| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 RACHELSUSU說：怎樣在職場維權？現在很多私人老板是不在乎員工的人格以及死活。尤其是現在做工程的行業(yè)。由于我是剛畢業(yè)的學生，造價行業(yè)對經驗的要求很高，好的工作動輒就要5—10年的經驗，我自身也沒有太好的條件尋找新工作。所以不敢和現在的老板談權利！怕自己失去唯一的就業(yè)機會。怎么辦？
李寶元說：人權最基本的是“生存權”，連基本的生存權都沒有保障還奢談什么“維權”！其實，初入職場的年輕人，不要將現實想象得太“黑暗”，現實沒有那么可怕，那為什么初涉職業(yè)的新人老覺得老板“狠心”或“黑心”，工作環(huán)境“漆黑一片”呢？大多數情況下都是自己將學生時代的“理想主義”照進了現實中來，主觀臆測映射的結果。年輕人正在青春年少、風華正茂時節(jié)，年輕氣盛，往往把誰都不放在眼里，最受不得“委曲”，在這種情況下如果一些“有志者”能夠調整心態(tài)，有充分的、積極的“思想準備”，敢于“忍辱負重”、“臥薪嘗膽”，不怕“吃小虧”，修煉幾年下來，將來定會有“出頭之日”，獲得難得機遇和機會，干出一些“驚天動地”的事業(yè)的！反之，還沒有進入狀態(tài)的，就老想著“維權維權”什么的，看似很聰明，其實是“小聰明、吃大虧”，到頭來聰明反被聰明誤難有“出息”機會。
編輯：tracy
來源：中華英才網職場講壇 |
