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據(jù)勞動和社會保障部網(wǎng)站消息，2007年11月5日，勞動保障部頒布了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第28號）�！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》共9章77條，對《就業(yè)促進法》中就業(yè)服務與管理、就業(yè)援助的相關制度做了進一步細化和完善，對促進就業(yè)，培育完善人力資源市場具有重要意義。全文如下：
　　
中華人民共和國勞動和社會保障部令
第28號

　　《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》已于2007年10月30日經(jīng)勞動和社會保障部第21次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
　　
部長　田成平

二○○七年十一月五日

　　
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定

　　第一章　總 則

　　第一條　為了加強就業(yè)服務和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務，根據(jù)就業(yè)促進法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務機構和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構從事就業(yè)服務活動，適用本規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

　　第三條　縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務和就業(yè)管理工作。

　　第二章　求職與就業(yè)

　　第四條　勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　第五條　農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

　　第六條　勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

　　第七條　勞動者求職時，應當如實向公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關證明。

　　第八條　勞動者應當樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動預備制培訓。

　　國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應服務。

　　第三章　招用人員

　　第九條　用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

　　第十條　用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

　�。ㄒ唬┪�托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構；

　　（二）參加職業(yè)招聘洽談會；

　�。ㄈ�）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

　　（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

　�。ㄎ澹┢渌�合法途徑。

　　第十一條　用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

　　招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十二條　用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

　　第十三條　用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

　　第十四條　用人單位招用人員不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔�，發(fā)布虛假招聘廣告；

　�。ǘ�）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

　�。ㄈ�）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

　�。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

　�。ㄎ澹┱杏脽o合法身份證件的人員；

　�。�六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

　　第十五條　用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

　　第十六條　用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

　　第十七條　用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

　　第十八條　用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

　　第十九條　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

　　第二十條　用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。

　　第二十一條　用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

　　第二十二條　用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。

　　第二十三條　用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。

　　用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規(guī)定。

　　第四章　公共就業(yè)服務

　　第二十四條　縣級以上勞動保障行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內(nèi)的公共就業(yè)服務工作，根據(jù)政府制定的發(fā)展計劃，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系。

　　公共就業(yè)服務機構根據(jù)政府確定的就業(yè)工作目標任務，制定就業(yè)服務計劃，推動落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務，開展人力資源市場調(diào)查分析，并受勞動保障行政部門委托經(jīng)辦促進就業(yè)的相關事務。

　　第二十五條　公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：

　　（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

　　（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；

　�。ㄈ�）職業(yè)指導和職業(yè)介紹；

　�。ㄋ模�對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

　�。ㄎ澹┺k理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；

　　（六）其他公共就業(yè)服務。

　　第二十六條　公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務：

　�。ㄒ唬┱衅赣萌酥笇Х�務；

　�。ǘ�）代理招聘服務；

　　（三）跨地區(qū)人員招聘服務；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務；

　�。ㄎ澹﹦趧颖Ｕ鲜聞沾�理服務；

　�。�六）為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務項目。

　　公共就業(yè)服務機構從事勞動保障事務代理業(yè)務，須經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門批準。