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據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用那些在三月、五月跳槽的求職者，而對那些在九月、十月跳槽的人有些“時間歧視”
又到了三月，跳槽的熱門季節(jié)。跳槽時機的咨詢一時讓顧問們的電話響個不停。而據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用那些在三月、五月跳槽的求職者，而對那些在九月、十月跳槽的人有些“時間歧視”。此理論一出，跳槽時機的重要性更加凸顯。對于此，職業(yè)顧問們并未置可否，但共同的說法是：跳槽講“時”講“機”，跳槽“時機”亦有章可循。
■顧問觀點一：跳槽把握“時”和“機”
普絡佳咨詢顧問公司職業(yè)顧問尚博認為，個人跳槽的最佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后，很自然他（她）確需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。小劉是某名牌大學的畢業(yè)生，畢業(yè)后進入了機關工作，兩年下來機關枯燥的工作使他看不到發(fā)展的機會而萌生去意，但是他又沒有別的特長，其他工作就很難找。為此小劉找到職業(yè)顧問進行生涯規(guī)劃，希望找到一條適合自己的“出路”。在與他的交談中，了解到他的單位新出臺了一個針對年輕的工作人員地政策———可以報考出國研究生，只要能考上，國家負擔費用，學成歸國后就脫離了機關編制。小劉原來認為這是一個分流機關多余人員的辦法并沒在意，但是職業(yè)顧問建議他這是一個應該抓住的機會。他采納了這個建議，報考了研究生而且順利地考上了，馬上就出國進修，取得學位剛一回國，立刻有大公司請他擔任了副總。
職業(yè)顧問分析：從個人主觀方面講，要花時間來做準備，來收集信息，為理想的職位作出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日歷牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創(chuàng)造出來。
■顧問建議之二：跳槽時機的“原則”
麥可瑞管理咨詢有限公司職業(yè)顧問劉忠民根據世界職業(yè)策劃大師理查德·鮑里斯的理論，職業(yè)是由工作和行業(yè)組成的。你職業(yè)的好壞取決于你的具體工作和你工作所處的行業(yè)，在每一個行業(yè)，公司按照其市場份額、規(guī)模、管理水平、文化和行業(yè)影響，都分為不同等級，如在
IT行業(yè)，從低到高，有普通的IT公司、國內著名IT公司、跨國公司、著名跨國公司、頂級薪水的跨國公司。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業(yè)經歷和經驗。
適用原則：通過跳槽積累行業(yè)經驗—從傳統(tǒng)行業(yè)跳往公認的朝陽行業(yè)—從同行業(yè)的低級別公司跳往高級別公司。
所以，如遇以下機會，可以考慮跳槽：
1、如果有機會跳往更熱門、更有發(fā)展的行業(yè)，不要猶豫，任何時機都是對的；2、在同一行業(yè)同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業(yè)跳往更高級別的公司。
當剛工作不久，還不知道什么職位、什么行業(yè)更喜歡時，職業(yè)顧問建議：1、盡快做個人職業(yè)生涯設計，確定你的優(yōu)勢能力和職業(yè)興趣；2、或者，用兩年時間，通過快速跳槽，盡可能多地實踐各種行業(yè)和職位，盡快積累適應各行業(yè)的可轉換技能，并定位你的最終職位和期望行業(yè)。
其它的因素你都要慎重，如你的上司經常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等，因為你不會永遠在這里，這只是你的一個驛站，重要的是你學沒學到該學的東西，你不可能改變這些環(huán)境，你要學會適應它，否則，換一個地方也可能無改觀。