| 應(yīng)聘意向: ERP技術(shù)應(yīng)用顧問·ERP實(shí)施工程師/系統(tǒng)管理員·網(wǎng)管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任
/ 戶口所在地:眉山市東坡區(qū)大北街 |
| 姓名： |
東海山
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1975年4月10日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
175厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
戶口所在地： |
眉山市東坡區(qū)大北街 |
| 人事檔案所在地： |
眉山市東坡區(qū) |
現(xiàn)月收入： |
3000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
ERP技術(shù)應(yīng)用顧問·ERP實(shí)施工程師/系統(tǒng)管理員·網(wǎng)管/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決住宿 |
| 意向工作地： |
可外出 |
| 其它意向或要求： |
一周至少一天休息，最好能提供住宿 |
| 自我評(píng)述： |
本人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較多，對(duì)單位忠誠度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦，工作認(rèn)真，性格開朗，善交際，有很強(qiáng)的自我管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。 |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
1999-7-1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西北農(nóng)業(yè)大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
經(jīng)濟(jì)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1992.9-1995.7青海大通第二中學(xué)，高中1995.9-1999-7西北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理班大學(xué) |
| 工作年限： |
6年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
1999.9-2000.1 四川通威，銷售部業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)夾江片區(qū)通路管理和新市場(chǎng)開發(fā)，到夾江4個(gè)月后，使該市場(chǎng)其他飼料銷量略有增長的同時(shí)鴨飼料銷量增長了500%，成為了公司下半年銷量突破最高的公司，并幾乎完全壟斷當(dāng)?shù)伉嗭暳箱N售。2000.1-2003.1 蘇州通威，銷售部業(yè)務(wù)員、片區(qū)經(jīng)理、經(jīng)理助理等到該公司后，前半年一直做開發(fā)新市場(chǎng)的工作，使市場(chǎng)部“急先鋒”，半年時(shí)間共成功開拓3個(gè)新市場(chǎng)，后由其他人接受，2000年7月份，接手一個(gè)公司已開發(fā)了3年，但一直沒什么突破的但潛力巨大的市場(chǎng)，入駐后，配合經(jīng)銷商展開了大量工作，并抓住了當(dāng)年的銷售旺季，使該市場(chǎng)的銷售量達(dá)到排公司第三的位置，利潤貢獻(xiàn)排第二位，第二年（2001年）我全年負(fù)責(zé)該市場(chǎng)，當(dāng)年該市場(chǎng)銷量達(dá)到4500噸，是99年（150噸）的300倍，是2000年（2000噸）的2.25倍，雖沒能達(dá)到銷量公司第一，但增長率和利潤貢獻(xiàn)率都以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)雄居第一，當(dāng)年我被評(píng)為集團(tuán)銷售明星，公司優(yōu)秀員工，并被任命為銷售經(jīng)理助理。2002年該市場(chǎng)已經(jīng)本開發(fā)成熟，又交給了其他人，我又帶了3個(gè)人，開發(fā)了寧波特種水產(chǎn)飼料市場(chǎng)，當(dāng)年該市場(chǎng)銷售量是上年全公司特種飼料的總和，02年7月份，接總部通知，公司抽調(diào)了8名業(yè)務(wù)員，成立了“特攻隊(duì)”，由我負(fù)責(zé)，加大根據(jù)地市場(chǎng)和目標(biāo)市場(chǎng)的市場(chǎng)開發(fā)、維護(hù)、售后服務(wù)的力度，雖說時(shí)間較短，但也做出了非常顯著的成績，完全達(dá)到了總部的要求和目的，當(dāng)年我再次獲得集團(tuán)銷售明星的稱號(hào)。2003年初，因購房、結(jié)婚等個(gè)人原因辭職離開蘇州通威回到成都。