眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“我國境內所有企業(yè)都不允許制定違背法律法規(guī)的企業(yè)內部規(guī)章制度，任何違法行為都必須及時糾正�！苯裉煜挛�，全國總工會保障工作部部長李守鎮(zhèn)在“全總推動解決麥當勞肯德基涉嫌違規(guī)用工問題”專題新聞發(fā)布會上說。
最近，廣州市麥當勞、肯德基等企業(yè)涉嫌不執(zhí)行當地小時工資標準等違法用工行為被媒體曝光。對于麥當勞和肯德基等企業(yè)提出學生兼職不受《勞動法》約束的說法，全國總工會認定沒有法律依據。中國《勞動法》明確規(guī)定，在我國境內只要勞動者在企業(yè)勞動并取得工資，都屬于事實勞動關系，因此必須按規(guī)定執(zhí)行當地最低工資標準。
據了解，目前在廣東省，麥當勞有4000多名員工，百勝公司屬下的肯德基、必勝客員工有兩萬多人。違法用工事件曝光后，廣東省、廣州市總工會積極配合勞動保障部門對此展開調查。
“從掌握的調查情況看，設立在廣州市麥當勞、肯德基等企業(yè)的行為違反我國《勞動法》的相關規(guī)定。廣州市麥當勞、肯德基等企業(yè)未按照廣東省從2007年1月1日開始實施的廣東省非全日制最低小時工資標準，依法支付職工的工資。對此全國總工會高度重視，對出現的侵犯職工權益的行為，工會將毫不妥協(xié)進行斗爭。”李守鎮(zhèn)表示。
據悉，3月30日全總已致函廣東省總工會，要求在查清事實的基礎上，代表職工與企業(yè)溝通，及時糾正違法行為，補發(fā)勞動者應得工資；對于企業(yè)拒不改正的違法行為，工會將及時向勞動保障部門舉報，督促、協(xié)助勞動保障部門依法予以查處。
據了解，各地工會對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件作出迅速反應。截至今天中午，湖北省總工會、福建省總工會、上海市總工會、遼寧沈陽、浙江杭州等省市工會組織紛紛采取行動，積極組織調查，協(xié)助當地勞動保障部門檢查本地區(qū)有關企業(yè)是否存在違法用工行為。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場湖北省總工會等還發(fā)出通知，要求下屬工會對麥當勞、肯德基等外商投資企業(yè)用工行為進行調查，如發(fā)現違法行為，必須督促企業(yè)依法及時糾正，如拒不糾正，上級工會要出具工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和處理意見書，推動工會的監(jiān)督處理意見轉化為政府勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法行為。
據介紹，2006年以來，隨著全國各地普遍制定和頒布小時最低工資標準，一些企業(yè)不依法支付職工工資的問題開始凸顯，給工會維權工作提出了新課題。李守鎮(zhèn)坦言，目前各地執(zhí)行小時最低工資標準形勢并不樂觀，一些外資企業(yè)、民營企業(yè)執(zhí)行得不好，國有企業(yè)執(zhí)行得相對較好。
針對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件，全總今天要求，廣東省總工會和廣州市總工會繼續(xù)與麥當勞肯德基等企業(yè)接觸，宣傳工會立場和主張，做好耐心細致的工作，力爭這些企業(yè)糾正違法行為，補發(fā)員工工資；督促勞動保障監(jiān)察部門根據調查結果，盡快拿出處理意見。
全總還要求，各地工會主動維護職工合法權益、積極協(xié)助當地勞動保障監(jiān)察部門依法對麥當勞、肯德基等企業(yè)用工行為開展檢查。對存在問題的企業(yè)，工會督促企業(yè)按照勞動部門的處理意見及時落實整改；對拒不執(zhí)行勞動部門整改意見的企業(yè)，工會及時向勞動保障部門報告，推動勞動部門對其予以查處；支持勞動者遵循法律渠道解決問題，并提供相應的法律幫助。
據介紹，今年5月至6月，全總與勞動和社會保障部將聯合開展勞動用工檢查，重點檢查工資支付、最低工資標準執(zhí)行和勞動合同簽訂情況，對發(fā)現的問題將及時依法處理。
今年，全總還將積極推進外資企業(yè)依法建立和完善工會組織的進程，通過平等協(xié)商，在企業(yè)內部建立起正常的工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場來源：《中國青年報》
