眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)彌不有初說(shuō)：我有個(gè)同事,特別會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo),把我們上司整天拍得高高興興。 比如說(shuō)，他把公司里大大小小的主管生日什么的都記得牢牢的，每當(dāng)某個(gè)主管生日，他總是在前幾天，就撮合大家在一起，商量給主管買(mǎi)什么生日禮物好。而且他還根據(jù)上司的職位，確定禮物規(guī)格�，F(xiàn)在，公司里很多主管對(duì)他都非常器重，還聽(tīng)說(shuō)他已經(jīng)是公司后備領(lǐng)導(dǎo)的主要人選。我的性格偏內(nèi)向，像他這種事情就做不來(lái)，請(qǐng)問(wèn)賀總，寵兒是不是都像這樣的呢？我也承認(rèn)，實(shí)際的業(yè)績(jī)、眼前的事情都做好，這些都是基礎(chǔ)，用個(gè)成語(yǔ)比喻，這些都是錦，而我這個(gè)同事的行為是不是錦上添花呢？
賀佳波說(shuō)：在公司里總會(huì)不乏這樣的人，其實(shí)你不必在意，你可以看一看他的工作業(yè)績(jī)，他個(gè)人的能力，是不是有自己值得學(xué)習(xí)的地方。我相信多向別人的長(zhǎng)處去學(xué)習(xí)，會(huì)讓自己成長(zhǎng)得更快。當(dāng)然在職場(chǎng)中，如何去管理自己的領(lǐng)導(dǎo)，也是一個(gè)話題，善于贊美別人，也是一個(gè)很好的職業(yè)素養(yǎng)。但是如果一個(gè)人只會(huì)逢迎自己的上司，而毫無(wú)能力的話，也許他會(huì)一時(shí)得意，但是他的職業(yè)生涯絕不會(huì)長(zhǎng)久。所以我非常同意你的觀點(diǎn)，其實(shí)自身的能力，眼前的事情是最重要的。
虛擬管理者說(shuō)：姜教授，您好，我想問(wèn)您的是在人力資源部，如何更好的包裝自己，來(lái)使得下屬和上層得到好的溝通，從而使得自己的價(jià)值提高呢，新年快樂(lè)！
姜哲夫說(shuō)：溝通最重要的基礎(chǔ)是信任。只有在工作中，更好的建立信任，才能更好的提升溝通效率。另一個(gè)方面就是溝通的技巧，也是非常重要的。比如聆聽(tīng)等。最重要的還是品格的提升，讓自己對(duì)他人的尊重在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)，就是成功的基礎(chǔ)。
編輯：tracy
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