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服務(wù)期長于合同期，合同期順延 |
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| 服務(wù)期長于合同期，合同期順延 |
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| 2009年2月5日，已點擊：23190次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 案情介紹
2005年8月，唐某被某新能源開發(fā)公司錄用，同時與該公司簽訂了2年的固定期限勞動合同。2006年5月，該公司決定派唐某出國培訓，在出國前，該公司與唐某簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議約定培訓期為1年，培訓期滿，唐某須回用人單位繼續(xù)工作五年，直至2012年5月服務(wù)期屆滿；協(xié)議還約定，如唐某違約，應(yīng)向用人單位支付50萬元的違約金。2007年5月培訓結(jié)束，唐某按約定回國工作；7月31日，唐某提出自己的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽。該公司表示，雖然公司與唐某簽訂的勞動合同已經(jīng)到期屆滿，且在簽訂培訓協(xié)議有關(guān)服務(wù)期協(xié)議前未做相應(yīng)的變更，但是培訓協(xié)議中約定的服務(wù)期至2012年才屆滿，要求唐某賠償出國培訓的全部費用，支付50萬元違約金。唐某以勞動合同期滿不再續(xù)訂為由拒絕賠付。最終該公司拒絕為唐某辦理離職手續(xù)，唐某申請了仲裁。
仲裁結(jié)果
由于本案發(fā)生于《勞動法》和《勞動合同法》的過渡時期，案情較為復(fù)雜，該新能源開發(fā)公司與唐某各有說辭，并不斷提交新的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會尚未做出裁決，此案正在進一步審理中。
專家點評
焦點一：什么是服務(wù)期？
服務(wù)期，是指勞動者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。用人單位提取一定的經(jīng)費對勞動者進行職業(yè)專項培訓，也是單位給予勞動者的特殊待遇，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等原則，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)的期限。用人單位和勞動者培訓協(xié)議中提到的服務(wù)期指的就是協(xié)議約定的勞動者為單位工作的最短年限。
對于勞動者的服務(wù)期年限，《勞動合同法》中并沒有做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵循公平合理的原則，不得濫用權(quán)利用人單位和勞動者約定服務(wù)期最好采取書面形式，便于發(fā)生糾紛時取證。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位對勞動者支付了培訓成本，使勞動者從中獲益學到了本事。用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者培訓后為單位提供約定服務(wù)期期間的高質(zhì)量的勞動，如果勞動者在服務(wù)期未滿時離職，就會使用人單位的期待落空。因此，服務(wù)期是用來平衡勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，勞動者不能隨意違反服務(wù)期的約定。
焦點二：雙方約定的服務(wù)期期限長于勞動合同期限應(yīng)如何處理？
實踐中，服務(wù)期較之勞動合同一般期限有以下特點：
（1）服務(wù)期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的承諾，而勞動合同一般期限不以勞動者享受用人單位的特殊待遇為條件；
�。�2）服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者；
（3）服務(wù)期的法律性質(zhì)在國家有關(guān)規(guī)范性文件中沒有明確規(guī)定，而勞動合同一般期限是勞動關(guān)系的存續(xù)期限；
�。�4）服務(wù)期與勞動者享受特殊待遇相對應(yīng)，對勞動者有一定的約束力，而勞動合同一般期限的規(guī)定則對勞動者幾乎沒有約束力。
應(yīng)當注意的是，當勞動合同一般期限被服務(wù)期所覆蓋時，對勞動者也就具有了約束力，這可稱之為勞動合同特殊期限。
本案中，唐某與該能源開發(fā)公司簽訂的固定期限勞動合同于2007年7月31日到期終止，而雙方簽訂的服務(wù)期期限將至2012 年5月屆滿，根據(jù)以上所述，筆者認為，這是關(guān)于服務(wù)期的法律性質(zhì)問題，可以有兩種選擇：
第一，賦予服務(wù)期與勞動合同期限同樣屬性，當服務(wù)期長于勞動合同期限時，可視為是原勞動合同期限的延長，在延長期間雙方可繼續(xù)履行原勞動合同義務(wù)，也可以約定變更原勞動合同義務(wù)。
第二，原勞動合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿時，勞動者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動合同，而新勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動合同的約定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在續(xù)訂勞動合同時，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動合同就不能成立。
在此提醒用人單位，在與勞動者簽訂培訓協(xié)議前，用人單位應(yīng)當檢查勞動者的勞動合同屆滿時間是否與服務(wù)期屆滿時間相一致。如二者屆滿時間不一致，用人單位應(yīng)當先變更勞動合同的期限和相關(guān)義務(wù)約定，使變更后的勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的約定相一致，從而使得專項培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等的法律效力。
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編輯：Megan |
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