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頻繁跳槽 越跳越糟 |
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頻繁跳槽 越跳越糟 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:25166次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 人常說(shuō),凡事總得有個(gè)度。跳槽也是一樣,一輩子死守在一個(gè)單位,不符合“人挪活,樹(shù)挪死”的訓(xùn)條,久而久之養(yǎng)成惰性,不利接受外界新鮮事物,不利挖掘自身潛力,不是好事。但是如果一個(gè)人頻頻跳槽,哪兒也呆不住,那么他的下場(chǎng)將是越跳越不值錢(qián),越跳越糟。不信?請(qǐng)看下面的實(shí)例: 一位大學(xué)生,畢業(yè)后分到一所中學(xué)教英語(yǔ),勉強(qiáng)干了兩年,覺(jué)得教師工作又辛苦又不來(lái)錢(qián),看著原來(lái)的同學(xué)在外面見(jiàn)的世面多,交際廣,掙錢(qián)多,說(shuō)死說(shuō)活不在學(xué)校干了,整整折騰了一年多,總算從學(xué)校辭職出來(lái)到一家合資公司干文秘。開(kāi)始時(shí)熱情挺高,干得不錯(cuò),多次受老板的表?yè)P(yáng),但沒(méi)有一年就覺(jué)得干秘書(shū)工作掙錢(qián)不多管事不少,沒(méi)有奔頭。背著公司,騎馬找馬又到人才市場(chǎng)登了記。不久一家保險(xiǎn)公司聘了他,他覺(jué)得每天跑跑踮踮很適合自己的個(gè)性,而且干好一個(gè)月可掙5、6千塊,當(dāng)機(jī)立斷,辭掉秘書(shū)去當(dāng)保險(xiǎn)推銷(xiāo)員。誰(shuí)曾想保險(xiǎn)也不好干,培訓(xùn)一段時(shí)間上了崗,頭三天就碰了好幾個(gè)釘子,還吃了不少閉門(mén)羹,一個(gè)星期沒(méi)干下來(lái)就另謀新就了。這次運(yùn)氣不錯(cuò),一家外企公司看中他外語(yǔ)好,能言善辯,性格外向,聘請(qǐng)他做公司代表,推銷(xiāo)產(chǎn)品。在這家外企公司,他干的時(shí)間最長(zhǎng),一年零3個(gè)月。后來(lái)一家小公司聘請(qǐng)他去做公司副總經(jīng)理,他從自己的前程考慮,抓住這個(gè)機(jī)會(huì)又跳了槽,本來(lái)想過(guò)一把當(dāng)官的癮,嘗嘗指揮別人是什么味道,但讓他始料不及的是,想搞好一個(gè)小公司沒(méi)點(diǎn)真本領(lǐng)還真不行,干了一段不見(jiàn)起色自己便喪失了信心,打了退堂鼓,又到人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠。當(dāng)他選中一家公司并慎重地填寫(xiě)了“求職登記表”后,招聘單位人事主管看著登記表上“豐富”的經(jīng)歷,驚訝地看了他一眼沒(méi)說(shuō)話。他失業(yè)了,他后悔從學(xué)校出來(lái),后悔失掉了好多好機(jī)會(huì),他開(kāi)始反思自己。 改革開(kāi)放打破了人才的單位所有,部門(mén)所有,沖擊了一次分配定終身,給人才以擇業(yè)自主權(quán),這是社會(huì)的一大進(jìn)步。但是,有那么一部分人,如上述的這個(gè)大學(xué)生,頻頻跳槽以至于跳得哪個(gè)單位都不敢要了,年齡一大,只有自己釀的苦酒自己去喝。 為什么跳槽太頻繁不好呢?其一,人的一生中,掐頭去尾,實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi),誰(shuí)都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽,在哪里也扎不下根,那成就從何談起呢?過(guò)去提倡干一行愛(ài)一行,愛(ài)一行鉆一行,如果我們從積極的意義上去理解,這句話對(duì)那些頻繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二,頻繁跳槽會(huì)使人滋長(zhǎng)投機(jī)取巧,華而不實(shí)的心理。其三,頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感,認(rèn)為你是這山看著那山高,在哪里也干不長(zhǎng)久。 頻繁跳槽的原因是跳槽的動(dòng)機(jī)不對(duì)頭。跳槽是為了尋找一個(gè)最適合自己的崗位,所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認(rèn)真,對(duì)自己力不勝任,引不起興趣的崗位即使待遇誘人也最好別去,一選中了就要認(rèn)真干一段,干出成效來(lái)。 不跳不好,跳多了也不好,那跳槽的度應(yīng)該如何掌握呢?據(jù)資料統(tǒng)計(jì),在人才市場(chǎng)機(jī)制完善的發(fā)達(dá)國(guó)家,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一生跳槽的平均數(shù)為4次多一點(diǎn)兒,有些行業(yè)的人很少流動(dòng)。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家,有一個(gè)穩(wěn)定的工作,就意味著有穩(wěn)定的收入,那是人人都求之不得的。我不能說(shuō)出跳槽應(yīng)該跳多少次好,但是這里有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),那就是你找的工作是否適合你,如果適合就不要輕率放棄。掌握好這一條,跳與不跳你心里不就明鏡兒似的了嗎? |
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