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合同期未滿，職工向用人單位提出工作調(diào)動(dòng)，用人單位也蓋章同意，職工是否還需承擔(dān)違約責(zé)任？

　　目前，張家港法院給出說法，判令原告徐某支付原單位違約金、培訓(xùn)費(fèi)等合計(jì)11152.82元。

　　2001年5月，徐某進(jìn)張家港市某工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司工作，擔(dān)任總監(jiān)理工程師，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限自2001年5月1日起至2006年4月30日止，月工資為800元；如一方違約按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)其他事項(xiàng)也作了相應(yīng)的約定。2002年4月23日徐某向公司提交書面報(bào)告請求調(diào)離，當(dāng)日下午，公司董事會(huì)作出決議：同意徐某預(yù)先辦理有關(guān)部分手續(xù)，但保留對(duì)其追究違約責(zé)任。4月28日，公司蓋章同意徐某調(diào)出。同年5月1日起徐某即不到公司上班，但要求公司辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，公司未予辦理。徐某申請仲裁后，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的仲裁決定不服，向法院提起訴訟。

　　法院審理后認(rèn)為：原告在勞動(dòng)合同履行期間書面提交調(diào)離報(bào)告，系原告單方與被告解除勞動(dòng)合同的意思表示，且原告于2002年5月1日離開單位，原告的行為違反了勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同履行期限，已構(gòu)成違約。被告雖同意原告調(diào)離，但未放棄追究原告的違約責(zé)任和賠償請求，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。據(jù)此，依法判令徐某向原工作單位支付違約金7933.32元、培訓(xùn)費(fèi)3219.5 元。

　　編輯：劉揚(yáng)