| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 “這份簡歷我投了三家都沒投出去！”來自東華大學企業(yè)管理專業(yè)的碩士小陳心情“跌”到谷底。上周六在光大會展中心舉行的中高級人才市場上，連吃閉門羹不僅僅是小陳，不少“海歸”也因缺乏工作經驗而被“晾”在一邊。
見縫插針少吃閉門羹
招聘會上應屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？筆者帶著這個疑問咨詢了在場的一些主考官——知名企業(yè)的HR。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的HR王堅建議，首先應屆畢業(yè)生向HR呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機。她認為，應屆畢業(yè)生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10：00至下午 1：00，看見求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準HR比較空閑的時候見縫插針，也許你就會獲得一個意外驚喜。至于“海歸”派，王堅認為他們與國內學生并沒有很大區(qū)別，在“心態(tài)”和“薪情”方面都有待調整。
求職不要“病急亂投醫(yī)”
應屆畢業(yè)生在求職時容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應聘一個“管理培訓生”職位，可拿出的簡歷卻讓HR哭笑不得：“您應該拿著這份簡歷去應聘英語老師！”因為簡歷上無論是經驗還是獎勵，都與英語有關。還有一些應屆畢業(yè)生的問題更是難倒了HR們，“您看我適合做什么崗位呢？”
上海西門子公司的招聘人員毛先生說：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學汽車專業(yè)的學生，卻來應聘我們質量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題，現(xiàn)在研究生都不愿做工程師，爭著搶著做經理，而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對崗位忠誠度較低，穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個長期磨合的過程，輕言放棄太草率！”
編輯：董益強
來源：21cn |
