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職場弱勢職員的“天時、地利、人和”

2009年2月5日，已點擊：24484次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？  　　職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。 　　在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。 　　作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什么呢？ 　　1、地利。 被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業(yè)價值。企業(yè)組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經(jīng)成功度過了這一關(guān)，沒太大風險了。對創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。 　　在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環(huán)境支撐。  　　2、人和。 幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結(jié)果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預(yù)期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發(fā)易夭。 　　當時間、堅持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時”才有現(xiàn)實性�？纯串敗疤鞎r”來的時候，會發(fā)生什么吧！一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看！成為職場明星，獲得超值回報。因為，你超出預(yù)期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應(yīng)。還因為，你這樣的明星深厚扎實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。 　　堅持吧，一直干下去！ 　　本文版權(quán)歸中華英才網(wǎng)和原文作者共有，如需轉(zhuǎn)載，需經(jīng)過中華英才網(wǎng)及作者本人同意。 　　作者博客地址：http://blog.chinahr.com/blog/bailing 　　編輯：tracy

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