眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)
金豬年里豬肉著實(shí)火了一把，剛剛過(guò)去的2007年受豬肉等食品價(jià)格上漲的影響，我國(guó)的CPI一路飄紅， 11月更是創(chuàng)下了11年來(lái)的新高——CPI增幅達(dá)6.9%（圖1清晰的給出了2007年1-12月我國(guó)CPI的增幅情況），據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年全年我國(guó)CPI漲幅達(dá)4.8%，“通貨膨脹”的現(xiàn)實(shí)已經(jīng)赫然擺在我們的面前。
一時(shí)間，針對(duì)通貨膨脹及其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響，許多專家紛紛發(fā)表了自己的看法：一些專家認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有從偏快轉(zhuǎn)向過(guò)熱的趨勢(shì)；另一些專家則指出中國(guó)目前的通貨膨脹只是結(jié)構(gòu)性的…… 然而，不論如何分析，大家都面臨一個(gè)問(wèn)題：物價(jià)漲了，我們的收入縮水了，如何才能保證我們的生活水平不下降？說(shuō)到這里，我想大家頭腦里忍不住會(huì)閃現(xiàn)一個(gè)詞：“漲工資”。
那么2007年我們的工資到底是漲了還是沒(méi)漲，如果漲了又漲了多少呢?讓我們到中華英才網(wǎng)2006年和2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析結(jié)果中一探究竟。
年度總薪酬漲幅6.75%
中華英才網(wǎng)每半年一次的薪酬調(diào)查，至2007年下半年已經(jīng)開(kāi)展了八期，我們將06年下半年收集的20多萬(wàn)條數(shù)據(jù)和07年下半年收集的30多萬(wàn)條數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析得出：2007年下半年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值（以下簡(jiǎn)稱：年度總薪酬）達(dá)到40073元，相比去年同期的37540元，漲幅達(dá)6.75%，略高于CPI上漲水平。
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從各薪酬結(jié)構(gòu)上來(lái)看，固定薪酬的漲幅2.38%，從06年下半年的28754元上漲到07年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。由于固定薪酬的累積性，一旦上漲就會(huì)增加企業(yè)的長(zhǎng)期人力成本，因此企業(yè)在使用時(shí)比較慎重，也就限制了固定薪酬的增長(zhǎng)。
浮動(dòng)薪酬漲幅較高達(dá)到了30.96%，從06年下半年的5952元上漲到07年下半年的7795元。相比于固定薪酬，浮動(dòng)薪酬的漲幅更多依賴于企業(yè)和員工個(gè)人業(yè)績(jī)，經(jīng)較靈活，這一漲幅如此之高，與企業(yè)總體業(yè)績(jī)向好有直接關(guān)系。
補(bǔ)貼收入則有所下降，從06年下半年的3314元，下降到07年下半年的2839元，下降幅度達(dá)14.34%，其中，教育補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%。補(bǔ)貼收入也是企業(yè)的固定人力成本之一，這一收入下降明顯，可能與企業(yè)在降低用工成本有關(guān)，而降低用工成本又與<勞動(dòng)合同法>出臺(tái)、CPI上漲企業(yè)可能面臨用工成本的提高有關(guān)。
行業(yè)薪酬漲幅：金融領(lǐng)跑，房地產(chǎn)墊底
2007年金融行業(yè)薪酬漲幅令人乍舌，但這與2007年金融行業(yè)異常的繁榮景象相得益彰。年度總薪酬漲幅280%，其中浮動(dòng)薪酬的漲幅更是達(dá)到了1370%，這一年里金融行業(yè)成就了許多人的百萬(wàn)夢(mèng)想。
緊隨金融漲幅之后的是電信行業(yè)，增幅超過(guò)了39%。另外快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬的增長(zhǎng)也是顯而易見(jiàn)的，快速消費(fèi)品行業(yè)年度總薪酬漲幅達(dá)17.3%，這一漲幅也得益于CPI上漲中食品價(jià)格的大幅上漲，其次，IT產(chǎn)業(yè)依然保持了其良好的發(fā)展勢(shì)頭，平均13%左右的薪酬漲幅也應(yīng)該能夠滿足員工們的需要，其他如貿(mào)易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%-8%之間。
有漲就有跌，行業(yè)總體薪酬跌幅最大的是房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)，跌幅達(dá)30.35%，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)僅隨其后，跌幅達(dá)到19.54%，這意味著在眾多行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平跌幅居首。
