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最近，英國教育和就業(yè)部正在制定退休政策的詳細條例，以阻止雇主以年齡為理由強制雇員退休的做法。英國下院有關(guān)委員會已經(jīng)開始就取消全國退休年齡制的提案舉行聽證會，新的措施將在２００６年成為法律開始執(zhí)行。去年，歐盟有關(guān)文件規(guī)定，以宗教、年齡、殘疾或性別為由進行歧視是非法行為。
無獨有偶。瑞典把６５歲定為正常退休年齡，６０－６４歲為非正常退休年齡，６６－７０歲為延期退休年齡，每提前一個月退休，養(yǎng)老金減少０．５％，每推遲一個月，則增加０．７％；美國也變強制退休為彈性退休，開始強調(diào)７０歲前有權(quán)繼續(xù)就業(yè)，認(rèn)為老年人是財富而不是累贅。
可是，在我們的人才市場中，３５歲卻是一道坎。招聘啟事上“年齡要求３５歲以下”的說法早已司空見慣，雖然在勞動法上本有明文規(guī)定——不得以性別年齡為限制就業(yè)的理由，但卻沒聽說誰真拿這當(dāng)回事。我們的那些用人單位，莫非都得了年輕崇拜癥？在人力資源發(fā)達的地區(qū)，管理者已經(jīng)開始意識到年齡的優(yōu)勢，在我們這個勞動力資源豐富而人才資源明顯短缺的地方，３５歲就已難覓工作了，原因何在？
年輕人適應(yīng)能力強，年輕人聽話，年輕人沒有復(fù)雜的背景，年輕人容易融入企業(yè)文化，管理者的解釋不能說沒有道理，但他們都忽略了工作經(jīng)驗社會經(jīng)驗的優(yōu)勢對企業(yè)發(fā)展更積極意義。我們是不是可以這樣理解，他們要的其實并不是人才，而僅僅是一個企業(yè)機器中的齒輪。
現(xiàn)在的男女老少都知道，在知識經(jīng)濟年代，有了人才才能取得競爭上的先機，而人力作為一種資源，其合理的配置和利用，是如今經(jīng)濟發(fā)展中的最大問題。在各國紛紛想方設(shè)法挖別人家的智力資源的當(dāng)口，我們的一些企業(yè)卻以超齡為理由把那些年富力強的生力軍擋在了就業(yè)的大門之外，任別人無條件地捎帶走人才，那些老板們，也不知都琢磨什么呢！
中國古代有皇帝，把所有過６０歲的人都殺了，這不也是社會年輕化的杰作嗎？
捷克作家卡夫卡宣稱，人過了４０歲就開始走下坡路，就沒什么活頭了，果然，這家伙還真是到了４０就自殺了。我們這里呢？３５歲就沒人要了，看來，３５歲也成了個現(xiàn)象。過了３５想重新打份工的弟兄們可該怎么辦呦。