眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場
很喜歡的一個專欄作家誰誰誰寫過一篇關于工作的文章，其中提到工作3F定律，很有意思。也就是好工作應該具備三個F———Fun（趣味），F(xiàn)ame（聲望），F(xiàn)ortune（財富）。但在現(xiàn)實情況中，要找到三位一體的好工作的難度不亞于中500萬元的彩票！
如果這是一道殘酷的單選題，你會如何取舍呢？三個F當中，最容易被舍棄的恐怕就是工作的趣味性了，接下來就是在公司聲望和福利待遇中徘徊猶豫了。有個朋友說，有聲望的公司大多薪水足福利好，所以選了聲望可以帶來財富。其實不盡然。前任老板曾提及他的太太在美國H大學教授東亞文化，那是一份相當體面和優(yōu)雅的工作，但是收入?yún)s不及她給幾個對中國有濃厚興趣的老外開小灶教授中文。老板說因為它是全球知名的大學，能有幸成為它的一分子你應該感到驕傲�；谶@樣的論點，老板當時用個人魅力加上重金從其他公司挖了好幾個高管人才到這家還未建立知名度的初創(chuàng)公司。
聲望和財富之間的選擇也牽扯到大公司的小職員還是小公司的大老板的問題。有朋友在大公司流水線上做了很久，在數(shù)次突破玻璃天花板無望的情況下，狠狠心出來加入某小公司當上了銷售副總。比原先高出一小截的薪水和極大滿足虛榮心的職位，讓朋友感覺良好，自信心爆棚。但打擊也很快到來了：先是地段不夠黃金出入不夠方便的辦公室，再是朝南坐等業(yè)務變成主動出擊陪笑臉，沒有存放點心和飲料的冰箱……忍受了一段時間的“由奢入儉”，公司派他去外地參加行業(yè)內(nèi)的會議，這位享受慣跨國公司出差福利的朋友不得不搭乘三折票價的早班飛機；于是盡管拿出的是副總名片，在氣宇軒昂的昔日同事面前他一下子變得很低很低。
談到3F定律，不得不提我的兩個朋友———
因為她們義無反顧選擇了第一個F！蕾大學畢業(yè)后在一家大型制造業(yè)公司用7年時間從助理做到人事行政經(jīng)理，因為想換一個環(huán)境就跳槽去了一家廣告公司，但是很快她發(fā)現(xiàn)無法認同公司企業(yè)文化和管理層的一些做法，所以毅然決定離開。她權衡了好久，最終現(xiàn)在以自由職業(yè)者的身份掛靠在朋友的獵頭公司做制造業(yè)方面的人力資源顧問。其實這樣的工作方式不是大多數(shù)平凡人可以接受的，但是她可以自由支配自己的時間，而每次辛苦做成一單業(yè)務后那些成就感和滿足感帶來的快樂也是很多被聲望和財富所束縛的人無法體會的。而另一個朋友茜在強調“工作和生活平衡”的大環(huán)境下，獨樹一幟信奉“工作就是生活”，她以技術入股的形式加盟一家創(chuàng)業(yè)型公司，于是星期一到星期五加班不稀奇，星期六保證不休息，星期天休息不保證，但是每次匆匆忙忙見到她，她總是神采奕奕精神煥發(fā)，她對工作和公司的熱愛溢于言表。
好工作的定律不一定放之四海而皆準。也許趣味、聲望和財富無法在同一份工作中兼得，也許不同人生階段對工作的需求不同，但是一旦你選擇了一份工作，那就一定要認真對待它，因為它會是你生活中非常重要的部分。