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華南、華北和華東三個(gè)我國(guó)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)引領(lǐng)了此番薪酬的增長(zhǎng)。華南地區(qū)薪酬漲幅最大，漲幅比例為10.38%；而華北地區(qū)依然保持著基數(shù)上的領(lǐng)先，年度總薪酬在經(jīng)過(guò)了9.97%的增長(zhǎng)后達(dá)到了48207元（如下圖所示）。其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。
各層級(jí)員工薪酬漲幅呈盆地狀分布
拋開(kāi)了行業(yè)間和地區(qū)間的差距，在企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)的員工之間，2007年下半年雖然他們的薪酬漲幅也都呈現(xiàn)出各自的特點(diǎn)，總體上呈現(xiàn)兩頭高中間低的趨勢(shì)。
我們將公司員工由高至低劃分為五個(gè)層級(jí)：公司高層、總監(jiān)級(jí)員工、經(jīng)理級(jí)員工、主管級(jí)員工（包括高級(jí)技術(shù)類員工）和基層員工。相比2006年下半年，各層級(jí)上的員工薪酬變動(dòng)幅度如下圖所示：
公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過(guò)了10%，公司高層薪酬的增長(zhǎng)主要來(lái)自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加，基層員工的薪酬增長(zhǎng)則是受復(fù)合因素的影響：首先，國(guó)家出臺(tái)了各種政策切實(shí)保護(hù)了低收入人群的利益，如最低工資條例、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的逐步調(diào)整，以及正在醞釀的《工資條例》等等；其次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加，為基層員工薪酬的增長(zhǎng)提供了空間；最后，基層員工對(duì)物價(jià)上漲的抵御能力較弱，很多企業(yè)給了側(cè)重性的調(diào)整。
總監(jiān)級(jí)員工、經(jīng)理級(jí)員工和主管級(jí)員工薪酬漲幅比較平緩，是由于在職業(yè)生涯的這一階段更多的是積累期，經(jīng)過(guò)了量變的積累過(guò)程，相信他們的薪酬會(huì)迎來(lái)另一個(gè)增長(zhǎng)高峰。
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通過(guò)比較2007年下半年與去年同期各學(xué)歷薪酬情況可以發(fā)現(xiàn)，碩士（不含MBA）學(xué)歷的員工薪酬在下降，下降幅度達(dá)14.61%；本科學(xué)歷員工的薪酬漲幅最少，只有0.76%，這個(gè)漲幅相對(duì)于CPI的上漲來(lái)說(shuō)就太少了。分析原因，供求關(guān)系是導(dǎo)致碩士（不含MBA）和本科學(xué)歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降的主要原因，一方面高校在擴(kuò)招，畢業(yè)大軍不斷涌入人才市場(chǎng)，另一方面，<勞動(dòng)合同法>出臺(tái)后一定程度上增加了用工成本，企業(yè)在選人用人時(shí)更加謹(jǐn)慎，減少了人員需求或者提高了選人標(biāo)準(zhǔn)，加劇了供求關(guān)系的緊張。因此短期內(nèi)如供求關(guān)系現(xiàn)狀不發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，這兩類學(xué)歷員工的薪酬漲幅不敢太樂(lè)觀。
博士和ＭＢＡ學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27％比較平穩(wěn)，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn)，漲幅分別是23.23%和14.58%，這種變化也是出于國(guó)家對(duì)低收入人群的政策保護(hù)和企業(yè)對(duì)基層員工的調(diào)薪側(cè)重。
2007年已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，無(wú)論你在薪酬上是否收獲了自己的“金豬”；2008年1月的CPI漲幅又創(chuàng)了13年來(lái)的新高，你準(zhǔn)備如何提升自己的價(jià)值和價(jià)格呢？
跟老板談加薪——為自己的權(quán)益吶喊；
跳槽——是金子總會(huì)發(fā)光；
努力做好本職工作——一分耕耘，一分收獲；
……
編輯：Megan
