| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1099542 | 更新時(shí)間:2023/2/4 22:49:24 | 已被查看4688次 | 意向工作方式:<專(zhuān)職> | 人員類(lèi)型: 普通人員 | 職稱(chēng): 中級(jí)職稱(chēng) |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專(zhuān)員/其他職位(人力資源類(lèi))// / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 劉娟 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年3月20日 | 政治面貌： | 群眾 | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | ||
| 身高： | 159厘米 | 視力： | 輕度近視 | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川眉山 | ||
| 人事檔案所在地： | 眉山 | 現(xiàn)月收入： | 個(gè)人保密 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見(jiàn)如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過(guò)網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請(qǐng)點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式,請(qǐng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場(chǎng)登記并開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤(pán)快捷操作提示：用鍵盤(pán)的左方向鍵可以向前翻頁(yè),用鍵盤(pán)的右方向鍵可以向后翻頁(yè),咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人事主管·人事專(zhuān)員/其他職位(人力資源類(lèi))// |
| 月薪要求： | 8000 |
| 食宿要求： | 解決伙食 |
| 意向工作地： | 眉山 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，做事條理性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和組織協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用各種辦公日常軟件；有多年豐富的人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；本人深知：現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)水平與當(dāng)前不斷變化的市場(chǎng)和管理還存在著不小差距，正基于此，我仍在不斷努力學(xué)習(xí)，以提升自己在人力資源管理方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類(lèi)型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2009年6月 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川師范大學(xué) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： | 電子商務(wù) |
| 受教育經(jīng)歷： | 2005年9月-2009年6月：四川師范大學(xué) | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 13年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2020.06-- 四川舒泰神生物制藥有限公司 人力行政主管（上市子公司） 主要工作內(nèi)容： 一．人力工作： 1.依據(jù)北京總公司人事管理制度，制定、完善四川分公司人力管理制度，并督促、檢查及評(píng)估制度、流程執(zhí)行情況； 2.對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人員供需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際項(xiàng)目進(jìn)度情況，擬定招聘配置計(jì)劃、下一年度人力費(fèi)用預(yù)算和年度培訓(xùn)計(jì)劃；匯總編制公司總年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，組織并協(xié)助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估； 3.協(xié)助人力總監(jiān)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度，組織年度薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整； 4.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況做好績(jī)效方案調(diào)整，提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)日常的薪酬績(jī)效核算、工資福利發(fā)放等； 5.各類(lèi)招聘渠道維護(hù)、對(duì)接，公司各階層崗位對(duì)應(yīng)招聘（涉及發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果，反饋面試評(píng)價(jià)，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門(mén)綜合評(píng)價(jià)、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)等）； 6.員工錄用、入離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工考勤及特殊情況的處理，勞動(dòng)關(guān)系的日常維護(hù)； 7.五險(xiǎn)一金的申報(bào)購(gòu)買(mǎi)、人員新增、減少及相關(guān)基數(shù)調(diào)整； 8.人事檔案管理，檔案的匯總、整理、存檔等； 9.隨時(shí)關(guān)注、了解、收集國(guó)家、地方人力相關(guān)法律法規(guī)政策，匯總歸類(lèi)并組織分享學(xué)習(xí)，做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控； 10.崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂； 11.企業(yè)文化維護(hù)宣傳，文體活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、聚會(huì)，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理; 12.人力相關(guān)OA辦理流程的制定、修改等； 13.協(xié)助人力行政總監(jiān)，配合同事完成其它人力相關(guān)工作。 二．行政工作： 1.依據(jù)北京總公司行政管理制度，制定、完善四川分公司行政管理制度，并督促、檢查及評(píng)估制度、流程執(zhí)行情況； 2.