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升職意味著壓力的增大

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：24952次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

最讓在職場(chǎng)打拼的男女們興奮和欣慰的事情，莫過(guò)于職位的升遷了，勤奮辛苦的付出終于得到回報(bào)，如履薄冰的日子又多了一份保障，事業(yè)的發(fā)展有了奔頭和方向。可是，就在你摩拳擦掌、躍躍欲試之際，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣意想不到的問(wèn)題，連數(shù)日前還得心應(yīng)手的工作，現(xiàn)在也不那么好開(kāi)展了。  　　慧女士從升職到跳槽僅僅就是3個(gè)月的時(shí)間。是在一個(gè)服裝銷(xiāo)售公司的一次人才招聘上脫穎而出的，由于積累了很多銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)，并有大量的客戶資源，所以很快就被任命為該服飾公司駐東北地區(qū)的市場(chǎng)總監(jiān)�；叟�士得知這個(gè)消息的時(shí)候，很是高興，躊躇滿懷。但在此后的一個(gè)月時(shí)間里，慧感覺(jué)到被一種無(wú)形的東西壓抑著，新的公司、新的老板、新的同事、新的客戶，都要從頭去熟悉和適應(yīng)。好強(qiáng)的她越是想在短時(shí)間里弄好這些，就越是弄不好，總是出岔。所以，她對(duì)下屬抑制不住地大發(fā)雷霆，周?chē)�的人也不敢同她接近和溝通，她成了名副其�?shí)的“孤家寡人”。3個(gè)月以后，不得不選擇了黯然離開(kāi)。 　　這個(gè)例子我們看到，不急不躁，提高心理承受能力。要給自己一段時(shí)間去接納新的環(huán)境，要知道并不是每個(gè)人生來(lái)就會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)的，迅速適應(yīng)新角色才是當(dāng)務(wù)之急。這時(shí)的你不要急功近利，要注意適時(shí)地請(qǐng)教同級(jí)，關(guān)心下屬，不恥下問(wèn)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)拒絕你的。你可以從容地理清工作的頭緒，分出輕重緩急，有計(jì)劃有步驟地完成部門(mén)的工作。 　　每個(gè)人總是從各種不同的角度比較自己與周?chē)�的人。�?qǐng)不要忘記，職場(chǎng)壓力的最大原因之一是，同是好朋友的晉升。當(dāng)在公司獲得升遷之時(shí)，不管是部門(mén)內(nèi)或好朋友之間，都會(huì)舉辦升遷慶祝會(huì)以示慶祝。上班族自己在工作上位于組織的哪個(gè)位置，是非常重要的一件事，因而在組織上爬升到高位，無(wú)疑是件值得祝福的事情。隨著地位的上升，薪水也會(huì)水漲船高，但比這個(gè)更重要的是，隨著地位的上升，權(quán)限也會(huì)變大，在工作上更能按照自己的思考行事。 　　總之，升職是一件讓人覺(jué)得很激動(dòng)又很有挑戰(zhàn)的事，你的努力工作得到了回報(bào)，但壓力也會(huì)隨之增大了，若想在公司有個(gè)很好的發(fā)展，不斷得到提升，充滿自信、不斷努力工作是重要的，但是對(duì)重要的事情有清醒的認(rèn)識(shí)，又能夠在事情成為問(wèn)題之前采取行動(dòng)是必要的，在許多的管理培訓(xùn)里，經(jīng)常會(huì)講這方面的事情，目的也是幫助你學(xué)會(huì)在商業(yè)的環(huán)境中如何管人、如何成功。

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