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　又是一年新人初入職場(chǎng)時(shí)。當(dāng)你扛著被子，拎著飯盒走出校門時(shí)，紛繁的社會(huì)迎面而來(lái)。當(dāng)你衣著筆挺，半心憧憬、半心忐忑地邁入公司大門時(shí)，復(fù)雜的情形也許讓你窮于應(yīng)對(duì)。如何去適應(yīng)你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換？
　　清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委副書記、企業(yè)管理系講師曲慶博士認(rèn)為，學(xué)生進(jìn)入單位后，需要做多方面的自我調(diào)整。�K�K
　　職場(chǎng)不需“獨(dú)狼”
　　曲慶博士說(shuō)，學(xué)生在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個(gè)性”，學(xué)校也鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。在這里需要的不是你的個(gè)人獨(dú)秀，而是你與團(tuán)隊(duì)默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。新人應(yīng)該了解，無(wú)論你在學(xué)院里學(xué)業(yè)成績(jī)有多優(yōu)秀、社會(huì)活動(dòng)能力有多強(qiáng)，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會(huì)是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機(jī)會(huì)，都是影響你成功的重要因素。如果能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，就會(huì)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度走向你人生的又一個(gè)起點(diǎn)。
　　不要裝“成熟”
　　很多人都認(rèn)為，步入工作崗位是進(jìn)行自我徹底轉(zhuǎn)變的一個(gè)大好機(jī)會(huì)。在完全陌生的環(huán)境里，沒有人知道你的過(guò)去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實(shí)并不是這樣。�K�K
　　曲博士認(rèn)為，學(xué)生在參加工作后不要一味地掩蓋缺點(diǎn)，很多不足是掩蓋不了的。比如你的人際交往能力、分析解決問題的能力等等。也許在短時(shí)間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有有意識(shí)地培養(yǎng)這些能力，必將受其掣肘。另外，有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前所謂的“缺點(diǎn)”到了工作當(dāng)中未必還是缺點(diǎn)。�K�K
　　抓住機(jī)會(huì)盡快定位�K�K
　　目前多數(shù)企業(yè)在新員工上崗前都會(huì)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，而且對(duì)新人進(jìn)行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運(yùn)作狀況。在這期間，他們有很多機(jī)會(huì)可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在。當(dāng)然，這就要求學(xué)生要更善于學(xué)習(xí)、善于動(dòng)手，對(duì)企業(yè)賦予的各項(xiàng)工作都能盡快上手。這樣才能抓住機(jī)會(huì)，給自己一個(gè)明確的定位。�K�K
　　切忌自視清高
　　進(jìn)入企業(yè)后，應(yīng)該盡快放棄“精英意識(shí)”，以平常心看待工作、看待同事。要時(shí)刻問自己“你可以為團(tuán)隊(duì)做什么貢獻(xiàn)？”而不是總急于表現(xiàn)自己。�K�K
　　另外，企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果，誰(shuí)能出成績(jī)誰(shuí)就是好樣的。這和你的學(xué)歷和來(lái)自什么學(xué)校無(wú)關(guān)。你要知道，越是名牌院校的學(xué)生，企業(yè)寄予的期望就越高，一旦你達(dá)不到他們所預(yù)期的效果，你帶給企業(yè)的失望就會(huì)越大。�K�K先來(lái)者為師
　　很多同學(xué)抱怨進(jìn)入職場(chǎng)后與同事間搞不好關(guān)系。其原因首先可能是違背了企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)提出的價(jià)值觀有落實(shí)成文的，但許多不成文的潛在價(jià)值觀也是新人要特別注意的地方。不要因?yàn)椴涣私舛�誤越雷池。在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計(jì)較，心機(jī)太重。�K�K
　　曲博士建議職場(chǎng)新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師�！皩⒂�歙之，必固張之；將欲弱之，必固強(qiáng)之”。做事循序漸進(jìn)，以求漸入佳境。（金可）
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　　能扎進(jìn)林子就算不錯(cuò)了
　　今年，一個(gè)“難”字概括了大學(xué)生就業(yè)的總體趨勢(shì)。從目前情況看，大學(xué)生就業(yè)只到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，或者大型企業(yè)、合資企業(yè)謀取高薪的想法與實(shí)際情況有差距。北京市職介中心近日首次發(fā)布了大學(xué)生就業(yè)參考，對(duì)大學(xué)生找工作提出指導(dǎo)意見。
　　目前就業(yè)市場(chǎng)招聘研究生、本科生和�？聘呗毶�的供需比分別為１�]２．６、１�]１．３和１�]０．４。據(jù)專家分析，大學(xué)生就業(yè)的難點(diǎn)，一方面是沒有充足的崗位，畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)不太符合市場(chǎng)需求，另一方面是一些大學(xué)生期望值過(guò)高，有的崗位不愿意去。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前大學(xué)生就業(yè)去向是教學(xué)科研等事業(yè)單位的占３１．６％，在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的占３１．５％，在民營(yíng)三資企業(yè)的占２６．２％，其他就業(yè)的占１０．７％。實(shí)際上，如今機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人制度改革，需求量小，有一定工作經(jīng)驗(yàn)比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生更受歡迎。北京的大型企業(yè)如首鋼等這幾年也正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，用人量也在減少。大學(xué)生到合資企業(yè)工作一直是熱門，但是合資企業(yè)大多數(shù)是技術(shù)密集型企業(yè)，用人規(guī)模不大，吸納員工也是有限的。因此，就業(yè)只到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，或者大型企業(yè)、合資企業(yè)謀取高薪的想法在目前與實(shí)際情況有差距，畢業(yè)生把眼光瞄準(zhǔn)基層，應(yīng)該是明智之舉。