2003年3月— 2004年6月 四川仁吉粉業(yè)有限公司 人力資源部副部長 本來我是做銷售的，但當(dāng)時(shí)經(jīng)朋友介紹到該公司后，公司董事長問我愿不愿意做人力資源工作，我坦承雖有興趣，但從未作過，但后來還是做了，并任了人力資源部副部長一職，開始工作后先進(jìn)駐各分公司，從每個(gè)崗位，每個(gè)部門的基本情況開始了解，并親自策劃、組織了當(dāng)年大中專院校畢業(yè)生接受工作，成功接受了14名糧食加工專業(yè)的本科生，是歷年來最多的，該批員工至今還有9名在崗，并且有6名已成為了公司技術(shù)骨干，兩位成為了管理人員，是公司最成功的一次引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的案例，03年6月份開始，又主持了《公司員工手冊(cè)》的修訂工作，重新制定了公司各種規(guī)章制度，使制度更實(shí)用、更適用、更科學(xué)化了，03年9月份，又在董事長的提示下，會(huì)同財(cái)務(wù)、監(jiān)審等部門，開始了薪酬制度的改革工作，因?yàn)橛兄霸诟鞣止镜募?xì)致的調(diào)查作鋪墊，該工作開展得比較順利，從立項(xiàng)，形成方案到方案定案，只用了3個(gè)月時(shí)間，04年初該套方案全部啟用，雖說也有部分反對(duì)的，但總體來說，取得了不錯(cuò)的效果，03年10月，公司決定上ERP項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)公司懂電腦的不多，我就成了ERP實(shí)施小組的副組長，從開始的選擇合適的軟件，到項(xiàng)目實(shí)施方進(jìn)場(chǎng)，用了20天時(shí)間，在進(jìn)行了一些前期準(zhǔn)備工作后，2003年12月中旬正式開始，我主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目硬件設(shè)備的采購，局域網(wǎng)絡(luò)的組建，公司操作人員的電腦基礎(chǔ)培訓(xùn)等工作，后來又負(fù)責(zé)公司所有網(wǎng)絡(luò)、軟硬件、操作系統(tǒng)及ERP軟件的日常維護(hù)工作，到2004年6月，集團(tuán)下屬8家分公司全部成功實(shí)施，提高了公司的辦公效率，優(yōu)化了管理流程。2004年6月— 2005年6月 南部仁吉制粉有限公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營事務(wù)。前任總經(jīng)理因個(gè)人原因被停職，我剛接手公司時(shí)，公司上下一片混亂，公司沒有原料儲(chǔ)備，銷售市場(chǎng)也因前期失誤幾乎處于停頓狀態(tài)，員工人心惶惶，客戶對(duì)公司也是抱有不信任的態(tài)度，我到崗后沒有急于整理內(nèi)務(wù)，先采購了一些原料，然后又花了近半個(gè)月時(shí)間，拜訪了各銷售客戶，穩(wěn)定了客戶們的情緒，排除了他們對(duì)公司的疑慮，外面的事情安排好后，我在公司進(jìn)行了一些人事調(diào)整，并處罰了一個(gè)有故意搗蛋嫌疑的員工，并獎(jiǎng)勵(lì)了數(shù)名表現(xiàn)好的員工，穩(wěn)定了員工們的情緒，有了干勁，但當(dāng)時(shí)因?yàn)槲沂峭蝗唤邮值模又?dāng)時(shí)的原料行情很不穩(wěn)定，我又沒有原料采購的經(jīng)驗(yàn)，所以還是出了一些問題，連續(xù)三個(gè)月都出現(xiàn)不同程度的虧損，到04年9月份，局勢(shì)才得以扭轉(zhuǎn)，公司又開始正常盈利了，其間，有當(dāng)?shù)鼐用裢对V我們公司有噪音污染，影響他們的生活，經(jīng)過請(qǐng)環(huán)保局檢測(cè)大隊(duì)的測(cè)量，雖說有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手故意整我們的可能，但我們還是籌�？钭隽烁邚�(qiáng)度鋼化玻璃隔音窗，消除了可能對(duì)當(dāng)?shù)鼐用癞a(chǎn)生的噪音污染。雖說04年度糧食原料行情變化多端，但公司當(dāng)年在生產(chǎn)銷售量上都超過了上年，銷售利潤也比上年略有增長。05年2月份，接到南部縣委縣政府的關(guān)于城區(qū)規(guī)劃的公告，我公司就在規(guī)劃區(qū)內(nèi)，3月份開始，我就會(huì)同總部人力資源部安排員工在公司關(guān)停后的去處，又會(huì)同總部財(cái)務(wù)部對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)也積極尋找買家，這一切都辦妥后，于05年5月，將公司比董事會(huì)開會(huì)討論決定的賣價(jià)高出17%的價(jià)格賣出了，員工也都得到了妥善安置。我又回到了總部四川仁吉粉業(yè)有限公司。2005年6月— 2007.12 四川仁吉粉有有限公司辦公室主任/信息部主任回到總部后，辦公室已經(jīng)從人力資源部剝離出來了，我擔(dān)任了辦公室主任兼信息部主任一職，辦公室工作負(fù)責(zé)后勤能保障，如接待，會(huì)議組織，培訓(xùn)，公司各種活動(dòng)的籌劃組織、公司車輛的管理、公司財(cái)產(chǎn)安全保障、公司各種證照辦理、審驗(yàn)、和各相關(guān)主管部門溝通協(xié)調(diào)等工作，信息部主任負(fù)責(zé)維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)，ERP系統(tǒng)的正常運(yùn)行，信息化辦公的應(yīng)急處理，公司網(wǎng)站的更新和推廣等。2005年10月份，集團(tuán)下屬速凍食品廠建成，我們又參與、組織了速凍食品廠的人事行政工作，制定了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行了人員的招聘、培訓(xùn)，辦理了各種相應(yīng)的證照，安裝實(shí)施了公司的辦公網(wǎng)絡(luò)和ERP項(xiàng)目，使速凍食品廠在最短的時(shí)間內(nèi)就投產(chǎn)并走上正軌。目前上述各項(xiàng)工作已經(jīng)結(jié)束或正在正常運(yùn)作中。 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
精通 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
大學(xué)英語4級(jí) |
| 個(gè)人特長： |
精通電腦軟硬件維護(hù)、辦公自動(dòng)化應(yīng)用、營銷策劃、人力資源管理、辦公室管理等 |
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