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業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 |
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| 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 |
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| 2009年2月5日，已點擊：23201次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
利用工作之余的時間去打工，不但能夠發(fā)揮自己的特長，而且還會給自己增加點額外收入，何樂而不為？但這并不是任何人都可以享有的權(quán)利。近日，隨著江蘇省南通市中級人民法院終審判決書的送達，一起因勞動者在業(yè)余打工所引發(fā)的勞動合同糾紛終于塵埃落定，該院判決駁回了原告秦某要求法院撤銷某建材公司的開除等處分決定的訴訟請求。
原告秦某系被告某建材公司的職工。2002年5月3日，雙方又簽訂了為期一年的勞動合同，合同期限自2002年5月1日至2003年5月1日。為加強企業(yè)管理，建材公司召開職代會討論通過了《員工日常考核通用守則》，守則第44條規(guī)定，對幫助其他單位加工與本單位同類產(chǎn)品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予必要的行政處分；第52條規(guī)定，員工被開除的，勞動合同自行解除，不享受養(yǎng)老保險金、勞動積累、福利費。同年10月10日下午下班后，秦某應與建材公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的欣欣公司的邀請，到該公司提供服務。建材公司得此情況后，立即派遣有關(guān)人員到欣欣公司調(diào)查核實。事后，秦某對此亦出具書面說明，作出了書面檢查。當月19日，建材公司由管理層提出，經(jīng)職代會討論通過，作出了對秦某開除處分的決定，同時決定秦某被開除后，其經(jīng)濟結(jié)算不享受養(yǎng)老金、勞動積累和有關(guān)福利待遇，股份也由企業(yè)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。建材公司將此處分決定報當?shù)卣嘘P(guān)部門備案。秦某對建材公司的處分決定不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但被駁回了仲裁請求。秦某便向法院提起了訴訟。
海安縣法院經(jīng)審理后認為，原告秦某作為被告建材公司的職工，應當嚴格遵守本單位的規(guī)章制度。建材公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)骸政策規(guī)定，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。秦某利用工余時間，為生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品的公司提供服務，違反了本單位的規(guī)章制度，建材公司有權(quán)給予處分。建材公司經(jīng)職代會討論通過后，對其作出開除處分的決定，并無不當，應予維持。有關(guān)養(yǎng)老保險及經(jīng)濟結(jié)算問題，因建材公司屬非城鎮(zhèn)企業(yè)，國家對此尚無規(guī)定，單位有規(guī)定的應從其規(guī)定。該院遂依照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，判決駁回了原告秦某的訴訟請求。
宣判后，秦某不服，并向南通市中級人民法院提起上訴。南通中院經(jīng)審理后，維持了上述判決。
法官點評：
本案的爭議焦點涉及兩個方面：一個是原告秦某工作之余到欣欣公司打工的行為是否違反了競業(yè)禁止的規(guī)定，被告對其作出的開除等處分決定有無事實依據(jù)；另一個是被告建材公司對原某作出的開除等處分決定有無法律依據(jù)。
所謂競業(yè)禁止，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依照法律規(guī)定或者與用人單位的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。它是現(xiàn)代企業(yè)在市場經(jīng)濟的各類競爭關(guān)系中確保自身合法權(quán)益不受侵害的一種行之有效的手段，是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制，目的是促使勞動者對用人單位誠實、盡力。
目前，我國法律所規(guī)定的競業(yè)禁止的義務對象主要有兩類：一是具有特定職務的人，如我國《公司法》第61條規(guī)定的“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動”，《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定的“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務”；二是受用人單位規(guī)定或與用人單位約定負有競業(yè)禁止義務的人，我國《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！边@從總體上闡述了職工在職期間應當“競業(yè)禁止”的精神。
建材公司為加強管理，通過合法程序制定的規(guī)章制度，與我國有關(guān)法律并不相悖，可以作為對職工進行獎懲的依據(jù)。秦某作為建材公司的職工，在公司工作多年，理應知悉并自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，但秦某仍然在工作之余到與其所在單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的單位提供服務，顯然違反了公司的規(guī)定。國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第13條規(guī)定：“對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。”本案中，建材公司在履行行政法規(guī)規(guī)定的上述程序后對秦某作出開除處分的決定是合法的，秦某因違反所在公司的規(guī)章制度而被公司開除，公司未給予其經(jīng)濟補償，與法并不相悖。關(guān)于秦某的養(yǎng)老保險金等問題，因建材公司屬于非城鎮(zhèn)企業(yè)，國家對非城鎮(zhèn)企業(yè)是否應為職工繳納養(yǎng)老保險金尚無強制性規(guī)定，企業(yè)有自主權(quán)，而對此的相關(guān)規(guī)定，建材公司已通過《員工日常考核通用守則》等告知員工。因此，建材公司對秦某作出的開除等處分決定是有法律依據(jù)的。
編輯：劉揚 |
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