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日本花王公司的招聘程序
１．需要填補(bǔ)或額外增聘人手，部門(mén)主管需先填寫(xiě)員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。
２．獲得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開(kāi)始招聘。
３．求職者需填寫(xiě)職位申請(qǐng)表格，再按要求提供有關(guān)文件及個(gè)人資料。
４．人力資源部員工會(huì)主持第一次面試。某類(lèi)職位的求職者需接受筆試、工作取向測(cè)試等�；ㄍ豕�司不做ＩＱ測(cè)試。挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語(yǔ)言能力、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、支持、接受的培訓(xùn)等。最后，根據(jù)所有有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。
５．第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)，個(gè)別部門(mén)員工由部門(mén)主管負(fù)責(zé)。主管級(jí)或以上的員工由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理級(jí)或以上的員工由董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
６．過(guò)第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。
７．公司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用的資格。如身體檢查結(jié)果符合工作要求，可獲得雇用。
８．獲聘后，員工需簽署《查核工作證明授權(quán)書(shū)》，容許公司向其前任雇主查詢(xún)及校對(duì)個(gè)人資料。
奧美廣告公司的招聘方式
１．篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。
２．筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。
例如：Ａ、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。Ｂ、最近看過(guò)的好廣告有哪些。Ｃ、在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。
第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。
第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。
日本銀行廣州分行招聘程序
第一次面試，由行長(zhǎng)助理主持，主要考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。如，問(wèn)應(yīng)聘者“愿不愿意加班”。如果應(yīng)聘者不愿意加班，則不予考慮。
第二次面試，由部門(mén)經(jīng)理主持，主要考專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試，由部門(mén)經(jīng)理主持，主要考專(zhuān)業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)水平。時(shí)間約為２０分鐘。
第三次面試，由副行長(zhǎng)主持，主要問(wèn)有關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、思維能力、知識(shí)廣度、分析判斷能力等。整個(gè)面試時(shí)間約為１小時(shí)。 從“藍(lán)領(lǐng)”技師享受政府津貼說(shuō)開(kāi)去
■沈 峰
近日，青島市有４０名高技能“藍(lán)領(lǐng)”技師近日被授予“青島市有突出貢獻(xiàn)的技師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并首次享受政府津貼。
讓高級(jí)技工享受政府津貼，青島市的做法無(wú)疑是一種創(chuàng)新。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和科技進(jìn)步，對(duì)技能人才的需求量越來(lái)越大，素質(zhì)要求越來(lái)越高。高級(jí)技能人才難覓，這不僅是哪一個(gè)省的現(xiàn)狀，在全國(guó)各省區(qū)（市）技能人才短缺都已經(jīng)凸現(xiàn)緊張局面，雖說(shuō)許多企業(yè)都打出“高薪牌”，卻無(wú)耐僧多粥少，特別是行業(yè)面比較窄的企業(yè)，即使開(kāi)出１０萬(wàn)年薪也很難請(qǐng)到適用的技能人才。面對(duì)這種情形，許多用人單位都發(fā)出驚嘆，怎么好技工比研究生還難找？
分析起來(lái)，一是現(xiàn)在的青年人不大愿意做技工，認(rèn)為干這行沒(méi)出息。二是社會(huì)偏見(jiàn)，認(rèn)為坐坐辦公室，按按電腦鼠標(biāo)，才是青年的人生目標(biāo)；三是我國(guó)至今沒(méi)有建立起技術(shù)工人的成才通道。由于前些年，企業(yè)職工的收入遠(yuǎn)不如本科生、碩士生等高學(xué)歷的收入。從而在社會(huì)中形成了干啥也不當(dāng)工人的觀念。然而事實(shí)上，技工這行當(dāng)在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)還是很有前途的。隨著國(guó)家工業(yè)化的發(fā)展，機(jī)械行業(yè)的車(chē)、鉗、刨、銑……分工越來(lái)越細(xì)，使技術(shù)工種隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。由于新機(jī)器、新技術(shù)、新工藝的不斷涌現(xiàn)，技工的要求也越來(lái)越高。
中國(guó)加入了ＷＴＯ，今后的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為科技水平和技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。為適應(yīng)這一挑戰(zhàn)，國(guó)家已要求在“十五”期間，職工隊(duì)伍的高級(jí)技能人才應(yīng)占工人總數(shù)的２０％。為此，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，技術(shù)工人短缺，無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)都將為此付出巨大代價(jià)。因此，要徹底扭轉(zhuǎn)目前技術(shù)工人教育培訓(xùn)“斷流”和高級(jí)技師“斷層”的狀況，全社會(huì)都應(yīng)重視認(rèn)識(shí)技術(shù)工人的價(jià)值和地位，政府部門(mén)應(yīng)采取有效措施，加大對(duì)技工教育培訓(xùn)的力度。青島市讓“藍(lán)領(lǐng)”技師享受政府津貼，以鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)，并在社會(huì)上形成學(xué)技術(shù)的良好氛圍的舉措，無(wú)疑是遏制“技工荒”的對(duì)策，很是值得推崇的。
就業(yè)風(fēng)向標(biāo) 廣州
勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求總量增長(zhǎng)，供求對(duì)比相對(duì)穩(wěn)定，求人倍率達(dá)到２．１９。第三產(chǎn)業(yè)仍然是勞動(dòng)力需求的主要領(lǐng)域，用人需求比重保持在６５％以上；而第二產(chǎn)業(yè)的需求比重呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。從行業(yè)需求看，勞動(dòng)力市場(chǎng)用人需求主要集中在批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、制造業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)。私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求成為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求主體，而國(guó)有、集體企業(yè)的用人需求呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。高級(jí)技能的人才仍然供不應(yīng)求。從專(zhuān)業(yè)類(lèi)別來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械、計(jì)算機(jī)、管理工程等專(zhuān)業(yè)依然是人才市場(chǎng)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，職位需求量保持旺盛。從專(zhuān)業(yè)供求情況看，新聞、外語(yǔ)、教育、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)供大于求的態(tài)勢(shì)比較明顯，職位需求比都在一比三以上，而企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況，求職形勢(shì)比較樂(lè)觀。從學(xué)歷層次上看，計(jì)算機(jī)、機(jī)械、財(cái)會(huì)、管理工程、文秘等專(zhuān)業(yè)高學(xué)歷人才求職呈供大于求的態(tài)勢(shì)。（小周）