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調(diào)查十大行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人：今年該發(fā)多少年終獎(jiǎng)？
今年能拿多少年終獎(jiǎng)可能是員工目前最想知道的事情，行業(yè)內(nèi)部的年終獎(jiǎng)發(fā)放額度也許也是老板們思量的問題。本刊和中國企業(yè)人才研究中心在全國范圍內(nèi)做了調(diào)查。本次 調(diào)查從2004年11月起在北京、上海、深圳等十大城市進(jìn)行，共發(fā)放了3000張問卷，收回有效問卷2784張。調(diào)查對象均為掌握今年年終獎(jiǎng)發(fā)放權(quán)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管受到國家宏觀調(diào)控的影響，很多企業(yè)并不景氣，但仍有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)平均為1.5個(gè)月的薪水，能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠，平均將近2.7個(gè)月的薪水；其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè)，平均為2.1個(gè)月的薪水。
能源交通業(yè)一馬當(dāng)先
有人說，2004年是“電荒”年，而在“電荒”的背后，我們看到的卻是“煤荒”。根據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會的預(yù)測，2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在。
如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行業(yè)的業(yè)績高漲。為應(yīng)對2005年展開能源供需矛盾，不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，都以績效鉤，打破以往齊頭式平等的給法，因而獎(jiǎng)金差距拉大。目前已知國內(nèi)的石油、石化甚至是電力和煤炭行業(yè)的績優(yōu)員工，最多可領(lǐng)12個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)，而最少也有2個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)。
市場經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)對管理咨詢越來越重視，特別是在2004年，中國企業(yè)一度出現(xiàn)IPO大潮，管理咨詢更是被企業(yè)放在了重要位置。
較前幾年的一到二個(gè)月月薪的年終數(shù)額，今年的管理咨詢行業(yè)很多公司都開始“大方”起來了。某“五大”一位人力資源負(fù)責(zé)人表示，該公司其中業(yè)績較佳的人員拿到6個(gè)月到7個(gè)月獎(jiǎng)金。
傳媒廣告業(yè)穩(wěn)中有升
對比2003年的年終獎(jiǎng)情況，2004年傳媒廣告、醫(yī)藥衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、煙草糖酒以及IT高科技企業(yè)的年終獎(jiǎng)情況將穩(wěn)步上升。
被調(diào)查的傳媒廣告年終獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人提供的數(shù)據(jù)顯示，最高可能發(fā)放5個(gè)月的薪水，而普通的發(fā)1個(gè)月的薪水，傳媒廣告年終獎(jiǎng)平均為2.2個(gè)月的薪水。而去年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示傳媒廣告年終獎(jiǎng)平均為1.9個(gè)月的薪水。
醫(yī)藥衛(wèi)生、IT高科技、煙草糖酒以及商業(yè)服務(wù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)也是穩(wěn)中有升，分別上升到平均1.8、2.3、1.7、1.6月工資。
房產(chǎn)建筑年終獎(jiǎng)縮水
由于受到各方因素影響，今年房地產(chǎn)與建筑、汽車制造等行業(yè)普遍業(yè)績不佳。各企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放程度普遍都采取較保守的態(tài)度。
在我們的調(diào)查中，只有13%的被調(diào)查者表示會有大幅度的上升，而41%的企業(yè)表示可能會和去年持平，其余的表示可能會比去年下降。
盡管如此，這兩個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)基數(shù)一直較高，即使有所下降，也不會影響到大的收入。比如某接受調(diào)查的汽車公司人力資源總監(jiān)表示，他們2003年的年終獎(jiǎng)平均為3個(gè)月的月薪，今年即使有下降，也不會少于2個(gè)月。