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主管拿5k　跳還是不跳

2009年2月9日，已點擊：29658次  來源：中華英才網(wǎng)職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

麗麗說：有了小孩后，家里的開銷增加，所以對自己目前的職位和薪水很不滿意，但是3－4年已經(jīng)沒有跳過槽了，說實話還真有點害怕，怕辭職后找不到更好的，雖然目前職位還不算太差，可是工資不高，一個主管才拿5K，可能大家都笑話了，心里現(xiàn)在很是矛盾呀。但是實在不想在目前的公司干下去了，感覺已經(jīng)沒有提升的空間了。 　　伍婷說：換工作除了在工資、職位等方面對人有一些影響以外，新工作環(huán)境、新工作內容、新同事新行業(yè)新公司等方面對人的刺激也是很大的。這種新鮮感有利于一個人突破原有固定模式和思維瓶頸，迸發(fā)出新的火花。所以，除非這個企業(yè)很有提升空間，而且你也很愿意一直留在這個企業(yè)這個崗位工作，我認為，定期保持工作崗位的更換或者工作單位的變化，是很重要的。而且有時候后者這種正效用，比工資提高、職位晉升還重要，畢竟工資是短期的、眼前的。不過，對于你的情況，辭職后再找工作的方式我不太贊成，因為畢竟家里有孩子要照顧。失去工作后，加上孩子的壓力，很難讓你有一個正確平常的心態(tài)面對找工作。所以一定要慎重！

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