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該跳槽沒跳槽的三個(gè)后果 |
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該跳槽沒跳槽的三個(gè)后果 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:25174次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 職場(chǎng)360°追擊: 阿力,A公司普通職員。工作年限:5年。目前最大問題:心理壓力大,職業(yè)危機(jī)感強(qiáng)烈。 半年前,阿力就有過跳槽念頭:同年入公司的同事們,有平步青云高升的,有另謀高就跳槽的,原地踏步的就是自己!叭ⅰ,眼看著自己快要“奔三”,事業(yè)卻沒有起色,阿力顯得有點(diǎn)“急吼吼”。 同行業(yè)B公司的老板對(duì)阿力頗為滿意,允諾經(jīng)理助理的職位,并答應(yīng)給阿力足夠的發(fā)展空間。面對(duì)選擇,阿力卻猶豫了。機(jī)會(huì)稍縱即逝,這個(gè)經(jīng)理助理的空缺職位,很快被別人捷足先登。 阿力,依然做回“牢騷滿腹”“郁郁不得志”的“小”白領(lǐng)。 可銳觀點(diǎn): 阿力的問題在于:猶豫不決,錯(cuò)失跳槽機(jī)會(huì)。而該跳槽,卻沒有跳槽,引發(fā)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力日益衰退,瀕臨職業(yè)危機(jī)地帶。 在和阿力的一番深入交流后,職業(yè)顧問了解到,在明修棧道,暗渡陳倉的那些日子里,阿力經(jīng)歷著最激烈的心理斗爭(zhēng):“到底要不要跳槽”這個(gè)“問號(hào)”,象一把“達(dá)摩克利斯劍”懸掛在阿力腦門。跳槽,前途吉兇參半;不跳槽,還能安享不錯(cuò)的薪水、福利。阿力打起了退堂鼓。 職業(yè)顧問指出:貪圖安逸,使得阿力錯(cuò)失跳槽機(jī)會(huì)。如果當(dāng)初阿力堅(jiān)定地選擇跳槽,那現(xiàn)在就不存在職業(yè)危機(jī)。 核心競(jìng)爭(zhēng)力逐步衰退,職業(yè)危機(jī)感與日俱增,被動(dòng)發(fā)展,最終導(dǎo)致失去競(jìng)爭(zhēng)力。 職業(yè)周期已經(jīng)從過去的5年縮短到3年,在一些諸如IT、咨詢業(yè)快速發(fā)展的領(lǐng)域,其職業(yè)周期只有一年。 5年時(shí)間,公司對(duì)員工已有一個(gè)全面的評(píng)估,該提拔的都提拔了,該培養(yǎng)的都培養(yǎng)了。阿力依舊是普通職員,不管是阿力本身未具備更高職位的競(jìng)爭(zhēng)力,還是公司沒有給阿力發(fā)展空間,職業(yè)生涯都在惡化。 下一個(gè)5年,你的競(jìng)爭(zhēng)力將越來越弱,比你優(yōu)秀的,比你年輕的,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將越來越多,而你的職業(yè)發(fā)展阻力就更大。職涯停滯的時(shí)間延續(xù)地越長,最終的命運(yùn)往往是——普通職員,一輩子!甚至被裁員。 職業(yè)心態(tài)不健康,工作給職業(yè)人生帶來陰影。 通過和阿力的交流,職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn),阿力現(xiàn)在的職業(yè)心態(tài)已經(jīng)走入誤區(qū)了。對(duì)成功的渴望,以及對(duì)現(xiàn)實(shí)的失望,已經(jīng)給阿力造成很大的心理負(fù)擔(dān)。阿力坦言:精神疲憊、身心抑郁,因?yàn)樽约旱膲男那,甚至差點(diǎn)影響家庭和睦。 職業(yè)顧問指出,在失重的職業(yè)心態(tài)下,首先是對(duì)自己的否定,自信心嚴(yán)重受挫,核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)揮能力逐步喪失。工作已經(jīng)給職業(yè)人生帶來了陰影,嚴(yán)重影響生活質(zhì)量。 經(jīng)職業(yè)顧問的研究分析,B公司更有發(fā)展?jié)撡|(zhì)。 起家雖然比A公司晚,但B公司擁有一套成熟的公司經(jīng)營管理理念和人力資源管理制度。近兩年,公司發(fā)展飛速,很快就在行業(yè)里占據(jù)一方天地。 為了進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模和實(shí)力,公司最急需的就是人才,尤其是行業(yè)內(nèi)的人才。阿力雖然在工作中沒有什么出色的工作成績(jī),但一向踏實(shí)勤懇,工作5年,對(duì)行業(yè)已有了很強(qiáng)的把握,并且積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn),這些都恰好非常符合B公司的要求。 而B公司允諾阿力經(jīng)理助理的職位和發(fā)展空間,一個(gè)對(duì)人才如饑似渴的公司,它對(duì)人才引進(jìn)、管理和培養(yǎng)是注重的。如果阿力當(dāng)時(shí)能果斷地跳槽,那么現(xiàn)在很可能已經(jīng)在事業(yè)上有所成績(jī)。 聽了職業(yè)顧問的一番闡述,阿力無不感嘆:曾經(jīng)有一個(gè)絕好的跳槽機(jī)會(huì)擺在我面前,而我卻沒有珍惜,等到了失去的時(shí)候才后悔莫及,塵世間最痛苦的事莫過于此。如果上天可以給我一個(gè)再來一次的機(jī)會(huì),我一定會(huì)果斷地跳槽。 職業(yè)顧問小貼士: 如果你有以下癥狀,趕緊跳槽吧! · 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降,缺乏職業(yè)安全感 · 心理壓力大,職業(yè)心態(tài)亞健康,嚴(yán)重影響生活質(zhì)量 · 職業(yè)危機(jī)感與日俱增,職涯被動(dòng)發(fā)展 · 性格上不適合該職業(yè),興趣上不喜歡該職業(yè) · 在同一崗位上工作了三年,沒有個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間 · 公司沒有發(fā)展前景,且企業(yè)文化、用人制度等方面不合理 · 行業(yè)沒有發(fā)展前途 · 人際關(guān)系惡劣…… |
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