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)建設(shè)實(shí)際情況和年度招聘計(jì)劃擬定下一年度行政費(fèi)用預(yù)算； 3.固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理，如物資盤(pán)點(diǎn)、申購(gòu)、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等，確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營(yíng)需要； 4.會(huì)務(wù)、外聯(lián)及活動(dòng)管理： 1)公司會(huì)議、員工活動(dòng)等的策劃、組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作； 2)公司外部相關(guān)企業(yè)、單位工作銜接及關(guān)系的維護(hù)； 3)辦公室日常接待工作； 5.文印資料、資質(zhì)的管理： 1)落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞； 2)印鑒管理：公司印章、證件的保管、使用審核、監(jiān)督等； 3)公司相關(guān)證照、資質(zhì)、年報(bào)等的辦理； 6.檔案管理： 1)依據(jù)檔案制度要求進(jìn)行檔案匯總、整理、分類(lèi)、編號(hào)、入檔造冊(cè)； 2)對(duì)檔案資料的借閱、利用、銷(xiāo)毀等進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施； 7.后勤管理： 1)用車(chē)管理，根據(jù)車(chē)輛申請(qǐng)情況進(jìn)行車(chē)輛的調(diào)度及用車(chē)檢查，車(chē)輛保險(xiǎn)、證件辦理審核等工作； 2)員工住宿安排、食堂就餐統(tǒng)計(jì)管理、鑰匙管理等； 3)員工福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)組織等； 4)員工差旅管理，流程審核等； 8.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成其它行政相關(guān)工作。 2017.05-2019.07 四川金廣源商業(yè)管理有限公司 運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 2019.07-2020.05 四川金廣源商業(yè)管理有限公司 運(yùn)營(yíng)主管 工作期間榮獲得“年度優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。 主要工作內(nèi)容： 1.擬定活動(dòng)方案，根據(jù)相關(guān)節(jié)假日及日常活動(dòng)組織安排，撰寫(xiě)線上（如社群、抖音、線上商城、B站等）和線下對(duì)應(yīng)運(yùn)營(yíng)策劃方案； 2.活動(dòng)方案的可行性分析、執(zhí)行活動(dòng)預(yù)算成本的核算并制定活動(dòng)籌備實(shí)施計(jì)劃，活動(dòng)兼職人員的招募，活動(dòng)前期人員培訓(xùn)、活動(dòng)前期預(yù)熱推廣、現(xiàn)場(chǎng)的組織安排、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督執(zhí)行與協(xié)調(diào)，活動(dòng)后的復(fù)盤(pán)總結(jié)； 3.做好與入駐商家日常溝通關(guān)懷工作，確保與商家友好的合作關(guān)系； 4.收集商家建議并及時(shí)處理商家反映的問(wèn)題，做到及時(shí)處理、及時(shí)反饋，協(xié)調(diào)處理商家矛盾糾紛； 5.商家日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的跟蹤、整理、分析，及時(shí)給予商家活動(dòng)指導(dǎo)建議； 6.對(duì)商家進(jìn)行的各種推廣活動(dòng)、產(chǎn)品培訓(xùn)等，及時(shí)協(xié)助幫扶并建立數(shù)據(jù)檔案及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 7.外聯(lián)接待，拓展本市學(xué)校、公司和單位等，建立良好的溝通聯(lián)系與合作關(guān)系； 8.做好公司線上商城、社群等的日常維護(hù)和活動(dòng)推廣，指導(dǎo)并協(xié)助商家在商城產(chǎn)品中的上架與維護(hù)； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作和其他日常運(yùn)營(yíng)工作。 2011.08-2013.11 眉山建國(guó)汽車(chē) 行政人事專(zhuān)員 2013.10-2016.09 眉山建國(guó)汽車(chē) 行政人事主管 工作期間榮獲得“年度優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。 主要工作內(nèi)容： 1.依據(jù)成都總公司的管理制度，及時(shí)優(yōu)化、調(diào)整眉山公司組織架構(gòu)與各崗位職責(zé)； 2.依據(jù)總公司人事行政管理制度標(biāo)準(zhǔn)，制定、優(yōu)化、完善與實(shí)施眉山公司各項(xiàng)管理制度； 3.構(gòu)建符合公司實(shí)際情況的招聘計(jì)劃，組織人才招聘，員工入離職、崗位調(diào)整、休假、出差、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)流程辦理，員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)處理； 4.公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織安排，外部培訓(xùn)與出差管理的協(xié)調(diào)、審核； 5.公司人事和行政檔案的分類(lèi)管理； 6.負(fù)責(zé)公司人力行政部門(mén)的日常管理工作和后勤保障工作（包括安全秩序維護(hù)、環(huán)境保潔、車(chē)輛、食堂、鑰匙管理等），合理調(diào)配人員，各盡其能的完成保障工作； 7.資產(chǎn)管理：對(duì)園區(qū)各4S店辦公設(shè)備、試乘試駕、售后保險(xiǎn)車(chē)輛等固定資產(chǎn)的進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并造冊(cè)存檔，辦公用品管理（包括物資申購(gòu)、采購(gòu)、出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)等）； 8.做好年度預(yù)算計(jì)劃，控制各項(xiàng)人事行政費(fèi)用支出的成本； 9.負(fù)責(zé)行政部門(mén)與各職能部門(mén)以及員工的協(xié)調(diào)工作； 10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織公司重要會(huì)議和活動(dòng)； 11.協(xié)助總經(jīng)理接待廠家領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪檢查、培訓(xùn)等日常行程安排工作； 12.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 良好 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 一般 | 外語(yǔ)水平： | |
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | 能熟悉使用word、excel、OA等辦公軟件。 | ||