凱向本刊透露，從用人單位反饋看，學生技能水平較往年有明顯的下降。“擴招的負面效應在2008年可能爆發(fā)式地顯現(xiàn)。”
教育專家沈曉霞認為，從1999年大學開始擴招至今，中國大學教育已完成了從“精英教育”到“大眾教育”的完全轉(zhuǎn)變。
十年前的擴招，并非簡單解決高等教育的普及化問題。從某種角度而言，1999年大學擴招迅速減小了適齡青年涌向就業(yè)市場的壓力，轉(zhuǎn)而將其暫存校園，推遲了其就業(yè)的時間。但師資并未同步增長。
崔凱則認為，生源質(zhì)量隨擴招下降是一個不可回避的因素。 “我們學校一直在業(yè)界有著極好的口碑。往年外地學生報考我校，都是外省市600多分的清華、北大落榜生，生源質(zhì)量一直較好�！�2004年是一個重要的轉(zhuǎn)折點。在擴招的大背景下，北京市要求市屬院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入學的部分北京市屬高校，北京生源的比例甚至達到了70%，這是一個很可怕的數(shù)字。”
沈曉霞說，“可怕”的理由很簡單，北京生源的基礎知識顯然沒有外地的學生扎實，學習習慣也不如后者。
隨著北京生源比例的提高和擴招后總體招生人數(shù)的井噴式增長，畢業(yè)生技能水平下降也就成為了一種必然的變化�！�2008年只是一個開始”，崔凱頭疼的問題是，如果畢業(yè)生技能水平繼續(xù)下降，以后用人單位還會不會來該校招聘。
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編輯：Megan
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