 |
| |
服務(wù)流程 |
 |
|
|
1．與客戶會(huì)談，了解招聘需求
2．提出服務(wù)建議書，簽訂合同
3．針對(duì)招聘職位要求，鎖定目標(biāo)，尋找并篩選合適人員
4．對(duì)后選人進(jìn)行面試篩選
5．整理簡(jiǎn)歷，寫出面試意見發(fā)給客戶
6．替客戶安排候選人的面試（時(shí)間，地點(diǎn)）
7．成功推薦
8．進(jìn)行獲選人背景調(diào)查
9．協(xié)助候選人順利到位
10．三個(gè)月跟蹤服務(wù)
|
|
|
| 眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)介紹 |
詳細(xì)>> |
|
眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)是眉山市人力資源市場(chǎng)專門致力于高級(jí)人才交流中介的一項(xiàng)新增的服務(wù)。眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)依托眉山市人力資源市場(chǎng)8年的發(fā)展積累，以專業(yè)化的科學(xué)工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級(jí)人才或其他委托服務(wù)，也為高級(jí)人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的薪酬待遇。致力于為企業(yè)提供高級(jí)人才的搜尋、評(píng)價(jià)和推薦的服務(wù)，眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)是有擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)員工組成的團(tuán)隊(duì)，其在各個(gè)行業(yè)有資深的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)在內(nèi)部以行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)的劃分，每個(gè)資深的顧問有其專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
一、獵頭服務(wù)
在充分了解客戶現(xiàn)實(shí)運(yùn)作與發(fā)展遠(yuǎn)景的基礎(chǔ)上，依托我們龐大的人才數(shù)據(jù)信息庫(kù)和權(quán)威的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃及嚴(yán)格的科學(xué)甄選，以項(xiàng)目小組的方式為企業(yè)尋訪最合適、最有價(jià)值的中高級(jí)人才。
二、定向挖角
適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。服務(wù)方式：由客戶指定具體人選，由我們的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無(wú)試用保證期（因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定）。優(yōu)勢(shì)分析：避免客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以我們良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。
三、背景調(diào)查
適用企業(yè)：沒有精力進(jìn)行人事調(diào)查或沒有人事調(diào)查能力的企業(yè)。服務(wù)方式：基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益，我們接受委托對(duì)被調(diào)查人的咨詢采訪會(huì)采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下，背景調(diào)查必須是非常謹(jǐn)慎的。我們通常會(huì)采取的調(diào)查方式包括電話咨詢、問卷調(diào)查、面對(duì)面訪談，同時(shí)對(duì)每位被調(diào)查人我們一般會(huì)經(jīng)過不同方式調(diào)查達(dá)三次之多，以確保其將真實(shí)情況清楚的述說。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報(bào)。在不涉及法律問題、個(gè)人隱私且收到合理付費(fèi)的情況下可提供書面報(bào)告。優(yōu)勢(shì)分析：確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實(shí)；了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實(shí)；對(duì)準(zhǔn)備錄用人才過去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn)；防止用人失誤。
|
|
|
|
|
|
